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【大阪】シニアERP導入プロジェクトマネージャー◆自社製品／客先常駐無し◆東証プライム上場

【大阪】シニアERP導入プロジェクトマネージャー◆自社製品／客先常駐無し◆東証プライム上場株式会社オロ

正社員年収700万円~技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み締切間近上場企業固定給25万円以上

情報提供元

募集

仕事内容

【導入実績1000社以上の自社開発ERP「ZAC」の導入プロジェクトをマネジメントするポジション／クライアントの要件整理から実装、本稼働後の支援まで幅広いフェーズを指揮し、大規模・長期プロジェクトの成功を目指します！組織マネジメントや新規サービスの企画にもチャレンジできるチャンスです】 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】・営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFP（提案依頼書）に基づく提案資料の作成・提示）・要件定義・運用設計におけるファシリテート・ドキュメント作成・プロジェクトキックオフ（準備・ファシリテーション）・プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗管理・プロジェクトチームのタスク・リソース・スケジュールの管理・業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理、提案・本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援・カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援・本稼働と稼働後支援 ■具体的な提案の流れ：・RFP回答／要件定義…提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。・導入プロジェクトキックオフ…ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。・業務Fit&Gap実施と運用フローの検討…業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。・本稼働準備支援…ZACの本稼働に向けて、残課題の検討、マスタの整備やお客様社内でのZAC運用説明会などを実施します。・本稼働と稼働後支援…無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 ■配属想定部署の雰囲気：・全体で40名弱程度在籍しており、東京・大阪の拠点に所属しています。・マネジャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20〜30歳代です。・大型案件には、PM／主担当／副担当の3名体制でプロジェクトを進めていきます。変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区谷町2丁目6−4 谷町ビル3階勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・中央線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 700万円〜1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,240円〜637,280円固定残業手当/月：137,760円〜196,720円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 584,000円〜834,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※月給には月40時間分の固定残業代（137,760円~196,720円）を含みます ※上記以上は管理職として残業が発生しません ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。 ■給与改定：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、年次有給休暇（初年度10日間付与）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業

特徴

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み締切間近上場企業固定給25万円以上固定給35万円以上 30代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（上限3万円／月）家族手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき1万円／月住宅手当：事業所から3km以内居住で月3万円※管理職除く社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入厚生年金基金：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜副業＞可＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修奨励金制度：外部研修費用を会社支給 ■資格一時金制度 ■技能資格手当：TOEIC(R)テスト(R)テスト850点以上／中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、1万円／月＜その他補足＞ ■副業可（申請、許可は不要） ■Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度）・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ■同好会制度 ■キャリアトランスファー ■海外赴任立候補制度 ■各種保養施設 ■従業員持株会制度：奨励金50％を支給 ■非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月 ■健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月

選考について

対象となる方

■必須条件：以下のいずれかの導入プロジェクトにおいてPLもしくはPMとしての実務経験(3年以上) ・ERP / 基幹システム・業務系パッケージシステム（会計、販売、購買、人事給与など）・大規模なシステム開発プロジェクト ■歓迎条件：・顧客との折衝、業務要件整理、ヒアリング、要件定義を主体的に行ってきたご経験・会計知識の必要な業務コンサルタントの経験・経理・会計知識

会社概要

会社名

株式会社オロ

所在地

東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F

代表者

代表取締役社長執行役員川田篤

上場市場名

ヘラクレス

事業内容

■事業内容：同社は卓越した発想力と最新の技術力を基盤とした「Technology x Creative」を掲げるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーです。業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。

従業員数

465名

資本金

1,193百万円

売上高

6,210百万円

平均年齢

33.7歳

企業URL

http://www.oro.co.jp/

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◆*Native Japanese speaking skill is required.◆ 「プログラミングを学んだことはあるけれど、本当に自分がエンジニアとして働けるのか不安」そんな気持ちを抱えている方も、少なくないと思います。当社では、実務経験は一切問いません。スクールで基礎を学んだ方、独学でプログラミングに触れてきた方など、「学習経験があること」を大切にしています。入社後は、いきなり難しい業務を任せることはありません。まずは業務の流れを理解しながら、一つひとつ段階を踏んでスキルを身につけていける環境を用意しています。分からないことはそのままにせず、相談しながら進められる体制が整っているため、未経験からスタートした社員も安心して成長しています。また、使用言語や開発経験の有無、社会人経験の長さも問いません。「学んできたことを仕事につなげたい」その気持ちがあれば、十分に活躍できる環境です。エンジニアとしてのキャリアは、特別な人だけのものではありません。最初の一歩を、安心して踏み出せる場所として、あなたをお迎えしたいと考えています。「ここなら、自分でも挑戦できそう」そう感じていただけたら、ぜひご応募ください。

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