【新橋】人事マネージャー〜制度改革をリードする役割へ〜◇評価制度の推進/トップ直下株式会社サルベージ
情報提供元
募集
仕事内容
【制度づくりを主軸にした人事/社員の成長基盤を整える役割/研修や育成にも関与/小規模組織で裁量ある環境/トップ直下で推進できる/年休120日】 〜こんな方におススメ!〜 ◇制度企画や評価運用に軸足を置きたい方 ◇育成・研修領域にも幅広く関わりたい方 ◇現場と経営をつなぐ“組織人事”に挑戦したい方 ■事業内容 当社は、テレビ番組からネット配信、アーティスト関連コンテンツまで多様な映像制作を手がける企業です。企画から制作まで一貫して実行し、アーティストやテレビ局と連携しながら、視聴者に届く作品づくりを強みとしています。事業拡大に伴い、組織基盤の強化が急務となっており、制度整備や育成を担う人事の役割が重要性を増しています。今後の成長を支える中核人材として、制度企画を推進できる方を新たに募集します。 ■業務内容 組織成長を支える人事機能の強化を担い、制度企画・育成・労務を中心に幅広い領域を推進します。 ・人事評価制度の企画・整備・運用設計 ・社員育成および研修企画(新卒中心) ・勤怠管理を中心とした労務関連の運用 ・派遣・外部スタッフの管理業務 ・本部長が担う管理業務のサポート ■組織構成 ・人事担当:2名 ■魅力 ◎制度改革を推進できる立場 制度構築を主導し、等級や評価の仕組みづくりから運用設計まで一気通貫で関われます。組織の成長に直結する領域で影響力を発揮できます。 ◎育成領域にも深く関与 新卒研修を中心に教育体系づくりを担い、社員の成長を支える仕組みづくりに携われます。人事として幅広いスキルが身につく環境です。 ◎経営直下でスピード感を持って推進 小規模組織のため意思決定が早く、企画した施策がすぐに形になります。現場理解と制度設計を両立しながら実行できるポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジ7F 勤務地最寄駅:都営大江戸線/汐留駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):254,000円〜380,000円 固定残業手当/月:46,000円〜70,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円〜450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与年 2 回 ※会社業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇あり
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 衛生管理者資格取得のための教材受講費、受験料は全額会社負担 <その他補足> 健康診断、インフルエンザ予防接種会社全額負担、 産業医面談、ストレスチェック、時短勤務制度、在宅勤務制度 ベネフィトワンによる各種割引、ポイント付与有(入社時より)、動画配信手当(入社1年以上) 生命保険加入(入社3年以上) ドリンク自動販売機にて格安販売(会社補助あり。1本30円〜)、給茶機のお茶や珈琲は無料
選考について
対象となる方
■必須条件:下記のご経験をお持ちの方 人事経験(採用や労務、制度企画など) リーダー経験
会社概要
会社名
株式会社サルベージ
所在地
東京都目黒区下目黒2-20-28 東信目黒ビル3F
事業内容
■事業内容: テレビ番組を中心とした映像作品の企画・制作
従業員数
52名
資本金
10百万円
平均年齢
30歳
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
この求人の条件から探す
【新橋】人事マネージャー〜制度改革をリードする役割へ〜◇評価制度の推進/トップ直下
株式会社サルベージ