【東京都】レスタンダード株式会社/不動産管理・PM(管理職)レスタンダード株式会社

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仕事内容

【業務内容】 ■マネージャー候補 適性や経験に応じてチームマネジメント、業務改善、メンバー育成、部門横断の課題解決などをお任せ 店舗不動産に関わる営業・物件管理領域において、実務対応だけでなく、チーム運営や仕組みづくりにも関わっていただきます。 メンバーを育成しながら契約後の物件を管理するポジションを募集します! <募集背景> レスタンダードは、飲食店を中心とした店舗不動産の「居抜き」「サブリース」に特化し、出店・退店にまつわる非効率な慣習を変える事業を展開しています。 単なる物件仲介ではなく、出店者・退店者・オーナー様・街にとってより良い循環を生み出すことを目指してきました。 設立以来、15期連続黒字。今後さらに組織を拡大していく中で、現場を動かすだけでなく、メンバー育成・業務改善・組織づくりまで担えるマネージャー候補を募集します。 営業経験、または賃貸管理・PM領域での経験を活かし、将来的には管理職・事業責任者に近い視点で組織を牽引いただくことを期待しています。 【具体的には】 ■サブリース物件の管理 ■入居者対応、入出金管理、更新手続き ■契約書類の確認、管理、保管 ■物件の現地調査、リスク確認 ■トラブル発生時の関係者調整、問題解決 ■営業部門、管理部門、オーナー様、テナント様との折衝 ■メンバー育成、業務フロー改善 ■将来的なマネジメント、組織づくり 現場では、ただ事務的に管理するのではなく、関係者の利害を整理し、納得感のある着地点をつくる力が求められます。 また、レスタンダードの仕事は「物件を紹介して終わり」ではなく、店舗の出退店にまつわる課題に向き合い、新しい基準をつくっていく仕事です。 <本ポジションの魅力> このポジションは、単なるプレイヤー採用ではありません。 不動産業界での経験を活かしながら、将来的にはマネージャー、部門責任者、事業推進側へとキャリアを広げていけるポジションです。特に、以下のような方には相性が良い環境です。 ・現場経験を活かして、次は管理職を目指したい方 ・営業数字だけでなく、組織や仕組みづくりにも関わりたい方 ・不動産を「管理業務」だけでなく、事業・収益・顧客価値の観点で見たい方 ・自分で課題を見つけ、改善提案し、周囲を巻き込んで実行したい方 ・店舗不動産という専門性の高い領域でキャリアを築きたい方 当社では、指示を待つだけでなく「こうしたらもっと良くなるのではないか」と提案できる方を歓迎しています。 成長フェーズだからこそ、主体的に関わるほど裁量が広がる環境です。 【会社概要】 <職場の雰囲気> オフィス周辺にはコンビニや飲食店、大型ビルや郵便局があり、休憩中も安心♪ 何度でも利用できる無料のウォーターサーバーを完備。 室内には音楽が流れ、仕事もはかどります!

働き方

勤務地

東京都渋谷区桜丘町4-23 渋谷桜丘ビル5階

交通

JR渋谷駅「新南口」より徒歩4分 東京メトロ・京王線 渋谷駅より徒歩7分

雇用形態

正社員

給与

年収 550万円~899万円 月給 450,000円~700,000円/月(業績賞与とインセンティブ、手当は別途支給) ・基本給 323,000円~ ・固定残業代 127,000~を含む(月45.0時間分) ※固定残業時間超過分は別途支給 ■賞与実績:業績賞与年1回 ■インセンティブや「社長賞」など頑張りが認められる社風!昇格考査は随時実施 <モデル年収> ・764万7000円(社歴8年:賞与インセンティブ込) ・631万1000円(社歴2年:賞与インセンティブ込)

手当・インセンティブ

<インセンティブ> 有 <インセンティブ詳細> ■賞与実績:業績賞与年1回 ■インセンティブや「社長賞」など頑張りが認められる社風!昇格考査は随時実施

勤務時間

9:30~18:30(実働8時間) ■休憩:1時間 ■残業:有 ※月約20時間ほど ※水曜日はNO残業DAYあり!メリハリつけて働くことができます!

平均残業時間

20時間未満

休日

■年間休日129日(2026年度) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇(半年後10日付与) ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■産休・育休あり 年間休日数:129日

待遇・福利厚生

■住宅手当:お近くの場合10,000円/月、規定あり ■厚生年金、 雇用保険、労災保険、健康保険 ■交通費支給あり(全額) ■宅地建物取引士:資格取得手当(50,000円/月) ■住宅手当:近くに住んでいる方に適応あり(10,000円/月) ■食事やドリンクなどの補助あり(3,780円/月)※入社三カ月目から支給 ■教育・研修制度:勉強会あり ■NO残業DAY:毎週水曜日は全社員19:00完全退社 ■服装はスーツ ■リファラル採用報奨金制度 ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) ■役職手当 ■業務活動に係る「移動交通費」や「携帯通信費」は、全額会社負担ですので安心です! ■専用のPC貸与あり

選考について

対象となる方

<宅建資格> 必要 <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 必要ない <その他必要資格> 【必須要件】 ■不動産業界での実務経験5年以上 (営業または賃貸管理・PM領域など) ■メンバー育成・指導、チームリーダー経験 ■宅地建物取引士資格 【歓迎条件】 ■店舗不動産、サブリース、賃貸管理、PM領域での経験 ■業務改善、仕組み化、マニュアル整備などの経験 ■営業数字や管理実務だけでなく、事業全体を見て動いた経験 <こんな方とお話ししたいです> ・プレイヤーからマネージャーへキャリアを広げたい方 ・すでにマネージャー領域でご活躍されている方 ・営業経験や賃貸管理経験を、より経営に近い視点で活かしたい方 ・目の前の業務だけでなく、組織の課題にも向き合える方 ・「なぜこの業務が必要なのか」「どうすればもっと良くなるのか」を考えられる方 ・街に新しいお店が生まれること、店舗ビジネスを支えることに面白さを感じられる方

応募までの流れ

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会社概要

会社名

レスタンダード株式会社

所在地

東京都

事業内容

店舗不動産・店舗ビジネスに特化した不動産会社。関連子会社であるレスタ不動産管理株式会社と共に総合的なサービス提供を行う ■店舗不動産の仲介 ■店舗内装資産の仲介 ■出店支援事業 ■店舗不動産のサブリース飲食店の運営又は運営委託 ■店舗不動産の管理店舗内装資産の売買

従業員数

35名

資本金

9,900万円

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年収

600万円~900万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

【東京都】株式会社ツクルバ/セールスマネージャー

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勤務地

-

年収

600万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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勤務地

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年収

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【東京都】株式会社ボルテックス/インサイドリーダー候補

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年収

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【業務内容】 ■インサイドリーダー候補 部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、 見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。 経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。 業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。 日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。 こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。 現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。 <メインキャッチ> 【更なる加速を】新たに立ち上げた部署であるインサイドセールス!画期的な手法でアプローチ 【具体的には】 ※下記業務をご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。 ■CRMを活用したリード管理・分析 ■アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行 ■営業活動の課題抽出と業務改善 ■新たな営業ツールや仕組みの導入検討 ■売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

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仕事内容

社員の平均年齢

【東京都】レスタンダード株式会社/不動産管理・PM(管理職)

【東京都】レスタンダード株式会社/不動産管理・PM(管理職)

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