【在宅勤務可】AIエージェントを活用した業務プロセス改革推進◆AIネイティブ企業への変革を牽引◆NECネッツエスアイ株式会社
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募集
仕事内容
〜NESICをAIネイティブ企業に作り変える「自社実践」プロジェクトの中心メンバー〜 ●創立73年・施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3%×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定 ■業務内容: AIネイティブ企業への転換に向けた「事業戦略の具体化と戦略の推進」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」という3つの視点において、企画立案から全社プロジェクトの推進、チェンジマネジメントまでを担っていただきます。 主には業務プロセス変革に向けた全社プロジェクトの推進を担当いただきます。 ■配属部門: AI変革推進本部は、当社を「AIネイティブ企業」へと生まれ変わらせるための2026年度に新設された組織です。 私たちが目指すのは、生成AIによる業務の「部分的な効率化」ではなく、AI Agentに実務そのものを任せる次世代の経営基盤を構築し、当社のビジネスモデルそのものを転換する旗振り役を務めます。 \ ここが魅力!/ 【本物の自社実践】 数千人規模の自社組織を「最大の実験場」として動かし、血を流して得たリアルな成果を武器にできます。 【全産業へスケールする壮大なダイナミズム】 自社実践で磨き上げた「実務知」は、NECグループの総力を結集したブランド「BluStellar」の販路に乗り、全産業の次世代インフラへとスケールしていきます。自らの仕事が日本の働き方のデファクトスタンダードになる手応えを感じられます。 ■キャリアパス: ◎1年後:プロジェクトの推進リーダー 特定の業務領域(営業やコーポレート等)におけるAI Agent化プロジェクトを主導し、現場の業務変革と「実務知」の資産化を自ら完遂できるようになります。 ◎5年後:AIネイティブ新事業の責任者・コア人材 AIDEプラットフォームをベースとした周辺ビジネス(新BPOや新たなサービスモデル)の立ち上げを牽引する事業責任者、または全社の経営OS刷新を統括するコア人材として活躍します。 ◎10年後:次世代ビジネスの「トップ・オーケストラ指揮者」 あらゆる産業がAIネイティブ化された世界において、経営とテクノロジーを高度に融合させ、NESICグループ全体のグランドデザインを描くエグゼクティブコンサルタントへと進化します。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 日本橋イノベーションべース 住所:東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円〜450,000円 <月給> 280,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、1分単位での支給です。 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:15 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業時間=一般:24.5H 管理職28.5H(25年度)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)、ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)、全社重点技術研修修、各部主催研修など ■各部主催:各事業本部にて体系化されており随時必要な研修・教育を実施 ■資格取得:資格取得費用支援制度など <その他補足> 産前ペアレントファンド(新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給)、産後ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、55万円支給)、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所(箱根)、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度(毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円〜2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり)
選考について
対象となる方
■必須条件: <SIer出身・コンサル出身者歓迎> (※下記いずれか必須) ・AI関連技術およびクラウド/ネットワーク/セキュリティ領域の業務経験 ・企業変革(DX、BPR、社内変革PJなど)において複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めた経験 ■歓迎条件: ・IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマの推進経験 ・AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセスの再設計(BPR)の経験
会社概要
会社名
NECネッツエスアイ株式会社
所在地
東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
代表者役職
代表取締役執行役員社長 兼 CEO 兼 CENO
代表者
代表取締役執行役員社長 兼 CEO 兼 CENO 大野 道生
事業内容
■事業概要:NECグループにおけるネットワークソリューションの中核企業 ■事業内容:ネットワークをコアとするICTシステムに関する、企画・コンサルティングや設計・構築など、サービスの提供および国内約300ヶ所の保守サービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスの提供。
従業員数
7,657名
資本金
13,122百万円
売上高
257,912百万円
平均年齢
42.8歳
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