【東京/週2在宅可】メディカルアフェアーズ(MA)※プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー杏林製薬株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー/自己資本比率72%の抜群の安定基盤/3年連続売上増/花粉の鼻炎薬など主力商品多数/】 ■業務内容: 呼吸器領域におけるメディカルアフェアーズ業務全般 ・医科学情報の収集・分析・提供(MSL活動) ・KTL/TLエンゲージメント ・エビデンス創出(臨床研究・RWE等)の支援・推進 ・学会セミナー企画・運営・対応 ・社内他部署(開発・営業・薬事・安全性等)との連携 ・メディカルプランの策定と実行 ■本ポジションのミッション 呼吸器領域におけるアンメットメディカルニーズを把握し、医学・科学的エビデンスの創出と発信を通じて、患者さんに最適な医療の実現に貢献することです。 具体的には、KTLとの科学的交流、患者会との協働、メディカルプランの策定・実行、臨床研究の実施・RWE創出・学会発表・論文化の推進、開発〜上市後を見据えた活動を担います。 ■採用背景 呼吸器・耳鼻咽喉科領域を中心に、上市品の価値最大化に向けたエビデンス創出・情報発信に加え、開発品/新規モダリティ(DTxを含む)を見据えたMA・MSL活動を強化しています。2025年は臨床研究・学会発表・論文化・KTLエンゲージメントを計画的に推進し、2026年は開発段階からのメディカル活動をさらに拡大する方針です。欠員補充ではなく、呼吸器・耳鼻咽喉科領域のメディカル戦略実行力を高め、MSL活動・エビデンス創出・社内連携を自走できる中核人材を増強するための採用です。 ■就業環境: ・在宅勤務週2回(業務状況に応じて柔軟に活用) ■組織に関して: ・同様のMA業務を担うメンバーは部内に複数名おり、領域横断で相談しやすい環境です(部内15名) ・少人数で風通しがよく、主体性を尊重しながらも、必要時は互いに支援し合う雰囲気です ■ポジションの魅力: ・開発段階から上市後まで一気通貫で関与し、メディカル戦略立案、MSL活動、研究立案、学会・論文化まで幅広く担当できる ・呼吸器/感染症など重点領域で、製品価値最大化に直結するエビデンス創出に携われる ・部門規模が適度で、現場のインサイトが経営・開発・製品戦略に反映されやすい ・研究者主導研究公募、DB研究、生成AI活用など、新しい手法も積極的に取り入れている 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 四谷オフィス 住所:東京都新宿区左門町20番地 四谷メディカルビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜650,000円 <月給> 300,000円〜650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は予定年収であり経験に応じて前後する可能性がございます。 ※上記の年収に、別途住宅手当と家族手当が加算されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:10 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 但し、年間有給休暇については初年度は入社月によって日数が異なる。 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休暇ほか
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養配偶者1万4千円/月、子一人1万6千円/月 住宅手当:持家・世帯主3万円/月 寮社宅:(適応規定有) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTですが、等級に応じた研修あり。資格取得支援制度、社外セミナー補助制度あり。 <その他補足> 各種社会保険、共済会制度、財形貯蓄制度、社員持株会、育児短時間勤務、介護短時間勤務あり、出産育児支援金20万円、入学支援金(小学校入学15万円、中学20万円等大学入学まで支援金有)、保育施設利用料補助(2万円/月など)、遠距離介護支援金(交通費支給)
選考について
対象となる方
■必須条件 ・医薬品業界(製薬・CRO等)でのメディカルアフェアーズ・MSL経験(2年以上)
会社概要
会社名
杏林製薬株式会社
所在地
東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ
事業内容
2023年4月にグループ体制を刷新し、その成果を新薬研究開発や社員の「やりがい」「安心感」につなげています。
従業員数
1,457名

