【大阪/未経験】インフラエンジニア◆充実研修制度/エンジニア未経験から挑戦可能株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ

経験や知識は問いません。 大切なのはあなたが「挑戦してみたい」という想いです！ ITエンジニアはこれから先もさまざまな業界で求められる仕事です。 だからこそ未経験から安心してスタートできる環境を整えています◎ PCを使ったことがない/タイピングしかできない/ITのことがほとんど分からない そんな方でも安心してください！在籍している先輩もほとんどが未経験スタートです。今ではITエンジニアとして活躍し、あなたのサポートをしてくれます◎ 【主な仕事内容】 ●アプリ開発(業務系/ナビゲーション機能/ツール系/ECなど) ●ネットワークの設計/構築/保守/運用 ●システム開発(販売管理/店舗検索/CMSなど） ●WEBアプリやサーバーの設計/構築 ●データ集計・分析(データバックアップ/作成/マーケティングなど) ●IT事務(書類作成やデータ入力業務など) ●資料作成やプロジェクトサポート 【3ヶ月間の研修】 入社後は、未経験の方でも安心してスタートできる研修をご用意 ・PCの基本操作(タイピング・ショートカットなど) ・ITの基礎知識(インターネットやシステムの仕組み) ・簡単なプログラミング(HTML/CSSなど) ・実務を想定した課題や演習 「何も分からない状態」からでも、1つずつ学びながら、無理なくスキルを身につけられる環境です。 【研修後の流れ】 研修終了後はは現場で経験を積める各プロジェクト先でITエンジニアデビュー！ いきなりできる人はいません！ 「手を止める」ではなく「手を動かすこと」が成長への近道になります 経験をたくさん積みながらできることを増やしていきましょう◎

-------------------------------------------------------------------------------------- ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 (Native Japanese speaking,writing skills are required.) -------------------------------------------------------------------------------------- １．リモートワークの導入、強化 ・この業界は比較的リモートワークがしやすい業界ですが実態は　　そこまで浸透していません。 ◆出勤時間の無駄を減らしプライベートの時間を作りたい... ◆家庭の事情で週の半分程は在宅で勤務したい... そういった声に応える為に、弊社ではリモートワークを推進しています。弊社ではコロナ禍の後も週２～３リモート案件は増加してきておりフルリモートで勤務している者も増えてきています。 ２．無駄な慣習を排除し、効率と働きやすさを重視 業界にありがちな毎月の帰社や不要な飲み会を完全撤廃しました。また、休日を利用したイベントや旅行といった行事も撤廃し業務とプライベートの両方を重視してもらっています。 その代わり、年１回の「お疲れ様会」やプロジェクトの開始時期での食事会、入社後のウェルカムランチ等は全額会社負担となっています。 業務や案件の相談がある際は会社にて終業後に相談の週報を送ってもらっています。 ■プロジェクト一例 【Web・オープン系】 ◇クラウド型業務システム（生産・在庫・受発注管理）／C#、.NET、Java、SQL ◇業務アプリ開発／Java、JavaScript、C#　等

／ あなたの「ロジック」と「発想」で、 老舗企業のDXを加速させませんか？ ＼ 1914年創業、安定企業の阪南倉庫では、次の100年を見据え自社物流システム「CAPSOHN」の開発やAI活用など、最先端のDX化に本気で挑む仲間を募集します。 ◆客先常駐なし。自社拠点で自社システムの開発。 ───────── お任せするのは、自社システムの開発。まずは社内システムから、慣れてきたら約60社の顧客が利用する社外システムの開発に挑戦します。開発室は主力センター内にあるため、倉庫部門のメンバーとのコミュニケーションもスムーズです。 ◆新しい視点、理系的なロジックを歓迎。 ───────── 現在の開発メンバーは全員、未経験からスタートした文系・新卒社員。だからこそ、物事を筋道立てて組み立てるのが好きな「理系脳」の視点が、組織に新しい風を吹き込む貴重な原動力になります。 ◆主役は若手。意見が通るアットホームさ。 ───────── 責任者は「主役は若手。自分はサポート役」というスタンス。社長や管理者とも距離が近く、風通しの良い職場です。お昼ご飯も自然とみんなで食べるような、温かい社風が自慢です。 ＜お任せする仕事の例＞ ・社内システムの設計、開発、運用、保守 ・顧客のニーズに合わせたシステムのカスタマイズ ・社内のネットワーク環境改善 ⇒AIなどの先端技術に触れるチャンスも豊富！将来は最先端領域の設計や企画に挑戦できます！ ＜入社後の流れ＞ ◎外部研修での基礎学習 入社後まずは外部研修を受講します。プログラミングの基礎、専門用語の習得からスタート。入社時の知識は一切不要です！ ◎OJTでもサポート 上司も同僚も100％未経験からのスタートです。システムの存在理由から現場でどのように使われるのかなど、丁寧に説明します。

「今の仕事のままで、将来大丈夫かな…」 その不安、解消することをお約束します！ 当社に仲間入りしたメンバーの99%が、 前職は接客、製造、受付、一般事務などの 完全未経験で入社しています！ 今までアルバイトの経験しかない方も含め PCを使ったお仕事で働いたことない方も 手に職を付けてキャリアをリスタート！ 【研修期間】 「他の会社には絶対に負けません！」 そう胸を張れる、6か月の研修をご用意！ 研修費はもちろん全額会社が負担します！ 【研修内容】 カリキュラムを終え、各プロジェクトで 活躍する先輩社員が専任の講師として マンツーマンで学習をサポートします。 STEP1：基礎をじっくり学ぶ 1～4か月でWebサイトやアプリを 動かすための言語をカリキュラムを通じて 即戦力にて活躍できる土台を習得します。 ◎学習言語 ・HTML、CSS ・Javascript ・Java ・SQL STEP2：システム開発実践編 5～6か月目で基礎学習した言語を使い、 個人制作物(HP、アプリ、ゲーム)を 0から作って頂きます！ 「こんなマッチングサイトあればいいな」 「こんなシステムあれば便利かも」など あなたのクリエイティブな発想、大歓迎！ 先輩社員や同期の研修生と作って頂くので 1人で悩まず、安心して進められます！ 【卒業後のプロジェクト例】 営業スタッフが細かくヒアリングを行い、 あなたに最適なプロジェクトを提案。 ・データ登録の補助アプリ開発 ・テレビ局や放送局向けのシステム開発 ・コールセンター内の便利ツール開発 ・PythonやAWSなどトレンド案件 ・フルリモート案件 etc エンジニアとして様々な経験を習得！ 弊社の採用は完全なポテンシャル重視！ 面接でも、「これからどうなりたいか」の 本音をお聞きします。 何でも相談できる仲間が待っています！

---------------------------------------------------------------------------------------- ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 (Native Japanese speaking,writing skills are required.) ---------------------------------------------------------------------------------------- １．リモートワークの導入、強化 ・この業界は比較的リモートワークがしやすい業界ですが実態はそこまで浸透していません。 ◆出勤時間の無駄を減らしプライベートの時間を作りたい... ◆家庭の事情で週の半分程は在宅で勤務したい... そういった声に応える為に、弊社ではリモートワークを推進しています。弊社ではコロナ禍の後も週２～３リモート案件は増加してきておりフルリモートで勤務している者も増えてきています。 ２．無駄な慣習を排除し、効率と働きやすさを重視 業界にありがちな毎月の帰社や不要な飲み会を完全撤廃しました。また、休日を利用したイベントや旅行といった行事も撤廃し業務とプライベートの両方を重視してもらっています。 その代わり、年１回の「お疲れ様会」やプロジェクトの開始時期での食事会、入社後のウェルカムランチ等は全額会社負担となっています。 ■プロジェクト一例 ◇車載システム/C（モデルベース）プロジェクター/C、C++、C# ◇バッテリー開発/C,C++ ・弊社内もしくは大阪近郊のプロジェクト先での業務となるため 原則転勤はありません。

【業務内容】 マンション管理からビルメンテナンス・売買物件の仲介まで、不動産のトータルサポートを行う当社で、社内SE・IT企画担当として、ITサポートやヘルプデスク、システムやアプリ導入、インフラ整備などの業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■IT戦略の立案・推進 ■新デバイス、新システム導入時の打合わせ ■ITサポート業務（PCやアプリの設定対応、社員からの問合わせ対応、デバイス管理業務、システムセキュリティ対応、サーバー対応、各種アプリ対応） 【担当者コメント】 現在働き方改革の一環として、18時にはPCの電源が自動的にダウンするシステムを導入しており、ライフワークバランスが整っているので、お子様が落ち着かれてから復帰される方や、保育園迎えに行かれる方にも安心して就業していただける環境です。（時差出勤の対応がある場合、19時までダウンする時間を延長） また、現在はグループ役職員、ならびに同社関係者の皆様への新型コロナウイルスの感染リスク軽減と安全確保を目的に、ローテーションで在宅ワークも取り入れており、感染予防と事業推進の両立を目指した取り組みを行っております。 お子様が小学生以下の場合は、時間短縮勤務が可能となっていますので、ワークスタイルに合わせた働き方を選ぶこともできます。