仕事内容

〜1回面接/不動産投資を軸に取得から開発・運用まで一貫して手がける上場グループ/発注者側で企画設計に深く関与/年間休日124日・フレックス・月残業全社平均で11.4時間〜 当社が手がける投資用アパート開発において、用地検討段階から事業化・商品化まで一貫して携わる設計ポジションです。ボリュームプランの作成やゾーニング、基本設計を中心に、条例調査や商品開発にも関与。発注者側の立場で、収益性・暮らしやすさ・将来の資産価値まで見据えた設計を行います。無理な工期や長時間残業はなく、専門性を高めながら安定的にキャリアを築ける環境です。 ■業務内容: ・アパート用地の検討に伴うボリュームプランの作成 ・事業化決定案件のゾーニング、基本設計 ・商品開発エリアの条例調査 など ■働きやすい環境: ◎残業月11時間以内・年間休日124日と長く働ける環境。 仕事の質を重視する文化が根付いており、無理な進行・属人的な業務が少ないのが特徴です。プライベートと両立しながら、専門性を高められます。 ◎発注者側として物件に深く関われる 発注者側の立場でプロジェクトに参画することが可能です。不動産の価値づくりを考える側として経験を積めるポジションです。また企画段階から関われるため、「言われたものをつくる」だけで終わらず、建物・設備・収益性まで含めた視点で技術を磨くことができます。 ■当社の魅力: 当社は不動産を単なる売買商品としてではなく「投資・資産運用の手段」として捉え、取得から開発、運用、売却までを一貫して手がける不動産投資会社です。オーナー様と長期的に向き合うビジネスモデルを強みとしており、「売って終わり」ではなく、資産価値の最大化を見据えた継続的な提案を大切にしています。 また、グループ会社と連携した不動産管理アプリやIoT機器の活用など、IT・テクノロジーを積極的に取り入れている点も特徴のひとつです。業務の効率化や情報の可視化が進んでおり、従来の不動産会社とは一線を画した、仕組みで回る組織づくりが行われています。 落ち着いた成長フェーズにあり、チームで成果を出しながら、腰を据えて不動産の専門性を高めていける会社です 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区銀座6-10-1 9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 705万円〜858万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):406,700円〜494,900円 固定残業手当/月:63,300円〜77,100円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 470,000円〜572,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与を参照し柔軟に対応いたします。 ■給与改定:年1回以上 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 フレキシブルタイム:5:00〜10:00、15:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 月残業は全社平均で11.4hです(2025年実績)

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■完全週休2日制 土日祝休み ■休暇:年末年始・夏季・慶弔・産前産後※取得実績あり・育児 ※休日出勤が発生した場合振替休日を取得いただきます ※毎月1回有休を取得しています

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費上限5万円/月※実費支給 寮社宅:社宅費用会社負担(U・Iターン歓迎/社内規定あり) 社会保険:■各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 65歳 再雇用制度あり(70歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担 ■研修制度充実(導入研修など) <その他補足> ■資格手当: ∟宅地建物取引士: 月額 3万円 ∟賃貸不動産経営管理士:月額1万円 ∟1級建築士:月額 5万円 ∟2級建築士:月額 2万円 ■役職手当 ∟主任:1万円 ∟係長:3万円 ∟課長:5万円 ■PC・iPhone貸与 ■結婚祝金(3万円)/結婚休暇 ■出産祝金(2万円)/出産休暇 ■健康管理(予防接種・健康診断) ■社内懇親会 ■転居費用・社宅費用会社負担(U・Iターン歓迎/社内規定あり)

選考について

対象となる方

■必須条件: ・1級建築士または2級建築士の資格をお持ちの方 ■歓迎条件: ・木造アパートの設計経験をお持ちの方 ・木造アパートの工事監理経験をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:建築士一級、建築士二級

会社概要

会社名

株式会社rh investment

所在地

東京都中央区銀座7-4-15 9F

事業内容

「住まいのテクノロジーで、世界を変える」をテーマとし、不動産×IT(Real Estate Tech)の領域で事業展開中。レガシーな不動産業界において、AI・IoTといった先端技術を黎明期から積極的に活用し、ビジネスが成立(黒字化)するプロダクトを多数開発。コロナ禍における業界変容(非接触・非対面を前提としたコミュニケーション、業務の効率化等)にも早々に対応し、「不動産取引の全面電子化」を掲げた「DX不動産推進協会」の設立(同社代表が代表理事に就任)や、経済産業省指針に基づく「DX認定制度」の認定事業者にも選定され、子会社5社と共に業界の変革をリードする企業となります。

従業員数

47名

資本金

40百万円

平均年齢

35.4歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

社員の平均年齢

<銀座>設計士◆年間休日124日・完全週休2日制/フレックス・月残業全社平均11.4時間

株式会社rh investment
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