【横浜本社/キンドリル×JFEグループ】法務担当◆SI契約中心/リモート可/フレックス有/専門性◎株式会社エクサ

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仕事内容

〜世界最先端テクノロジー(日本IBM×キンドリルジャパン)とJFEグループの安定基盤/フレックス・実働7.5h・リモート可と柔軟な働き方〜 ■概要 ・自社の法務担当として、主にSIerビジネスにおける契約法務を中心に、事業部門のパートナーとして法務面から事業成長を支えていただきます。 ※営業契約法務が約8割、機関法務・総務関連業務が約2割の想定です。 ■採用背景 ・事業拡大に伴い、システム開発案件の増加およびコーポレートガバナンス強化の重要性が高まっており、法務組織の強化を目的とした増員です。 ■業務内容 (1)営業契約法務(約8割) ・各種契約書の作成/審査/交渉支援 (システム開発委託契約、NDA、ライセンス契約、協業契約、ベンダー契約 等) ・社内標準契約書の整備、アップデート ・法務相談対応(営業・エンジニア・調達部門等からの問い合わせ対応) ・契約手続きに関する社内ガイド、ルール整備 (2)機関法務・総務関連(約2割) ・取締役会/株主総会の事務局運営(資料作成、招集、議事録作成、登記) ・社内規程の制定、改定、管理 ・コンプライアンス対応、法改正に伴う社内展開 ・法務研修の企画・実施(独禁法等) ・その他コーポレート業務のサポート ■入社後の流れ ・OJTを通じて、SI契約特有の論点や社内ルール、過去事例を丁寧にキャッチアップ。その後は法務の主軸メンバーとして、裁量を持って業務を担当いただきます。 ■組織について ・管理部・総務部の兼務組織に配属予定です。 ※フラットで相談しやすい風土が根付いており、他メンバーと連携しながら業務を推進いただけます。 ■ポジションの魅力 ・単なるリスク指摘ではなく、ビジネス成立に向けた「代替案」や「落としどころ」を提示する攻めの法務として活躍可能 ・契約交渉の前線に立ち、事業部と伴走するやりがい ・SIビジネス特有の契約スキームやIT法務の専門性を高められる環境 ■当社について ・1987年 JFEスチール(当時 日本鋼管)の情報システム部門を分社化し誕生。現在では金融、官公庁、カード、決済、製造、流通、サービス、通信、海洋などの幅広い領域に対して「守りのIT」と「攻めのIT」を提供しています。『共創型サービスインテグレーター』を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F 勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 650万円〜970万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):390,000円〜540,000円 <月給> 390,000円〜540,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には、残業代は含まれておりません。(別途、時間外労働手当は1分単位で全額支給) ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00〜20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30 <時短勤務> 相談可

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※所定労働時間:7.5時間

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、他、有給休暇(入社時に規定分有給休暇を支給※初年度20日、最高40日)、半日年休、徳俵休暇(繰越年休積立制度)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:借家手当(適用条件あり/詳細は福利厚生欄) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型企業年金(DC) <定年> 60歳 継続雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、R&D(ハッカソン)、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度、資格取得奨励金制度、Udemy business利用可 <その他補足> 【諸手当】 ・借家手当 ※独身者:最大31,000円/月(〜35歳) ※家族持ち:最大46,000円/月(10年間) ・特別勤務手当 ・育児・介護・子育てパパ支援金(子どもが3歳まで10,000円/月) ・アップデート手当 ・通勤交通費 ・出張手当、ほか 【他制度等】 独身宿舎(適用条件あり)、オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり

選考について

対象となる方

■必須条件 ・事業会社での法務実務経験(目安3年以上) ・契約書(特にIT/システム開発/サービス契約)の作成・審査経験 ・非専門職(営業・エンジニア)に対する分かりやすい説明力 ■歓迎条件 ・IT業界(SIer、ソフトウェア、Webサービス等)での経験 ・株主総会/取締役会など機関法務の経験 ・下請法/個人情報保護法の実務対応経験 ・システム開発プロセス(WF/アジャイル)の基礎知識

会社概要

会社名

株式会社エクサ

所在地

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F

事業内容

■概要: 日本有数の鉄鋼会社である日本鋼管(現、JFEスチール)から分離独立し創業したエクサ。社名である「エクサ」は設立当時における国際的に定められていた” 最大の単位 ”この最大級の単位・ エクサ (10の18乗)に「世界で一番大きな夢を持つ」「新たな分野に常に挑戦する」という思いが込められています。鉄鋼業は最も早くIT化に取り組んだ業界のひとつです。

従業員数

1,263名

資本金

1,250百万円

売上高

30,441百万円

平均年齢

44.5歳

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三ブリッヂ工業株式会社厚木営業所

勤務地

神奈川県厚木市

年収

~264万円

業種職種

メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) 一般事務・アシスタント その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 施工管理(建築・土木) 施工管理(電気・計装)

まずは電話対応や書類作成、ファイリングなどの事務業務からスタート。 Word・Excelを使ったシンプルな作業が中心なので、未経験の方でも無理なく始められます。 仕事に慣れてきたら、先輩と一緒に現場へ同行し、橋や道路などのインフラ工事について学 んでいきます。工事内容の説明を受けたり、打ち合わせに同席したりしながら、段階的に施 工管理の知識を身につけていける環境です。 将来的には、工事のスケジュール管理や資材 機材の手配、協力会社との調整などを行う「施 工管理」として活躍。力仕事はほとんどなく、“現場を動かすポジション”です。 ★ここがポイント★ 未経験OK/事務からスタート 1日1現場で落ち着いて働ける 関東中心+海外案件のチャンスあり(希望制) インフラ業界で安定性◎ ↓どんな会社か気になる方は動画もありますので、ぜひご覧ください↓ https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=7a1f729eceadd02aa5e9b5a7b43da87d ※業務の変更範囲:なし

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勤務地

-

年収

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業種職種

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【業務内容】 住宅業界をメインに、企画や外部折衝、判断などをお任せします。 その他海外事業に関する業務や総務・人事・経理にも挑戦可能です。 創造性や専門性が必要とされるお仕事ですので、様々なスキルを身につけられます。 しかし最初は業界経験がなくても挑戦できるため安心してくださいね。 さらに将来的には管理部門を含めた他事業部へのジョブローテーションもできる環境です。 健康経営優良法人2022(ホワイト500)にも選出された働きやすさも実感しながら働けますよ。 【具体的な業務内容】 ■用地取得に関する事業用地情報の収集 ■用地活用のスキーム検討 ■プロジェクトの企画開発 ■外部との折衝 ■営業、広報戦略の策定 ■モデルルームの設営・運営 ■顧客対応・契約から引き渡しまでの関連業務 【担当者コメント】 こちらの会社はサポート体制が充実しているため、業界未経験から入社した先輩も多いことが特徴です。 宅地建物取引士の資格取得支援やOJTが整っており、イチから学べます。 さらにフレックス制度やテレワーク、20時にはパソコンをシャットダウンするといった働き改革も推進中です。 業界知識を身につけつつ、働きやすい環境を求めている方にピッタリの転職先と言えるでしょう。

【神奈川】重要事項説明書/契約書法務チェック◎ホワイトな職場環境

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勤務地

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310万円~450万円

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勤務地

神奈川県横浜市神奈川区

年収

400万円~500万円

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「管理だけ」では足りない。現場も走れる右腕を探しています。 ライフコンシェルジュは、横浜を拠点に重度訪問介護を展開するスタートアップです。サービスの質には自信がありますが、事業として"仕組み"にしていく部分がまだ整っていません。 代表の右腕として、方針を言語化し、現場スタッフへ落とし込み、自ら現場にも飛び込める人を必要としています。 ▼お任せしたいこと ・代表と共に事業方針を言語化し、現場スタッフへ落とし込む ・自ら現場に入り、サービスの実態を肌で理解したうえでオペレーションを設計する ・採用・育成・シフト管理など、仕組みづくり全般 ・KPI設計と進捗管理、改善策の立案・実行 ・新規エリア展開に向けた体制づくりのサポート ▼こんな環境です ・代表直下。意思決定が速く、裁量が大きい ・制度や仕組みは、あなたが作るところから始まる ・「正解のない状況で走り続けること」が当たり前の組織 ・立ち上げ期ならではの、事業が育つ過程を最前線で体験できる 事業とともに長く走り続けられる人を探しています。

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