仕事内容

◆◇新しい部署の立ち上げに関与し、キャリアアップを目指せる環境/残業少なめでプライベートも充実/家賃補助:最大15万7000円/スーパーフレックス制度導入◇◆ ■採用背景: 事業拡大に伴う通信インフラの設計・施工・保守のための人員強化を目的とした採用です。 当社では2030年に向けて工場設備に関してお客様のお悩みや課題の解決に貢献する進化した「まるごとメンテナンスサービス」の展開を進めています。 事業拡大にあたり現メンバーではまだ人数が少ないため、当社の新しい事業を展開していく為に募集をしております。 \まるごとメンテナンスサービスとは/ ミウラの「まるごとメンテナンスサービス」は、設備の「見える化」を目指し、自社機器に限らず他社設備も対象に、保守点検や設備保全業務を代行・支援するサービスです。IoTプラットフォームやWebアプリ「+i Portal」を活用し、設備データをもとに省エネ提案や遠隔サポートを提供。これにより、設備の健全度を可視化し効率的な管理を実現します。お客様の業務負担を軽減し、生産性向上に貢献する、工場運営の頼れるパートナーです。今後もサービスの対象範囲を拡大し、付加価値の向上を図ります。 ■仕事の魅力: 当社では、新しい部署の立ち上げに関与し、自らの経験を活かして組織を作り上げることができます。新しい技術やシステムに触れ、日々新しい課題に取り組むことでスキルを磨くことができます。また、残業が少なく、プライベートも充実させることができる点も魅力です。 ■業務内容: 当社の電気通信インフラ施工管理をお任せします。 2030年に向けたポジションとなるため、入社後は管工事業務が6割程発生します。電気システム・設備に関する業務は4割ほどですが、将来的に当サービスの拡大に伴い、電気系業務がメインとなります。 詳細は面接時に説明いたします。 ■就業環境の特徴: 当社は、社員の働きやすさを重視しており、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しています。さらに、研修制度や資格取得支援制度も充実しており、社員の成長をサポートする体制が整っています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 新潟支店 住所:新潟県新潟市中央区紫竹山1‐1‐55 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 700万円〜950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円〜500,000円 その他固定手当/月:32,000円 <月給> 382,000円〜532,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ※固定手当:外務手当 ■昇給:評価に応じて昇給有 ※年1回(6月) ■賞与:年2回(6月・12月)※6.03か月/23年実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00〜19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50〜17:50

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:月平均30時間程度 ■フレキシブルタイムにて3時間の勤務要■30h以上の残業発生時は申請要

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■GW・夏期・年末年始休暇(各9日間連続)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり) ほか ■実質年間のお休みは130日となります ■7日以上の連続休暇有

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給:月15万円まで 家族手当:福利厚生欄に補足 住宅手当:福利厚生欄に補足 寮社宅:社宅・独身寮完備(福利厚生その他欄参照) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳までの雇用延長制度有り <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他 ■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。 ■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など <その他補足> ■退職年金制度、社員持株制度、財形貯蓄、体育館、美術館 他 ■手当:残業(残業時間に応じて別途支給)、家族、住宅、外務 他 ■寮・社宅制度<自己負担額>  独身寮…本社:28,000円(水道光熱費・食事込み)/10,200円(水道費込み) 社宅…20,000円〜25,000円(家族構成等による) ■配属者扶養の場合、月1万5千円、お子様1名月6千円 ■産休/育休/時短制度有 ■家賃補助:最大15万7000円支給、マイホーム補助適用有

選考について

対象となる方

■必須条件:下記いずれかの資格を持つ方 ・1級電気通信施工管理技士の資格を持つ方 ・1級電気通信工事施工管理技士補 ・技術士(電気・電子部門) ■歓迎条件: <必要資格> 必要条件:技術士(電気・電子部門)、電気通信工事施工管理技士1級、電気通信工事施工管理技士補1級

会社概要

会社名

三浦工業株式会社

所在地

愛媛県松山市堀江町7

事業内容

■企業概要: 貫流ボイラで国内58.6%のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ=三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も16%とのグローバル企業でもあります。

従業員数

3,298名

資本金

9,544百万円

売上高

143,543百万円

平均年齢

39.9歳

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建築技術者◆病気補償など長く健康に働ける仕組みを多数ご用意/年休120日/10年以上働く先輩も多数!

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大規模再開発プロジェクトをはじめ、様々な建設現場での施工管理・施工図・設計・CAD業務などをお任せします。建築、土木、電気・空調設備など、幅広い分野の案件から、あなたの経験が活かせるプロジェクトをご紹介していきます。 【具体的には】 ■工程管理 ■原価管理 ■品質管理 ■安全管理 ■図面作成 など <プロジェクト実績例> ■オフィスビル ■都市再開発事業 ■大規模マンション ■複合商業施設 ■インフラ整備事業 ■物流倉庫 など多数! ※大型案件がメインになりますが、中小の案件も幅広く扱っています。 <注目ポイント1> ★★★将来のキャリアパスについて★★★ 意欲とスキル次第では、取引先企業への転籍も可能です。実際、スキルが認められ、大手ゼネコンで新しいキャリアをスタートした先輩もいました。もちろん、当社で安定的に働き続けたいという方も大歓迎。あなたの希望するキャリアに寄り添います。 <注目ポイント2> 安心のサポート体制も魅力! 社会保険はもちろん、病気で入院した際の経済的負担を軽減する、病気補償や各種健康サービスなどのフォローが手厚いのも当社の特徴です。また、営業担当による手厚いサポートも当社の魅力。キャリアのことから現場の悩みまでなんでも相談できます。安心して働ける環境で新しいスタートを切ってください! 【入社後の成長サポート】 イチから学べる研修カリキュラムがあります。専門の研修施設にて、じっくり学ぶ事ができます。配属後も現場で先輩社員が丁寧に教えてくれるので、未経験の方も安心してスタートできます。

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