仕事内容

【★沿線開発や「八重洲」都市再開発など大規模な街づくりを手掛ける/年休124・土日祝/フレックス/東証プライム上場グループ】 \阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー/ 100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウ、高い信頼とブランド力を誇る当社。今後さらなる首都圏での拡大を目指し、非住宅事業の開発業務をお任せします! ■仕事内容: オフィス・商業・物流施設等の不動産開発事業(短期回収型を重点的に)に関わる各種業務を担当します。用地取得から開発、テナントリーシングマネジメント、物件売却まで、一気通貫してプロジェクトを担当頂きます。 ■具体的には: ・用地取得に関わる各種検討、交渉、社内調整 ・取得後の開発から売却までの推進業務全般 ・オフィスや物流施設の商品企画 ・テナントリーシングマネジメント(ダイレクトリーシングや仲介会社との調整、連携) ・上記に関わる社内外関係者との調整、連携 ■特徴/強み: ・阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパー ・これまで「沿線開発」を行ってきたノウハウから、住宅単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能 ・首都圏においては都市型低層商業施設の「H-CUBE」シリーズをはじめオフィス・物流施設などの様々な不動産開発に取り組んでいます。 ■働き方: ・年休124日(土日祝) ・残業20h程 ・フレックス(8:00〜21:00/コアタイムなし!) ■組織について ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴 ・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています ・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> ★26年6月統合★東京事務所 住所:東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル11階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線・千代田線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 709万円〜1,102万円 <賃金形態> 月給制 ※グレードにより月給制・年俸制が決定 ※課長補佐以上は年俸制/年額(基本給):709万円〜809万円 <賃金内訳> 月額(基本給):338,000円〜680,000円 その他固定手当/月:50,000円〜70,000円 <月給> 388,000円〜750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収はご経験や年齢を踏まえて決定 ※想定年収:首都圏拠点者手当5~7万・残業30h込 ※別途、会社と個人の業績に応じ業績連動賞与・個人成果賞与有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:8:00〜21:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業20h程

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年次有給休暇(半日休暇制度あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等※会社カレンダーあり

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一定額(月10万円まで)支給 家族手当:社員登用後、条件に合えば支給 住宅手当:社員登用後、条件に合えば支給 社会保険:■各種完備 退職金制度:退職金制度は正社員登用後に適用 <定年> 65歳 再雇用制度なし <教育制度・資格補助補足> ■OJTを中心に、人材の教育に力を入れています。 <その他補足> <※は正社員登用後の適用> 【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回(月給制のみ)・※業績連動賞与(月給制のみ)・※個人成果賞与(年俸制のみ) 【各種手当】通勤手当(上限10万円/月)・※厚生手当(条件有)・※住宅手当(条件・上限有) 【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など

選考について

対象となる方

■必須条件: ・デベロッパー、建設会社等において、不動産開発に関する実務経験がある方 ■歓迎条件: ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

会社概要

会社名

阪急阪神不動産株式会社

所在地

大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル内

事業内容

■事業内容: 阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパーとして下記の事業を展開しています。 (1)オフィス・商業施設の賃貸 (2)不動産開発 (3)エリアマネジメント (4)不動産ファンド (5)マンション・戸建て住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用など

従業員数

900名

資本金

12,426百万円

売上高

126,880百万円

平均年齢

40歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

【東京】不動産開発◆非住宅/仕入〜企画・売却まで◆土日祝休/フレックス/阪急阪神G

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