【経理財務】マネージャー候補◇IPO準備中/海外子会社保有/幅広い経験が積める/リモート可株式会社ブライセン
情報提供元
募集
仕事内容
◎創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ、国内市場では高い技術評価とシェアを獲得しています。 ◎連結子会社(外国子会社)を保有していることから連結会計や外貨換算会計、予算管理にも挑戦できます。 ◎IPO準備という貴重なフェーズで組織作りを主導できます。 ■業務内容: 経理財務部のマネージャー候補として原価計算業務や月次決算業務を中心に、 単体決算の作成から締め処理までを一貫してご担当いただきます。 原価計算については、実務経験が無くても知見をお持ちの方歓迎です。 【具体的には】 ◇日次/記チェック、資産・負債残高検証、月次決算 (原価計算・管理会計を含む)の実行 ◇4営業日に粗利まとめ、6営業日に決算締結を行うスピード感ある体制です ◇管理会計業務(入出後キャッシュフロー)、IPO準備に伴う内部統制整備・監査法人や銀行対応等。部長の補佐として経理財務部の運営を支援 ■組織構成: 管理本部 経理財務部(営業事務4名を含む) メンバー9名 他派遣要員 ■当ポジションの魅力: 経理財務部で幅広いご経験を積みご活躍頂くことが可能です。 連結子会社(外国子会社)を保有していることから連結会計や外貨換算会計、予算管理を実施していることから管理会計、システムの制作納品があることから原価計算要素、IPO準備中のため開示関連等、貴重な経験を積むことも可能なほか、ご経験のある方は知見を活かした活躍も可能です。 ■当社の特徴: 創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ、国内市場では高い技術評価とシェアを獲得しています。また多国籍の技術者が集まっており、海外4カ国(ベトナム、ミャンマー、カンボジア、韓国)にも子会社があり、日本と海外とでボーダレスに仕事をしています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー29F、30F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/築地駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜900万円 <賃金形態> 年俸制 ※年俸制(分割回数14回)です。 <賃金内訳> 年額(基本給):4,620,000円〜6,036,000円 その他固定手当/月:40,000円〜70,000円 <月額> 425,000円〜573,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(11月) ※年収の14分の1を毎月給与として支給、残り2ヶ月分を賞与としてお 支払いする形 ※別途該当者には職位手当(〜50,000円)あり ※管理監督者での採用の場合、固定残業代は基本給に含まれ、残業代は発生しません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、慶弔、特別、産休
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万/月 ※会社規定による 家族手当:条件あり 寮社宅:社員寮あり(条件有) 社会保険:健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度:勤続1年以上 <定年> 60歳 65歳までの延長雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格報奨金制度 ■資格取得研修制度・勉強会 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■有休取得奨励制度 ■定期健康診断 ■慶弔見舞金制度 ■表彰制度 ■社員旅行、出張マッサージ、サークル活動、社内行事 等 ■出張手当 ■管理職手当 ■社内融資 ■リモートワーク制度(等級により上限回数は異なります※最大上限月6回) ■リファラル(社員紹介採用)制度 ■ウォーターサーバー/飲料軽食自動販売機の設置 ■休憩スペース
選考について
対象となる方
<必須要件> ・月次決算業務の実務経験(3年以上) ・単体(個社)決算の取りまとめ経験 <歓迎要件> ・将来的に連結決算、開示業務にも挑戦したい方
会社概要
会社名
株式会社ブライセン
所在地
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー29F、30F
代表者
代表取締役社長藤木 優
事業内容
経営理念 「高品質・高付加価値の追求」 お客様に高品質・高付加価値のサービスを提供するため、 社員自身が高品質・高付加価値になる。 「ボーダレス」 人種・階級・国籍にとらわれることなく、幅広く、永続的な発展を目指す。 「事業運営の透明性」 社内外に対して透明性をもって事業運営をする。
従業員数
250名
資本金
263百万円
売上高
3,941百万円
平均年齢
35.6歳