【大阪/上流SE】物流・倉庫管理システムのDX推進/ベトナム大手IT企業の日本法人株式会社ＮＴＱジャパン
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仕事内容
【ベトナムTOP5クラスのIT企業であるNTQ Solutionグループの日本法人/ 2028年を目途に300名体制を目指しており、売上も毎年150％ペースで成長】 ■概要： 本ポジションでは、物流・倉庫管理システム、いわゆるWMS領域における既存システム刷新・DX推進プロジェクトに参画いただきます。主な役割は、現行システムの調査・分析、要件定義、基本設計、開発タスクの切り出し、ベトナム側開発チームとの連携です。 ■業務内容： 物流・倉庫管理システム領域におけるDX推進および既存システムのモダナイゼーションプロジェクトに参画いただきます。 ・既存システムの調査・分析および全体構造の理解 ・プロジェクト全体を見据えた要件整理・上流工程の推進 ・オフショア開発体制の立ち上げおよびチームビルディング ・日本側での要件・設計業務から、ベトナム側への開発タスクの切り出し・移管 ・日越ハイブリッド体制におけるプロジェクト推進（上流〜下流まで一気通貫で対応） ・従来の分散委託型モデルから脱却し、効率的かつ持続可能な開発体制の構築をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力： 単なる開発担当ではなく、物流・WMS領域のレガシー刷新を上流からリードできる点です。既存システムの調査・分析、要件定義、基本設計に加え、日本側で整理した仕様をベトナム開発チームへ移管し、日越ハイブリッド体制を構築していきます。物流・在庫管理・販売管理などの業務システム経験を活かしながら、モダナイゼーション、DX推進、オフショア開発体制構築といった市場価値の高い経験を積める環境です。 ■当社の魅力： グローバルで約1,200名のエンジニアを抱え、そのうち日本市場は海外グループ売上の約6割を占める戦略拠点となっています。日本法人は現在約140名規模ながら、2028年を目途に300名体制を目指しており、売上も毎年150％ペースで成長を続けています。単なるオフショア開発ベンダーではなく、日本側でPM・要件定義・設計・コンサルティングを担い、上流から下流まで一気通貫で価値を提供するソリューションベンダーとしてポジションを確立しつつある点が大きな特徴です。裁量を持ってチャレンジしたい方や、グローバルな環境でキャリアの幅を広げたい方にとって、成長余地の大きいフェーズです！ 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 顧客先（浜町町） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 800万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：571,428円〜714,285円 ＜月給＞ 571,428円〜714,285円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与 年2回（夏季・冬季）※1回につき1カ月分を保障し、業績により加算。 ■昇給 年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ■平均残業時間：月20時間程度
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限25,000円 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・航空券手当 ・資格手当 など
選考について
対象となる方
【必須条件】 ・システム開発における上流工程（要件定義・基本設計など）の実務経験5年以上 【歓迎条件】 ・DX推進、システム移行（Migration）またはモダナイゼーションの経験 ・オフショア開発の経験、または海外チームとの協業経験 ・物流・WMS領域の知見 ＜語学補足＞ 日本語N2レベルが必須です。
会社概要
会社名
株式会社ＮＴＱジャパン
所在地
東京都千代田区内幸町一丁目2番2号 日比谷ダイビル15階 横浜金港町ビル3F
事業内容
NTQはベトナム語で「家族」を意味する “NHA TOI QUAN” の略語です。これは、弊社のメンバーに心地よく過ごし、仕事をしてもらうために、メンバーを「家族の一員」として接したい、という思いが込められています。この理念が浸透している弊社では、ベトナムにおける1年の離職率が20%を超えている現状の中、嬉しいことに離職率を5%前後におさえることができました。この家族の絆が目指すものこそが、もう一つの意味、'Next Top Quality'なのです。
従業員数
140名
資本金
50百万円
平均年齢
32歳
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