【岐阜/羽島郡】 業務用加工食品の企画開発、調達(管理職候補)◆業務用加工食材でトップクラスジーエフシー株式会社

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仕事内容

珍味食材の専門問屋/業務用珍味の業界トップクラス/販路拡大も視野に増員◎〜 ■業務内容: ◇当社の既存市場及び、新規開拓市場への商品供給に向けた、商材発掘・企画開発を担当します。 ◇業務用食材卸売業者や、外食産業のニーズを的確にとらえ、スピーディーな商品供給に向け業務に取り組んでいきます。 ■強み: ◇商品アイテム数は30,000点を超えており、まさに多品種少ロットの商品を扱っています。 ◇取扱商品の製造に関しては、昔から「餅は餅屋」と言われるように、当業界においてもその道(専門的で特殊な分野)に得意なメーカーがあり、そこに任せるのが安心で確実です。 ◇特に料理人のメガネにかなう商品づくりには、高い技術と洗練されたセンスが必要になってきます。 ■当社について: ◇業務用加工食材の企画開発から販売までを行なっており、自社で企画開発した商品を、全国約900社の委託加工メーカー様へ製造依頼し、日本全国1,500社以上の取引先様へ販売しております。和食商材がメインであり、国内外の観光ホテル、旅館、日本料理店等多くの食のシーンで使われるものを扱っています。 ◇これまでBtoB企業として、日本国内を中心に活動してきました。今後は、世界へ「日本食の素晴らしさ」を伝えていきます。海外の食品展示会に出展するなど、海外でも「本物の和食」を味わうことのできる環境を目指しています。同時に、一般消費者に向けた商品の企画開発、販売も行っていきます。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県羽島郡笠松町田代978-1 勤務地最寄駅:名鉄竹鼻線/柳津駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜580万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,200円〜341,200円 <月給> 294,200円〜341,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年2回※25年実績4.15ヶ月 ■昇給:年1回※4月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:75分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:45

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■1日実働8時間※昼休憩60分、午後休憩15分■上記の就業時間・所定労働時間は標準的な勤務の一例

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■土日、祝日※繁忙期は土曜日出勤あり ■夏季・慶弔・誕生日休暇・年末年始休暇 ■連休制度:年に1回土日を挟んで7連休が取得可能

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:公共交通機関5万円迄 家族手当:子供手当 1人につき1万円 住宅手当:社内規程により転勤者のみ補助制度があります 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT中心です。 <その他補足> ■役職手当 ※住宅手当は、社内規程により転勤者のみ補助制度があります。

選考について

対象となる方

■必須条件: 食材産地や食関連企業にて、購買・調達業務等のご経験がある方 ※国内外問わず、食材、原料素材の買い付け経験を有する方 ※名産品、特産品知識が豊富な方 ※外食産業、飲食施設、コンビニエンスストア等でのメニュー開発経験を有する方

会社概要

会社名

ジーエフシー株式会社

所在地

岐阜県羽島郡笠松町田代978-1

事業内容

■事業概要: 業務用珍味食材の専門問屋として、1年間に3万アイテム以上の珍味食材を取り扱っています。 珍味食材とは、プロの調理人の調理技術を引き立たせるための加工食材をいいます。希少価値商品や高級商品から一般家庭用商品まで、幅広い商品を取り扱っております。

従業員数

220名

資本金

100百万円

売上高

16,704百万円

平均年齢

43歳

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勤務地

岐阜県羽島郡岐南町

年収

~

業種職種

不動産管理 倉庫業・梱包業 警備・清掃 経営幹部・CxO

◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける! ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給! ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制! <お任せすること> 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3~4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 <仕事のポイント!> ◎実力次第で給与UP! 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方! 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時~▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

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社員の平均年齢

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