【兵庫／丹波】人事労務※リーダー候補◆制度企画・規程改定／三菱Gで安定経営／即戦力採用／定時退社推奨三菱電機社会インフラ機器株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜三菱Gの安定基盤／経験に応じて入社直後からリーダー・管理職候補として業務をお任せ／定時退社推奨／残業少なめ／福利厚生・家族手当充実／育休実績あり／マイカー通勤可〜 ■採用背景： 総務課人事労政グループで制度改定や人事システム刷新を推進できる即戦力を募集します。 ■職務概要： 人事労務全般を担い、就業規則や人事処遇制度の見直し、再雇用制度や賃金モデルの検討、さらに人事システム刷新に伴う要件定義から運用設計まで幅広く担当していただきます。制度企画寄りの業務比重が高く、将来的にリーダー候補として期待します。 ■業務詳細： ? 就業規則や労務規定の見直し・改定を主体的に推進し、関係部署と調整して運用まで実行します ? 人事処遇制度や賃金モデルの企画・改定を行い、評価設計を含めて経営へ提言します ? 再雇用制度や高年齢者雇用の見直し、手続き対応と運用設計を担当します ? 人事システム刷新に伴う要件定義・ベンダー調整・導入と運用支援をリードします ■組織構成： 人事労政グループは課員7名体制（課長50代、リーダー50代、課員は20〜50代）です。 ■本ポジションの魅力： 制度企画やシステム導入など上流工程に関与でき、経営に近い立場で施策を実行できます。 三菱グループの手厚い福利厚生と育休実績のある職場で、労務の専門性を活かしながら管理職を目指せるポジションです。 ■キャリアパス： 経験に応じて入社直後からリーダー・管理職候補として業務をお任せます。将来的には人事部門のリーダーや総務課の管理職へとステップアップ可能です。 ■当社の魅力： 当社は三菱電機グループの一員として社会インフラ製品を手掛け、安定した基盤と手厚い福利厚生を備えます。IoT導入で生産革新を推進し、働きやすさと仕事のやりがいを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県丹波市氷上町成松151 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 500万円〜700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜350,000円 ＜月給＞ 300,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 8:15〜17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ■残業30H以内
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW、夏期休暇、年末年始休暇、多目的積立休暇（最大20日）、チャージ休暇（3〜5日）、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、転任休暇、時間単位休暇など ※平均有給休暇取得日数…19.8日（2024年度）
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養手当 住宅手当：新婚者向住宅費補助（賃貸住宅に限定） 寮社宅：築7年の新しい寮です／水道光熱・ネット環境完備 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度 ■階層別一般研修制度 ■三菱電機（株）主催研修 ■通信教育補助あり ＜その他補足＞ ■昼食費補助 ■代勤手当 ■監督職手当 ■退職金制度（三菱電機グループ企業年金基金、三菱電機グループ確定拠出年金） ■三菱電機グループ持株会 ■社員互助会（近隣スポーツ施設利用料補助等） ■育児・介護休職制度、短時間勤務制度 ■交通費： マイカー通勤：通勤距離に応じて支給（上限3万900円） 電車通勤：1ヶ月通勤定期代実費を支給
選考について
対象となる方
【業界未経験歓迎！】 ■必須条件 人事労務経験をお持ちの方（業界不問） ■歓迎条件 ・会社の規則見直しや法対応業務経験 ・リーダー経験
会社概要
会社名
三菱電機社会インフラ機器株式会社
所在地
兵庫県丹波市氷上町成松151
事業内容
■事業内容： ・鉄道車両用機器の製造・販売 ・配電用機器の製造・販売 ・電力用機器の製造・販売 当社は、世の中に不可欠な社会インフラ関連機器の製造・販売を行っています。 各分野において、受注、設計、調達、部品加工、組立、試験、検査、出荷、さらにアフターサービスに至る一貫体制と徹底的な品質管理を行い、信頼される製品づくりを実践しています。 ■ビジョン： 1934年に東洋電機として創業した当社は1942年に三菱電機の関連会社となり、2020年に現在の三菱電機社会インフラ機器へと社名変更しました。 当社は受注から資材調達、設計、製造、品質管理、出荷、アフターフォローまでを担う一貫生産体制を築いているのが強みです。 今後も、地球環境にやさしい鉄道輸送に貢献する制御機器や、ビルや病院で安全に電気をご使用いただくための負荷開閉器やヒューズ、安定した電力供給に欠かせない変流器や開閉装置を社会・お客様にお届けします。 ■組織風土： 働きやすい環境づくりにも注力しており、3つの自社工場の中で最も古い成松工場内の本社本館を2018年に新築。2022年には同工場の組立試験棟も一新しています。竣工から20年ほどの氷上工場、香良工場でも空調の更新や暑熱対策を進め、気候変動にも対応できる環境を整えています。 また福利厚生を最優先し、三菱電機同等の待遇や制度、休日休暇（完全週休2日制・平均年間休日125日）を用意し、育休取得も推進。2023年1月には子育てサポート企業として「くるみん認定」も取得しました。 ■事務所一覧： 成松工場…兵庫県丹波市氷上町成松151番地 氷上工場…兵庫県丹波市氷上町横田858番地 香良工場…兵庫県丹波市氷上町香良1158番地 伊丹事務所…兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
従業員数
555名
資本金
300百万円
売上高
11,880百万円
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