【大阪】配車管理コールセンター※未経験・第二新卒歓迎◆正社員／夜勤無／平均残業時間10時間◆軽急便株式会社

【業務内容】 同社のサービス付き高齢者向け住宅総合支援事業『ふるさぽ』 の管理・運営を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■市場マーケティング ■介護会社へのオープン支援(人材採用/介護オペレーション/事業収支提案等) ■見学会/医療機関/居宅介護支援事業所への営業サポート ■稼働中物件へのスーパーバイジング(入居率アップ/建物修繕/収益アップ提案) 【担当者コメント】 超高齢化社会、また高齢者の多くが要介護になる今後の日本の社会問題に対応するために、サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームの企画推進を進めております。 企画設計支援から引渡し後の運営サポートまでをワンストップで行う「ふるさぽ」サービスを展開し全国のオーナー、建築会社、介護会社、金融機関から高い評価を受けております。 現在では全国4位の規模となる、181棟6,296戸を運営し、全国で介護高齢者の受け皿を拡充するなど、社会貢献性の高い事業を続けております。 ◆運営アドミニストレーターのミッション：弊社が一括借上げしているサービス付き高齢者向け住宅/住宅型有料老人ホームの運用を行います。テナントである提携介護会社と連携し、物件の収益をアップさせることが最大のミッションとなります。 創業から11年半で2012年には東証一部、現在は東証プライムに上場し、創業以来21年連続増収を続けている同社は、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。直行直帰OKで年休125日、土日祝日休み等プライベートも重視される方にお勧めの求人です。

【具体的な業務内容】 今回募集するのは、総合職。 建設プロジェクトの進行管理やスタッフの管理などのサポート業務を行って頂きます。 ■マッチング制度あり⇒希望と適正検査などを参考に配属先を決定 【具体的には】 ・工事に必要な資料の作成や書類の整理 ・スケジュール確認・工事進捗の確認 ・報告書の作成 ・図面の読み方　等 ★簡単なお仕事からはじめるのでご安心ください。 ★ビジネスマナーから専門知識までしっかり研修します！ ＜一からしっかりとキャリアアップ可能！＞ ★将来的には、建築関連職はもちろん、人材コーディネーターや人事、 　営業など様々な職種へキャリアチェンジすることも可能です！ ★資格支援で、あなたの資格取得を応援します！ ＜どんどん成長していける環境！＞ この業界は、今後ますます勢いを増していくと予想されます。 当社では、社員一人ひとりの誠実な仕事ぶりが評価されているので 多くのプロジェクトの依頼があります。 組織拡大を目指す当社としては、未経験からスタートするあなたを 将来を担っていただく人材へと育成していきたいと思っています！ 【入社後の一ヶ月間は】 同時期に入社をするメンバーと一緒に研修スタート！ 業界以外のこともカリキュラムに盛り込みつつグループワークなどを通して勉強していきます。 1限目 「業界について」 2限目 「建物ができるまでの流れ」 3限目 「図面の読み方とは」 4限目 「Excelの使い方」 5限目 「写真の撮り方」 他にも、バーチャル体験型研修やマナー研修や電話対応、資格についてなどじっくり時間をかけて実施しています♪

～具体的な仕事内容～ 重症心身障がいのお子さまへの療育 （児童発達支援・保育所等訪問支援における業務全般） ＊お子さま一人ひとりに合った療育の実施 ＊療育に関連した書類業務 ＊月数回、短期入所施設での週末宿直業務 児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事になります。 *【福祉資格を活かしたい方は必見！】* *【経験がなくても活躍できる職場です】* 【PARCウィルとは】 PARCウィルは、肢体不自由や医療的ケアを必要とする重症心身障害のお子さまを対象とした児童発達支援・放課後等デイサービスです。 看護師・保育士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・児童指導員など、多職種がそれぞれの専門性を発揮し、 多角的視点からお子さま一人ひとりに合ったオーダーメイドのケア・療育を実施しています。 【療育とは】 療育とは、障害のあるお子さまに対し、その子の発達の状況や障害特性に合わせた関わりをすることにより、 できることを増やしたり、隠れている力を引き出すこと。 【子育てと仕事の両立は欲張りではありません！】 PARCでは、ほとんど残業なしで働けるので、「やりたい仕事」「楽しいと思える仕事」に携わりながら、 子育てやプライベートも充実させているスタッフが多くいます。 また、時短制度もあるので、お子さまの送り迎えなども安心です。 【PARCウィルにはこんな人が多いです】 ・お子さまとそのご家族に寄り添える人 ・交わる機会を大切にする人 ・迅速・丁寧に取り組める人 【未経験でも安心のサポート体制】 PARCウィルのスタッフの半数以上が未経験からのスタートでした。 未経験だからこそ、不安なく安心して働けるサポート体制をとっています。 外部講師を招いての研修会も開催しているのでスキルアップの機会も充実しています！

残業僅少！プライベートを重視して働ける「うれしい保育園」で の保育士（リーダー）のお仕事です。「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、多彩な研修プログラムも実施しているケア21。 キャリアアップ研修の受講料は全額会社負担＆受講時間は勤務扱いです。 力を入れている保育内容 独自の教育プログラムを導入しています。 読み・書き・計算・音楽・体操を1日30分程度のカリキュ ラムを組んで子ども達各人のペースに合わせて進めていきます。 指導に自信がなくても大丈夫です。先生方はマニュアルに沿って 指導を行って頂きます。 待遇・福利厚生も高水準 福祉をはじめ幅広く事業展開しているケア21は待遇・福利厚生 も充実。待遇面はもちろんのこと、仕事とプライベートの両立が できるよう、他人と比べず個人の成長を評価する”誰伸び人事制度”、上場企業な らではの持株会制度や組合制度も働く人に有利な制度が豊富！ 働きながらキャリアアップ 現在は総合福祉企業として全国４５０事業所を運営するケア21 ですが、前身は学習塾。「人を大事にし、人を育てる」という経 営理念のもと、多くのリーダーを輩出しています。社内外の研修 はもちろんのこと、現場での様々な経験を通じて、リーダーや園 長に挑戦できるのも、事業展開が多いケア21ならではです。

残業僅少！プライベートを重視して働ける「うれしい保育園」で の保育士（リーダー）のお仕事です。「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、多彩な研修プログラムも実施しているケア21。 キャリアアップ研修の受講料は全額会社負担＆受講時間は勤務扱いです。 力を入れている保育内容 独自の教育プログラムを導入しています。 読み・書き・計算・音楽・体操を1日30分程度のカリキュ ラムを組んで子ども達各人のペースに合わせて進めていきます。 指導に自信がなくても大丈夫です。先生方はマニュアルに沿って 指導を行って頂きます。 待遇・福利厚生も高水準 福祉をはじめ幅広く事業展開しているケア21は待遇・福利厚生 も充実。待遇面はもちろんのこと、仕事とプライベートの両立が できるよう、他人と比べず個人の成長を評価する”誰伸び人事制度”、上場企業な らではの持株会制度や組合制度も働く人に有利な制度が豊富！ 働きながらキャリアアップ 現在は総合福祉企業として全国４５０事業所を運営するケア21 ですが、前身は学習塾。「人を大事にし、人を育てる」という経 営理念のもと、多くのリーダーを輩出しています。社内外の研修 はもちろんのこと、現場での様々な経験を通じて、リーダーや園 長に挑戦できるのも、事業展開が多いケア21ならではです。

子どもの保育・見守り 食事・排泄・午睡の介助 連絡帳・日誌等の記録 行事準備の補助 清掃・消毒・環境整備