【京都／久御山】人事（労務）◆東証プライム上場／年休120日／美容院向けヘアケア製品メーカーコタ株式会社

【業務内容】 ハウスドゥおよびハウスドゥグループ（8社）全ての法務業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜法務部の主な業務＞ ■契約書の作成、審査に関する業務(不動産関連契約／M＆A、アライアンス、業務提携、資本提携、FUND組成、新規事業関連※海外事業を含む) ■株主総会・取締役会に関する法務業務(議案検討、招集通知、その他) ■宅建業、建設業等の許認可に関する申請・更新・変更・管理業務　　　　　 ■登記に関する業務　 ■訴訟、係争、クレーム対応方針に関する業務 ■契約書、議事録など法定文書の管理に関する業務 ■知的財産(特に商標)の申請・管理等に関する業務 ■グループ会社の各種法務支援業務　 ■コンプライアンス啓蒙活動 ＜メインにご担当いただく業務＞ ■不動産関連に関わる契約業務　 ■グループ会社対応（グループ会社で発生する各種法務支援業務） ■訴訟、係争、トラブル対応など ■知的財産(特に商標)の申請・管理等に関する業務 ■コンプライアンス啓蒙活動 【担当者コメント】 同社は、国内売買仲介のFC数トップクラスを誇り、不動産仲介・リフォーム事業を展開しています。IT×不動産で業界を改革している同社は成長を加速させています。様々なリスクを回避するべく、同社の法務部は、ハウスドゥおよびハウスドゥグループ（8社）全ての法務業務に携わっております。今回グループ全体を支える法務をご担当いただける方を募集することとなりました。日々、現場で発生する契約内容の確認を行っており、会社のリスクを回避する「守りの法務」がメインとなります。しかし、今後は現場社員の法務知識のレベルアップを促進させ、更には新しい事業にチャレンジする際の法務としての役割「攻めの法務」も行っていきたいと考えております。既存メンバーと一緒になって新しい法務部を目指していただける方を歓迎いたします。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 人事（採用・育成）業務全般が業務ですので、採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。採用育成戦略部の一員として新卒・中途採用領域における人事業務を担当、また採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、採用・育成に幅広く携わることができます。人との関わりが好きな方に向いている業務です。スカウトや研修の管理もお任せしますので、やりがいを持って仕事に当たれます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の立案 ■グループ各社の採用支援 ■採用媒体の選定、人材会社との折衝 ■新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営 ■選考管理、応募者・内定者フォロー ■スカウト業務 ■教育基盤構築 ■研修管理 ■研修斡旋業務 ■人材育成支援 ■研修の構築、実施 ■新入社員の定着支援 【担当者コメント】 経営的な視点から採用・育成戦略を立案し、実行する採用育成戦略部への配属になります。同部門では「新卒採用・育成」「中途採用・育成」の2チームで構成されています。給与・労務については別部署があるため、担当業務に専念できます。他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できる環境です。経験やスキルよりも、あくまでも人物を重視で採用します。採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方から応募をお待ちしています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【業務内容】 急成長中の同社グループを支える《人事職》として、人事（採用・育成）に関わる業務全般を担って頂きます。 新卒採用領域における人事業務から、採用・育成に関する制度・仕組み作りまで幅広い業務をお任せいたします。 採用育成戦略部への配属予定となっており「新卒採用・育成」「キャリア（中途）採用・育成」の2チームで組織が構成されておりますが、今回は「新卒採用・育成」チームでご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の立案 ■グループ各社の採用支援 ■採用媒体の選定 ■人材会社との折衝 ■新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営 ■選考管理 ■応募者・内定者フォロー ■スカウト業務 ■教育基盤構築 ■研修管理 ■研修斡旋業務 ■人材育成支援 ■研修の構築・実施 ■新入社員の定着支援 【担当者コメント】 同社はフランチャイズ事業（HOUSE DO、RENT Do）・不動産流通事業を手掛け、プライム市場上場企業のグループ会社になります。業界を変える！をミッションに掲げ、お客様のための業界への変革を目指しています。不動産情報のオープン化を推進しており「不動産コンビニ」構想の実現に向けて成長を続けている企業になります。 今回のポジションは、急成長中のグループを支える《人事職》としての採用になりますが、業界経験・職種経験は一切問いません。採用については【人柄重視】の採用を進めており、これまで他業種・多職種で培ってきた経験を存分に活かすことができるフィールドが整っています。柔軟な発想力を持ち、人事の側面から未来を切り拓いていける方を積極的に募集しています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

＝＝ポイント＝＝ ・未経験入社7割だから、中途入社者のサポート体制充実！ ・賞与2回（7月・12月）昨年5ヶ月分実績 ・有休取得率84%（2024年度実績） ・年末年始休暇10日間（2026年度） ・育休取得率100％（女性）※男性100％（2024年度） ・ご本人の誕生日に休暇を取得可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【家族や友人、自分の時間を大切にしながら働ける環境です！】 創立80年以上歴史ある財団法人｜有休取得率80％以上｜ホワイト500認定 当会は、企業や学校、団体の健康診断を受託し運営をしております。地域の皆様の健康を守るため日々健康診断を実施しております。 今回のポジションは、総務部の財務会計課の事務職ポジションです。 （経理、会計職としての業務） ■詳細 ・売掛金管理 ・請求書発行 ・支払業務 ・伝票整理 ・小口管理　等をお任せします。 会計業務は各企業に必ずある必要不可欠な部署です。 当会で働くすべての人たちを支える縁の下の力持ちといえます！ 私たちといっしょに邁進していただける方を募集しております！ ■就業環境 ◎異業種から転職してご活躍方が多数いらっしゃいます ◎長く活躍したい・キャリアアップしたい方も歓迎 総務部は27名（管理職5名）が在籍しています。 （男女別）男性：11名、女性16名 （年齢構成）20～30代：13人、40～50代：14人 残業は月15時間程度で、就業場所は20：30以降に残ることは禁止されているため、強制的に長い残業を防止しています！

＼教育体制もバッチリ！Daigasグループならではの福利厚生が充実◎／ 30～50代活躍中！ 接客業務経験がある方大歓迎！ 公共施設であり、安心して働ける職場です 週5でしっかり働き、収入を安定させたい方大歓迎！ 残業ほぼなしなのでプライベート充実！ ーーーーーーーー ◎主なお仕事内容 ーーーーーーーー 長岡京市中央生涯学習センターおよび市民交流フロアの受付関連業務をお願いします！ 〇貸し施設利用受付 　施設予約受付・中止・変更処理 　利用料金の収受・還付対応　 〇利用者対応 　窓口での接客、鍵・備品の貸出し 　窓口・電話でのお問い合わせ対応　 〇行政サービス業務 　長岡京市立図書館の予約本のお渡し、返却本の預かり 　児童室・行政資料閲覧コーナーの案内 　バンビオ広場公園利用の申込受付　 〇総合利用案内 　配架資料の受付・掲示 　バンビオ1番館内各施設の案内　 〇運営補佐業務　 　自主事業の申込受付・参加料金収受 　お問い合わせ対応　 ＊多くの人と直に触れ合うことができ、 　自身の接客によって利用される方が笑顔になり、感謝される機会があります！ 　また、それが大きな励みとなり自身の視野も広がります ＊幅広い興味や利用目的で多様な年齢層の方と接することができ、 　自らの興味や好奇心も刺激され活動の幅も広がります ※開始日：応相談 ※大阪ガスビジネスクリエイト株式会社は、長岡京市より「長岡京市中央生涯学習センター」の指定管理者に指定されています ーーーーー ◎勤務時間 ーーーーー ⑴ 8：25～17：05 ⑵ 8：55～17：35 ⑶ 13：25～22：05　 ※休憩60分 ※実働7時間40分　 ※いずれの時間帯も勤務できる方 ※残業：1時間程度/月 ーーーーーー ◎休日/休暇 ーーーーーー シフト日以外（土日祝を含む週5日程度の勤務）

＃月残業平均10時間！私生活も充実＾＾ ＃賞与年2回・昨年5か月分の実績◎ ＃未経験入社7割！サポート万全◎ ‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ 家族や友人、自分の時間を大切にしながら働ける環境です！ 創立80年以上歴史ある財団法人 有休取得率80％以上／ホワイト500認定 ‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ 当会は、企業や学校、団体の健康診断を受託し運営をしております。 企業は法律上、健康診断を従業員に対して実施する義務があるため、 事業の安定性が魅力の一つです。 その中で、宇治市にある配偶者を対象とした健康診断（家族健診）を企画・運営している部署の事務職を募集しています！ （PCや電話応対を行うことがお仕事が中心です） 【具体的には…】 ・家族健診の会場計画（新規会場、会場予約、金額など会場との交渉） ・健診ガイド作成 ・健康診断の再案内（申し込みが少ない会場への対策検討、対象者の抽出） ・事務処理（システムへのデータ取込、入力など） ・日程、時間割の調整 ・電話対応（申し込み受付、キャンセル対応、問い合わせ対応） 【1日の流れ】 8：30～　朝礼 9：00～　電話対応 10：00～　日程、時間割の調整 11：30～　休憩（1時間） 12：30～　事務作業 13：30～　データ取込の事務作業 15：30～　電話対応　（終わり） ※一例を記載しております 人員数は、10名（管理職1名、正職員2名、他7名）が在籍。 部署の残業は月17時間程度（16：30以降が残業扱い）、 20：30以降の勤務は禁止、強制的に長い残業を防止！