【新宿】メンズECサイト運営・サイトマーチャンダイザー◆GAP・Banana Republicを展開ギャップジャパン株式会社
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仕事内容
【アパレルブランドGAP・Banana Republic/直営店舗3,000以上をグローバル展開/フランクな社風/裁量もって働ける環境/年間休日120日】 Gapブランドの公式サイト・アプリにおいて、メンズ商品の見せ方・売り方をサイト上で設計・改善する役割です。 商品ページやカテゴリページの構成から、マーケティング施策との連動までを担当し、売上と顧客体験の向上を目指します。 ■主な役割・ミッション ・メンズEコマース領域における顧客体験の設計・最適化 ・商品戦略・マーケティング戦略をサイト体験に反映 ・データ分析をもとに売上最大化・改善提案を行う ■具体的な業務内容 (1) サイト設計・運用 └商品・カテゴリページの構成、ナビゲーション、並び順、検索機能の設計・管理 └商品ローンチやプロモーション時のサイト体験を設計 └サイト・アプリの日次チェック(不具合・表示・使いやすさの確認) (2) マーケティング・販促連動 └四半期ごとの商品体験プランを作成し、関係部署と共有 └オンライン商戦・プロモーション時のサイト戦略立案・実行 └マーケティング施策と連動したコンバージョン改善施策の実施・効果測定 (3) 分析・改善業務 └カテゴリ・商品ページのパフォーマンス分析と継続的な改善 └トレンドや過去データをもとに、シーズン中の機会・リスクへ対応 └メンズビジネスの週次レビュー参加、必要な改善アクションの実行 └四半期ごとのオンライン振り返りを商品チームへ共有 (4) チーム・プロジェクト連携 └商品・マーケティング・Eコマースなどのクロスファンクショナルチームと連携 └新機能リリース時のユーザー受け入れテスト(UAT)実施 └マーチャンダイズコーディネーターの指導・サポート └競合サイト調査による市場・ECトレンドの把握 ■組織体制: 自社ECチーム 7〜8名体制 ■当社について: 当社は1969年アメリカ・カリフォルニア州サンフランシスコで誕生しました。現在は、直営店舗3,000以上をグローバルで展開し、従業員数約13万2000人世界最大級のカジュアルファッションブランドに成長しています。 1995年には日本一号店を東京・銀座にオープンし、現在、日本において約150店舗以上のストアを展開しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 勤務地最寄駅:JR山手線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円〜660,000円 <月給> 500,000円〜660,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■別途ボーナスあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■サマーアワーズ制度 ■育児・介護・出産・配偶者出産休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社保完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> リーダーシップ研修等 <その他補足> ■確定拠出年金 ■社員割引 ■アニバーサリー・プログラム(永年勤続表彰制度) ■ワークライフバランスプログラム(短時間勤務、妊娠・育児・介護支援、)
選考について
対象となる方
■必須条件: ・ファッション商材のEC運営経験 ・ECサイトの分析・施策企画経験 ・ビジネスレベルの英語力 ※週1回程度、アメリカ本社との会議あり <語学力> 必要条件:英語上級
会社概要
会社名
ギャップジャパン株式会社
所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10
事業内容
■概要:1969年アメリカ・カリフォルニア州サンフランシスコで誕生。現在は、直営店舗3,000以上をグローバルで展開し、従業員数約13万2000人世界最大級のカジュアルファッションブランドに成長。 1995年には日本一号店を東京・銀座にオープンし、現在、日本において約150店舗以上のストアを展開。 ■社風:個人の能力や貢献する意欲などを重視しています。 個人では達成できないことも仲間と助け合うことで実現できる、と考える当社ではチームワークを最も大切にしています。 お互いを尊重し、誉めたたえ、支え合うことでチームで目標を達成していくため、売上数字などの定量的なものだけでなく、個人がいかにチームへ影響を及ぼし効果的に進めていかれるのか、ということも非常に重視しています。 ■求める人材像: 仕事を楽しみ、前向きに取り組むことができる方 チームワークを大切にし、チームメンバーの意見を尊重できる方 仕事を通じて成長したいと考えている方
従業員数
4,300名
資本金
8,060百万円
平均年齢
34歳
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