【六本木】労務リーダー ※グローバル展開するエンタメIT企業◎スピード感や柔軟性を持って働けるENSAPIA Business Partners株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
<グループ全体の成長を支える戦略的ポジション/全世界1億4千万人のお客様に愛されるアバターアプリやゲーム事業を展開/多様なバックグラウンドと共に働く環境/労務組織の進化をリードする> ■募集背景 ココネG全体(主に国内)の成長を支える労務領域で幅広い対応に従事していただきながら、適性や希望に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーなどお任せしていくことも考えております。 ■詳細 ・労務業務全般の年間業務管理(給与・社保・雇用管理・安全衛生など) ・規程の新設・改廃、法改正対応 ・産業医対応、健康管理、休職者対応 ・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ・人事システム(SmartHR、HRMOS等)の運用・改善 ・労務リスクマネジメント、労基署対応 ・チームメンバーの業務調整、育成支援 ■当社について: 2026年6月1日付でENSAPIA(エンセイピア)グループ各子会社の商号を変更することとなりましたので、お知らせいたします。 変更前:ココネ株式会社 変更後:ENSAPIA Tokyo株式会社 ■ENSAPIAグループについて 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京 住所:東京都港区赤坂9丁目7−1 ミッドタウン・タワー40階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,667,548円〜5,887,248円 固定残業手当/月:111,038円〜176,063円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,667円〜666,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇降格:年1回 ■評価:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜16:00 フレキシブルタイム:7:00〜11:00、16:00〜20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:30
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日〜23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(アルバイトは上限4万円/月まで) 社会保険:労働者災害補償保険 <教育制度・資格補助補足> OJTなどの現場研修あり <その他補足> ■育児フリータイム 自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」をお子様の送迎や行事参加、通院・看病等のために活用。小学校6年生になるまで利用可(正社員のみ) ■幼児園学費支援 子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポート ■5年完走休暇 勤続5年毎に創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得(正社員のみ) ▼以下若林オフィスのみ ■デリ、cafe、ジム
選考について
対象となる方
■必須条件: ※下記いずれも ・人事労務業務の実務経験(5年以上) ・給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験 ・産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験 ・規程の新設・改廃、法改正対応の実務経験 ■歓迎条件: ・SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなどの人事系ツール使用経験 ・企業型確定拠出年金の運用管理経験 ・マネジメント経験(チーム規模不問) ・上場企業での人事労務経験
会社概要
会社名
ENSAPIA Business Partners株式会社
所在地
東京都世田谷区若林3-1-18
事業内容
■事業内容: ◇総務業務支援 グループ会社の運営を支える幅広い管理業務を担当します。一般総務業務のほか、株主総会の運営、社内イベントの企画運営、来客対応、有事対応、防災対応等、各社が持つ文化を尊重しながら支援を行います。 ◇建物設備およびインフラの管理・運用 保有物件、賃貸物件のオフィスとしての最適化を目指し、建物設備、インフラ設備の構築と管理を行います。 ◇ITサポート IT企業であるグループ各社のの情報システムの運用と保守を行い、メンバーが効率的に業務を行えるようにするための重要な役割を担います。 ◇社員食堂・ジム等の健康施設運営 グループ各社で用意している社員の健康を促進するための各種制度を、各社の文化に合わせて運用支援しています。特に東京の事業会社においては大規模な社内食堂の運営とトレーナーの常駐するジムスペースの運用管理をサポートしています。 ◇人事支援 メンバーの雇用管理、労働条件整備、給与計算などの基礎的な労務業務をはじめ、各社の人事ハンドブックの作成(評価制度の設計)、採用支援、人材教育支援など広く人材と、企業の成長を後押しします。 ■ビジョン: 日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。 私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続(Connect)を超え、存在(Being)が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます
従業員数
51名
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