【港区】ホテル出店開発担当◆テクノロジーを活用した近未来型ホテルを実現◆フレックス◆年休125日クリアルホテルズ株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜アセットマネジメント×DXが生み出す日本発グローバルホテルブランド/グロース上場企業G〜 ■業務内容: ・新規案件情報収集(不動産会社、デベロッパー、金融機関等からの新規ホテル開発・運営に関する案件情報の収集、精査) ・出店候補地の開拓及び獲得(自社ブランドの出店戦略に基づいた候補地の選定、調査、分析) ・運営受託に関する契約(交渉:運営受託に関する契約条件の交渉、契約書の作成・締結) ・事業収支試算(出店・運営にかかる投資計画、収益予測、費用対効果分析の実施) ・社内外への事業プレゼンテーション(経営層、社内関連部署への出店計画、事業計画の説明、提案)等 ■当社について: 「より自由で、より新しい、宿泊体験価値の提供」を共に実現しませんか? クリアルホテルズ株式会社は、不動産クラウドファンディングサービス「CREAL」を展開するクリアル株式会社のグループ会社です。テクノロジー(DX)を積極的に活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせた、近未来型の新しい宿泊体験の提供を目指しています。 2025年には、新たなホテルブランド「レイサー(LACER)」が誕生。私たちは、既存の枠にとらわれない自由な発想と、お客様に寄り添う温かいホスピタリティで、唯一無二の宿泊体験を創造する仲間を募集しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 新橋27MTビル 住所:東京都港区新橋2-12-11 新橋27MTビル7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル8F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円〜667,000円 固定残業手当/月:100,000円〜167,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円〜834,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:内規に基づく業績賞与支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜18:30 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■標準労働時間 1日7.5時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(12/29〜1/3)、慶弔休暇 、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇(3日)、有給休暇(入社日に付与) 、上場記念日休暇(毎年4/28)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:家賃補助(月30,000円/当社管理物件) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度※業務に関する資格を取得する際の試験受験費用・交通費・資格合格時の報奨金(一部) <その他補足> ■リモート制度 ■定期健康診断(年1回) ■社内部活 ■従業員持株会 ■従業員紹介制度 ■表彰制度 ■出産・結婚祝金 ■ドリンクフリー ■確定拠出年金 ■シャッフルランチ ■入社歓迎会 ■当社運用物件であるホテルの宿泊費補助
選考について
対象となる方
■必須条件: ・ホテル業界における新規開業プロジェクトの統括経験、またはそれに準ずる大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・財務諸表3表を読み取れる方 ■歓迎条件: ・ホテル運営に関する資格(HACCP、防火管理者等) ・英語またはその他外国語のスキル ・複数のホテル開業プロジェクト経験
会社概要
会社名
クリアルホテルズ株式会社
所在地
東京都港区虎ノ門3-8-8NTT虎ノ門ビル8F NTT虎ノ門ビル8F
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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