【久留米】用地営業のプレイングリーダー/管理職候補◆福利厚生◎/完休二日/ケイアイスター不動産GTAKASUGI株式会社
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募集
仕事内容
◇◆分譲戸建住宅用地仕入れの最前線でマネジメントと現場力を発揮/組織を牽引しチーム成果を最大化する重要ポジション◇◆ ■職務内容: ・用地仕入れのスペシャリストとして自らも実績を上げながら、メンバーの育成やチーム運営のサポートを担っていただきます。 ・まずはプレイヤーとして「稼ぐ力」を証明し、そのノウハウをチームへ還元していくことがミッションです。「自分一人が勝つ営業」から「チームで勝つ組織」への変革を主導する、キャリアアップ直結のポジションです。 ■詳細: <プレイングマネジャーとしてのリード> ・仲介会社様との関係構築や独自ルートを用いた情報収集を行い、難易度の高い用地買収を自らリード・完遂します。 ・自身の営業手法や「目利き」のノウハウを、同行や日々の業務を通じてメンバーに継承し、チーム全体の成約精度を底上げします。 <マネジメントへのステップアップ> ・若手スタッフの案件相談に対するアドバイスや、商談への同行によるクロージングフォローを行い、成功体験を積ませます。 ・チームの行動指標(訪問件数・情報入手数等)を把握し、目標達成に向けた具体的な改善策を提案・実行します。 ・現場のリアルな声を収集し、社内決裁が迅速に進むよう、資料の精度向上や上司へのエスカレーションを担います。 ■扱うサービス: 主に分譲戸建住宅用地の仕入れ・開発を中心とした不動産事業全般を扱います。 ■組織構成: 用地仕入れ担当と営業メンバーで構成されるチームで、部門横断的な連携が多く、情報共有や協力体制も充実しています。 ■業務の魅力: 自らの知見と交渉力で不動産価値を創造し、部下の成長やチーム強化に直接貢献。マネジメントとプレイヤー両輪の経験が積め、やりがいの大きいポジションです。 ■教育体制: OJTや資格取得支援、各種研修制度を完備し、管理職経験や不動産知識の向上をサポートします。 ■想定されるキャリアパス: 管理職候補から部門責任者、経営層など、実績に応じた多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力: 地域密着で熊本の住宅事業をリードし、安定した基盤のもと長期的なキャリア形成ができます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 久留米支店 住所:福岡県久留米市東櫛原町608番地1 受動喫煙対策:その他(屋内全面禁煙 屋外に喫煙所あり) 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円〜260,000円 固定残業手当/月:80,000円〜100,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円〜360,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(9月) ■賞与:年2回(8月、12月) ■宅建手当:3万円 ※別途インセンティブあり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は火・水) 年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数113日 毎週火曜・水曜休み、GW・夏季・年末年始・特別・慶弔・育児・介護休暇あり
特徴
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 満65歳の誕生日の属する月の月末まで <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(受験料会社負担)、資格取得祝金制度あり <その他補足> 定期健康診断、マイカー通勤可、資格取得祝金制度、資格取得支援制度(受験料会社負担など)、産休・育休制度(女性の産前産後休業制度・男女ともに育休制度あり)、住宅購入手当、永年勤続表彰制度、制服支給(当社規定による)、紹介謝礼金制度、団体定期保険、屋内全面禁煙、屋外に3カ所喫煙所あり
選考について
対象となる方
■必須条件: ・福岡県内での不動産業務経験 ・普通自動車免許(AT可) ■歓迎条件: ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
会社概要
会社名
TAKASUGI株式会社
所在地
熊本県熊本市南区流通団地1-42-1
事業内容
熊本県でトップクラスの知名度を持つハウスメーカー、TAKASUGIです。 当社の企業理念は 「感動する家づくりを通し、ご縁のあるすべての人の幸せを実現する」です。 この理念を実現するためには、 1.従業員の幸福度を高める 2.お客さまの幸せを実現する 3.地域社会への貢献 を重視しています。従業員がまず幸せでなければ、お客さまを幸せにすることはできません。その上で地域社会への貢献も大切にしています。
従業員数
148名
資本金
30百万円
平均年齢
33.8歳
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