募集
仕事内容
【株式会社KOMEHYOオークション 売上右肩上がり、大須に本社を構える同社にてオンラインオークションの運営スタッフとしてご活躍いただける方を新規募集します!】 ■業務詳細 【期待するミッション】生産性の高い検品作業の実現 【KPI】人時生産性(人件費を考慮しつつ作業の効率化を図る) 【具体的な内容】 ・商品のコンディションチェック ・商品情報の整備 ・下見期間中の商品管理 ・下見期間中の会員様対応、質疑応答などの接客 ・商品発送管理業務 ・出品者様および落札者様との交渉 【オークションについて】※オークション自体はオンラインで行います 開催日:月3回(第1、第2、第4水曜)下見期間:開催日の前週土曜~開催日の前日 ■ミッション 以前は宝石・時計・バッグ・衣料品などのリユース品の出品&落札がされるオークションを対面で行っておりましたが、コロナ禍以降、新たにシステム構築してオンラインで開催しています。ミッションは「生産性の高い検品作業の実現」です。オークション運営部では、実物が見られない状況でどうやって買いたいと思ってもらうか、より多くの出品・落札につなげるためにはどうすればいいか、下見に来られた会員様が快適に早く下見できるようにするにはどうすればよいか、大量の商品の検品を期間内に完了するにはどうすればよいか、などの課題もあり、一緒に考えて対応をしていただきます。 ■組織構成((株)KOMEHYOオークション オークション運営部):部長(40代)、部長補佐1名(30代)、セクションマネージャー5名、一般12名、準社員3名、パート社員約50名
働き方
勤務地
株式会社KOMEHYOオークション本社 住所:愛知県名古屋市中区大須4−10−32上前津KDビル8F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙(ビル内には喫煙所が2か所あります) <転勤について> 現状は支店が無いので転勤は当分想定しません。 ただし、将来はグループ内企業への出向になることは可能性あります。
雇用形態
正社員
給与
350万円~450万円 月給¥240,000~ 基本給¥240,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 決算賞与の支給がある場合は6月 ■昇給年1回 ※残業代は全額支給します
休日
■週休二日制(月8~10日・シフト制) ■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■年間休日日数115日
特徴
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
急募!入社まで1カ月
服装自由
英語を活かす
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:配偶者1万円、1人目5千円~支給※世帯主の場合のみ 住宅手当:扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万円 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:入社3年経過後から適用 <定年> 60歳(役職定年55歳・ただし一定の役職以上の場合はそのまま継続も可) ■地域手当、役職手当■社員持ち株制度■財形貯蓄■従業員割引制度(株式会社コメ兵で利用可能)■保養施設■各種クラブ活動■メンタルヘルスサポート制度■育児・介護休業制度
応募条件
応募資格
【■いずれか必須】※いずれも業界不問です! ・検品、梱包発送、パート管理、商品管理の経験者 ・ささげ(撮影・採寸・原稿作成)業務経験者・梱包発送作業経験者 ・ブランドリユース商品の買取または販売経験者 ・当社取扱い商材の買取または販売経験者 (取扱商材:宝石・ダイヤモンドルース・時計) 【求める人物像】 ・パート社員のマネジメント経験がある方は優遇 ・コミュニケーション能力がある方 ・フットワークが良い方 ・社会人としてのマナーを身につけている方
選考のポイント
書類選考→WEB適性検査→面接2回→内定 ※面接回数は変動する場合がございます。 ※遠方にお住まいの方は、一次面接はwebで対応させていただきます(二次面接に進んだ場合はご来社いただきます・往復新幹線代を支給)
会社概要
会社名
株式会社コメ兵
所在地
愛知県名古屋市中区大須3-25-31
代表者
代表取締役社長 石原 卓児
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■企業概要: 〜日本最大級のリユースデパート〜 中古ブランド品及び宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売を行っています。 同社は、「モノは人から人へ伝承(リレー)され、有効に活用(ユース)されてこそ、その使命を全うする」という独自の考えのもと中古品を適正な価格で買い取り、その商品を必要とするお客様にお値打ちな価格で販売しています。
従業員数
630名
資本金
1,803百万円
売上高
57,510百万円
平均年齢
34歳
インタビュー
休日・休暇補足
・シフトは前月25日くらいまでに部署内で相談して決定します。 ・できる限り各自の希望を反映させるようにしています。 ・12/31~1/2は休業日 ・土日祝日に休むことも可能です ・有給休暇(年10~20日) ・慶弔休暇 ・長期リフレッシュ休暇(上期・下期で、公休と有給を繋げて7連休を取得する制度)