【千葉/松戸】人事労務◆NTTデータG/所定7.5h×残業20h程度/住宅手当/平均勤続年数15年株式会社NTTデータ・エム・シー・エス

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仕事内容
〜労務・総務業務→制度設計等まで成長可/リーダー候補/産休復帰率100%/福利厚生◎〜 ●NTTデータグループの安定基盤×所定勤務時間7.5Hの働き易い環境有 ●着実なキャリアステップと企業安定感性抜群 ●将来的には企画・立案にも携わることが可能 経営企画部の人事総務担当のミッション業務である「給与計算、社会保険、規程、労働時間管理、年休等の取得状況の管理」といった会社の基盤業務を中心に担っていただきます ■業務内容 ■給与 ・給与処理(通勤費)、賞与処理、年末調整 ・育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等 ・会社制度の制改定(就業規則・給与規程、等) ■労務管理 ・労働時間管理 ・就業管理システムの運用管理 ・健康診断(一般健診・人間ドック)の実施、ストレスチェックの実施 ・健康経営の推進(企画・立案) ・産業医との各種面談調整等 ・福利厚生業務 ■総務業務 ・施設・車両・備品管理 ・建設業等免許関連 ・会議体運営 ・その他庶務 ■働き方・制度 ・所定勤務時間7.5時間/日 ・住宅手当 ・家族手当 ・退職金制度あり(勤続3年以上) ・女性の産休取得率、復職率ともに100%です。 ・男性も昨年度対象者においては育休取得率100%となっており、取得推進と拡大に努めています。 ■配属先情報/職場の雰囲気 ・配属先は、経営企画部長1名-担当課長1名-課長代理1名-主任2名-メンバー3名の体制となっております。 ・残業は平均すると20H〜30H/月程度です 【ポジションの魅力】 ・「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。 専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく 長期的なキャリア形成にもつながります。 ・給与系、労務管理系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。 ■獲得できるスキル ・労働法・税法・社会保険制度の知識 ・幅広い業務への対応力・マルチタスク力 ・ヒューマンスキル(コミュニケーション力、交渉力、行動力) ■キャリアパス 今回採用させていただく方には、課長と担当をつなぐリーダー的なポジションとなります。当社における給与労務分野の第一人者として活躍されることを期待しています 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:千葉県松戸市松戸2059 勤務地最寄駅:JR常磐・新京成電鉄線/松戸駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):247,000円〜290,000円 <月給> 247,000円〜290,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は、各種手当+残業代20時間を加味した金額となっております ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月)※約4.74ヶ月(過去実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 9:00〜17:30または9:30〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(6日)、夏季休暇(3日)、介護休暇実績あり
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金制度 <その他補足> ■育児休業実績あり ■成果手当、職責手当 ■永年勤続表彰 ■財形
選考について
対象となる方
■必須条件:<業界未経験歓迎/職種未経験歓迎> 給与計算等、労務に関する実務経験
会社概要
会社名
株式会社NTTデータ・エム・シー・エス
所在地
千葉県松戸市松戸2059
事業内容
■事業内容: ・自治体の業務システムの開発、運用 ・電力や通信等のユーティリティ企業向けシステム開発、運用
従業員数
108名
資本金
30百万円
平均年齢
42.2歳
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