【静岡市駿河区】管理職/社会保険事務所■受託案件の管理・推進/メンバーマネジメント/転勤なしALBA社会保険労務士法人
情報提供元
募集
仕事内容
<ALBAグループ/税理士法人の顧客から依頼/ワンストップ支援> <受託業務の管理・マネジメント・メンバー指導など企業の労務課題解消><年間休日125日/週2〜3回リモートワーク可・フレックス可/転勤なし> ■求人概要 ALBAグループ/税理士法人・弁護士事務所と連携し、顧問先企業の労務・社会保険業務を一手に担う社会保険労務士法人です。 税理士法人の顧問先から依頼が増えている中で、社会保険労務士法人の体制強化を図りたいため、受託案件の管理・推進ができる管理職を募集いたします。 ■業務詳細 ・顧問先企業の給与計算、入退社手続き ・社会保険・労働保険の取得・喪失・給付申請等 ・労務相談や労働環境整備に関するアドバイス ・就業規則や諸規程の作成・改訂 ・各種助成金の申請手続き、資料作成 ・業務進捗管理やスタッフのマネジメント ・業務効率化のための業務フロー整備 ■業務の特徴 ・依頼をいただく案件の多くは、税理士法人の顧問先からが多くなります。新規獲得、ノルマなどはなく、チーム制で対応いただきます。依頼をいただく顧客の期待にお応えできるよう、メンバーと共により正確に納期厳守で対応いただく他、様々な労務関連の課題にお応えしていきます。 ・給与計算や社会保険・労働保険手続き、労務相談、就業規則作成、助成金申請など幅広い実務のほか、組織運営や業務管理にも携わっていただきます。 ■組織構成 現在の社会保険労務士法人の体制は、管理職1名、出社スタッフ1名、クラウドワーカー3名の少数精鋭体制です。 ■働き方/入社後のステップ ・ALBAグループとしてワンストップであらゆるサービスを提供できる点を強みとして事業を運営しております。顧客からの依頼も安定しており、信頼・期待にお応えすることに専念できる環境です。 ・業務慣れてきましたら、フレックスタイム・リモートワークの制度を活用しながら無理なく勤務いただけます。繁忙期はございますが、通常期であれば残業は10時間程度で、土日祝休みの年間休日125日となります。ワークライフバランスを保ちながら長く勤務いただける環境です。 ・業務に慣れてきましたら、組織運営や業務改善リーダー等、事業の中心的な存在としてご確約を期待しております。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:静岡県静岡市駿河区下島345-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,932円〜450,420円 固定残業手当/月:96,068円〜129,580円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 430,000円〜580,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※基本給は、経験・スキルなどを考慮し決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※別途決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:45
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業:月平均10時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 休日出勤時は代休取得可。GW・夏季連休取得推奨。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 各種研修制度あり。資格手当支給。 <その他補足> 各種研修制度、服装自由、食事補助、PC・スマホ貸与、リモートワーク可
選考について
対象となる方
〜幅広い世代歓迎〜 ■必須条件 社会保険労務士事務所などの事務所およびアウトソース事業の経験(資格不問) 管理職として業務全体を回せる方 ■歓迎条件 社会保険労務士資格をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:社会保険労務士
会社概要
会社名
ALBA社会保険労務士法人
所在地
静岡県静岡市駿河区下島345-1
事業内容
当法人は、税理士法人・社会保険労務士法人・弁護士事務所が連携し、ワンストップでサポートするALBAグループの一員です。 社会保険労務士法人として、企業の人事・労務に関するあらゆる課題を専門家がサポートします ■給与計算・社会保険手続き 給与計算は企業にとって欠かせない業務ですが、法改正や制度変更への対応、計算ミスのリスクなど、多くの課題があります。当法人では、正確かつ迅速な給与計算を実施し、社会保険の加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届などの各種手続きを代行いたします。 <主なサービス内容> 毎月の給与計算・賞与計算、社会保険(健康保険・厚生年金)の加入・喪失手続き、雇用保険の加入・喪失手続き、算定基礎届・月額変更届の作成・提出、年末調整サポート、給与明細・源泉徴収票の発行 ■就業規則作成・労務相談 就業規則は企業と従業員の関係を規定する重要な文書です。法令に準拠しつつ、企業の実情に合った就業規則を作成します。また、日々発生する労務問題に関する相談対応、労働トラブルの予防策の提案など、専門家として企業をサポートします。 <主なサービス内容> 就業規則の新規作成・改定、賃金規程・退職金規程の作成、育児・介護休業規程の作成、労働基準監督署への届出代行、労務トラブル対応のアドバイス、残業時間管理・勤怠管理の相談 ■助成金申請サポート 厚生労働省が実施する雇用関連の助成金は、要件を満たせば受給できる可能性があります。当法人では、企業の状況をヒアリングし、活用可能な助成金の提案から申請書類の作成、提出まで、助成金受給をトータルサポートします。 <主なサービス内容> 活用可能な助成金の診断・提案、キャリアアップ助成金の申請サポート、両立支援等助成金の申請サポート、人材開発支援助成金の申請サポート、申請書類の作成・提出代行、受給後のフォローアップ ■人事労務コンサルティング 企業の成長には、適切な人事労務管理が不可欠です。人事制度設計、評価制度の構築、労務管理体制の整備など、企業の課題に合わせたコンサルティングを実施し、持続的な成長をサポートします <主なサービス内容> 人事制度設計・運用サポート、評価制度・賃金制度の構築、労働時間管理体制の整備、メンタルヘルス対策の支援、ハラスメント防止対策、人材育成・研修プログラムの提案
従業員数
5名
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