【東京】管理部門の責任者・管理職候補◆次世代人事戦略の立案など◆プライム上場企業◆年間休日129日株式会社システナ
情報提供元
募集
仕事内容
〜売上高1,200億円を目指す成長企業/経営陣と連携し、企業ブランディングと次世代人事戦略を構想から実行まで牽引/組織づくりの中核を担う責任者・管理職候補〜 ■ミッション・業務内容: 本ポジションの主なミッションは、中期経営計画(2029年3月期:売上高1,200億円)の達成に向け、人事戦略の起点となる「企業ブランディングの推進」と「組織基盤の強化」を牽引することです。 具体的には、経営陣や事業部門と連携しながら、以下の領域でリーダーシップを発揮していただきます。 【戦略的な企業ブランディングの推進】 当社の強みやビジョンを再定義し、採用広報やインナーブランディングを通じた社内外への発信活動を主導します。「選ばれる企業」としての認知度を高め、優秀な人材の獲得とエンゲージメント向上を実現します。 【次世代人事戦略の立案・実行】 事業の急速な拡大に伴い、採用・育成・評価制度などの人事施策をアップデートし、業績目標達成を支える強力な組織基盤を構築します。 【人事組織のマネジメントと牽引】 責任者・管理職候補としてメンバーの育成や組織のマネジメントを行い、人事部全体のパフォーマンス向上と施策の確実な実行をリードします。 ■採用背景: ◎当社は現在、業績を順調に伸ばしており、中期経営計画において2029年3月期に「売上高1,200億円」の達成を目標に掲げています。この高い目標を実現するためには、事業の拡大スピードに合わせた組織基盤の強化と、優秀な人材を引きつける強力な採用力の構築が不可欠です。 ◎そこで管理部門では今後、企業価値のさらなる向上に向けた「企業ブランディングの強化」を重点テーマとして推進していきます。単なる採用活動にとどまらず、当社の魅力やビジョンを広報・マーケティング視点で戦略的に発信し、社内外への認知度向上やエンゲージメント強化を図りたいと考えています。 ◎今回は、このブランディング強化施策の旗振り役となり、管理部門全体を牽引していただける責任者・管理職候補を募集するに至りました。経営陣や各部門と密に連携しながら、当社の成長を管理部門領域から加速させるコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。 変更の範囲:本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 16F 勤務地最寄駅:浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本社および全国の拠点、顧客先、または自宅
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜1,500万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円〜15,000,000円 <月額> 500,000円〜1,250,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※管理監督者のため、残業代の支給なし ■昇給:年1回(4月)※業績によりインセンティブ支給あり ■賞与:なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏季休暇(5日)、年末年始(4日※会社カレンダーに準ずる)、有給休暇(入社3ヶ月後に10日付与)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:就業規則に基づき別途支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 \5,000〜\50,000) <その他補足> ■確定拠出年金(選択制) ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金 ■社員持株会 ■社員貸付金 ■保養所 ■ストレスチェック制度
選考について
対象となる方
■必須条件: 【責任者候補の場合】いずれかのご経験を有する方 ◎人事責任者 ◎管理部長 ◎経営管理・経営企画責任者 【管理職候補の場合】いずれかのご経験を6年以上有する方 ◎労務経験 ◎経営管理・経営企画経験 ◎財務・経理経験
会社概要
会社名
株式会社システナ
所在地
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F
代表者
代表取締役社長 三浦 賢治
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■事業概要: ソリューションデザイン事業/フレームワークデザイン事業/ITサービス事業/ソリューション営業/クラウド事業 ■創業背景: 2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧株式会社システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナ株式会社の金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社9社及び持分法適用会社3社と共にグループを形成しています。
従業員数
4,262名
資本金
1,513百万円
売上高
74,526百万円
平均年齢
31歳




