【大分県大分市】電気工事施工管理/事業拡大による増員募集◆出張日当あり◆若手が育つ環境◆残業管理徹底河野電気株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【事業拡大に向けた増員/電気施工管理経験者歓迎/残業管理徹底・安定収入/20-30代活躍中・中途入社多数】 ■業務概要: 当社は大分県内を中心に、民間および公共の電気工事案件を手掛けており、今回、電気施工管理職を2名増員募集します。施工管理部門は約20名で構成され、若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。入社後は、主に工事現場の管理業務全般をお任せします。 ■業務詳細: 担当する工事は民間案件が約7割、公共工事が約3割です。営業が獲得した案件に対し、現場の進捗管理や品質・安全・コスト管理、協力業者との調整、工程表や書類作成、施主・設計事務所との打ち合わせなど施工管理業務全般を担います。現場規模により、大型案件では専任、小規模案件では複数現場を担当。施工管理経験を活かしながら、大分県内を中心に業務に従事できます。 ■組織構成: 施工管理部門は20名在籍。20-30代の社員が多く、若手の成長を支援する風土があります。中途入社者も多く、同業からの転職者や異業種からの復職組も活躍中です。 ■業務の魅力: 勤怠管理システムを導入し、残業時間は平均20時間程度。毎月会議で残業状況を共有し、過度な残業が発生しないよう上司がリアルタイムで管理。安定した就業環境と収入が魅力です。 ■教育体制: 新卒採用を15年以上継続しており、若手も着実に成長可能。OJTや先輩社員によるサポート体制も充実しています。 ■就業環境: 残業代は全額支給、各種手当(出張日当など)も充実。 ■想定されるキャリアパス: 施工管理技士資格取得や、将来的な現場責任者・管理職へのキャリアアップも目指せる環境です。 ■企業の特徴/魅力: 中期経営計画に基づき増員を推進。安定した経営基盤と、社員一人ひとりが長く活躍できる職場環境を整えています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大分県大分市田室町8-33 勤務地最寄駅:JR日豊本線/大分駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 462万円〜623万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円〜350,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 250,000円〜360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 提示予定年収には賞与(計4.0ヶ月分)及び 平均残業月20時間分を含んでいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業は月20時間程度です。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 休日:土日祝日/祝日がある週は土曜日が出勤となります。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定にて支給 家族手当:詳細は福利厚生その他欄をご参照ください。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 雇用延長65歳まで <教育制度・資格補助補足> 新卒採用を15年前から継続しており、若手が育つ環境があります。 <その他補足> ・こども手当詳細:1人:2,000円、2人:4,000円、3人:10,000円、4人以上:15,000円 制度備考:産休・育休制度 育児短時間勤務制度 再雇用制度 介護休業 フレックス休暇 配偶者出産時の特別休暇 出産祝金の支給
選考について
対象となる方
■必須条件: 電気工事の施工管理経験 又は 他分野の施工管理経験 ■歓迎条件: 一級電気工事施工管理技士資格をお持ちの方
会社概要
会社名
河野電気株式会社
所在地
大分県大分市田室町8-33
事業内容
【事業内容】電気・計装設備設計施工/配分電盤設計製作/電気機器設置/保守点検整備等/その他電気設備全般の施工 【会社の特徴】●圧倒的な地域シェアと大手企業との強固な信頼関係 同社は大正12年創業の100年以上の歴史を持つ老舗企業であり、大分市の配電盤発注の約9割を請け負うなど地域トップクラスのシェアを誇る。昭和30年代末からの大分新産都の発展に伴い、住友化学、日本製鉄、昭和電工といった大分県内の主要な大手工場や、学校、病院、球場などの官公庁・公共施設にいたるまで、多岐にわたる分野で確固たる取引実績を積み重ねており、非常に安定した経営基盤を確立している。 ●社員の定着と成長を支える充実した労働環境と福利厚生 同社では水曜日のノー残業デーの実施や、繁忙期であっても月間の最大残業時間を45時間以内に抑制するなど、残業削減に向けた全社的な取り組みを推進している。さらに、全社員が年間10日以上の有給休暇取得を目指しており、実際の平均取得日数は13.3日と高い水準を維持している。産休・育休や育児短時間勤務、子ども手当といったライフステージの変化に対応する福利厚生制度も豊富に備えてお…
従業員数
167名
資本金
5,000万円



