【千葉】自治体系開発エンジニア／実働7.5h／残業残業10ｈ程度株式会社オプティマ

【自治体ノウハウ習得可／実働7.5時間、残業少なめ、フレックスタイム制でWLB◎】 ■採用背景：〜事業拡大に伴う組織体制強化による採用〜 当社は現在、第2の創業期として人事制度や組織体制の見直しを行っており、さらなる成長を目指して新たな仲間を募集しています。公共系、産業用システムなど多岐にわたるプロジェクトが増加しており、これに対応するための増員募集です。 ■業務内容： 大手SIerと協働し大規模自治体系システムの開発、運用保守をご担当頂きます。 ■具体的な職務内容： 財務会計/人事給与/国保/介護/年金/住民税システムをスクラッチで開発しているのでメインで運用保守を担当頂きます。 パートナーと協働しながら、自治体の月次の処理のサポート等の運用や法改正に伴った改修もございます。 ■仕事の魅力： ・働きやすい環境: 案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は10〜20時間程度となっております。繁忙期でも最大月30時間程度。マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。 ・成長機会：毎月部会を開催して勉強会や交流会を実施しているほか、四半期毎に1on1ミーティングを行い、上長とのコミュニケーションも活発に行っています。 ・充実の評価制度：目標管理制度による賞与、昇給を行い、透明性と公平性のある評価を実施しています。自己申告制度によりご希望のプロジェクトへの配属も可能です。 ■キャリアアップ： 将来的にはPMや上流SEとしてのキャリアステップを形成することが可能で、そのための研修も充実しています。キャリア志向の方にもオススメの環境です。 ■募集部門から一言： 積極的なコミュニケーションが取れる方、メンバーとの協調性を大事にできる方、お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 千葉県内顧客先 住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 404万円〜543万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円〜320,000円 ＜月給＞ 240,000円〜320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は選考を通じて上下する可能性があります。また想定残業時間20時間分を含んでの金額となります。 ※賞与：年2回（6月、12月）業績及び評価に基づき支給。年度の業績に応じて追加支給実績有（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞ 残業時間：月10時間程度となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休二日制（土日）、 祝日、夏期休暇3日、年末年始、有給休暇（初年度12日 / 最高20日：入社月付与） / リフレッシュ休暇 / 特別休暇（慶弔 / 結婚 / 他）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円まで 家族手当：中学生以下の扶養家族に対して支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヒューマンスキル研修、マネージャー研修、キャリアデザイン研修、その他研修、資格手当有（約60種類） ＜その他補足＞ 【各種制度】退職金制度（勤続2年以上）/ 確定拠出年金 / 財形貯蓄 / 慶弔見舞金 / 育児・介護休業制度 / 従業員持株会 / 親睦会 / サークル（フットサル、生け花） 【保健衛生】年1回定期健診、人間ドック（対象年齢に該当する方）他

選考について

■必須要件：（1）（2）いずれも必須 （1）自治体基幹系・内部情報系システムの開発 or 運用保守経験（設計、製造、テスト、レビュー、運用保守、など） （2）COBOL、SQLによる開発経験 ■歓迎要件 ・保守リーダ経験（チーム管理、調査、見積、など） ・エンドユーザ対応経験（調整、報告、説明、など） ・Javaによる開発経験