【練馬区／業界未経験可】トランス設計◆年休125日・残業少な目／大手メーカーとお取引日本パルス工業株式会社

日本の物流を支える港湾作業を全般的にお任せします。 【「港湾作業」って？】 港湾作業は、日本の貿易や物流においてとても重要なもの。 運ばれてくるコンテナの確認や、 安全に貨物を運ぶための準備などを行うお仕事です。 【具体的には】 行う業務は大まかに3つ。 まずは未経験の方がスムーズに始めやすく、 基礎知識の身につきやすいコンテナチェックのお仕事からスタート！ 1：コンテナ関連 ◆ゲートチェック →トレーラーに乗ったコンテナを目視で点検 ◆コンテナチェック →コンテナの外傷や、貨物に異変がないか確認 ◆コンテナ修理・水洗 →破損があれば溶接などで修理を行います。汚れたコンテナは高圧洗浄で清掃します 2：本船 ◆本船ラッシング →貨物が航海中に荷崩れを起こさないように貨物を固定します 3：機器メンテナンス ◆機器メンテナンス →港湾施設内のクレーンなどの大型機器の点検・修理を行います ★基本的にチームでの作業になるため、少しずつ経験を積みながら、スキル・知識の幅を広げられます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 日本を支える0.001％以下の仕事。だから安定性はバツグン 日本にある企業の数は、約368万社。その中で、港湾の事業を行っている会社は約920社、さらに全国に展開している会社は数えるほどしかありません。日本の貿易、ひいては日本の物流を支える必要不可欠な仕事にも関わらず、0.001％以下の割合でしか存在していない理由は、国の認可がないとこの事業を行えないから。当社はそんな競合他社との競争が少ない業界の中で、【39年の歴史あり】【30年以上連続黒字経営】と、圧倒的に安定した経営を続けてきました。コロナ禍でも賞与の支給額を変更しなかったり、再雇用制度が実施されており70歳まで働けたり、雇用や給与へに関して心配する必要がないのも当社の魅力の1つです。 <注目ポイント2> 約3年でキャリアアップも年収50万円アップも狙えます 「社員が何十年と腰を据えて働ける環境」を大切にしている当社。だからこそ、1人ひとりが仕事に前向きでいられるよう、着実にキャリアアップしていける体制にしています。キャリアアップ例として、班長 ⇒ 首席監督が用意されていますが注目すべきは、そのスピード感。実際に入社3年で、班長に昇格した社員もいるほどです。 もちろん昇格にともなって、お給料もきちんとアップ！班長昇格時は基本給の昇給に加えて約月2万円、監督になると約7万円の昇給も可能です。単純計算で監督のポジションにつくことができれば、年収でおおよそ90万円アップも狙えます！【未経験からでも安定した給与を得られる】、それも当社の魅力の1つです。

日本の物流を支える港湾作業を全般的にお任せします。 【「港湾作業」って？】 港湾作業は、日本の貿易や物流においてとても重要なもの。 運ばれてくるコンテナの確認や、 安全に貨物を運ぶための準備などを行うお仕事です。 【具体的には】 行う業務は大まかに3つ。 まずは未経験の方がスムーズに始めやすく、 基礎知識の身につきやすいコンテナチェックのお仕事からスタート！ 1：コンテナ関連 ◆ゲートチェック →トレーラーに乗ったコンテナを目視で点検 ◆コンテナチェック →コンテナの外傷や、貨物に異変がないか確認 ◆コンテナ修理・水洗 →破損があれば溶接などで修理を行います。汚れたコンテナは高圧洗浄で清掃します 2：本船 ◆本船ラッシング →貨物が航海中に荷崩れを起こさないように貨物を固定します 3：機器メンテナンス ◆機器メンテナンス →港湾施設内のクレーンなどの大型機器の点検・修理を行います ★基本的にチームでの作業になるため、少しずつ経験を積みながら、スキル・知識の幅を広げられます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 約3年でキャリアアップも年収約50万円アップも狙えます 「社員が何十年と腰を据えて働ける環境」を大切にしている当社。だからこそ、1人ひとりが仕事に前向きでいられるよう、着実にキャリアアップしていける体制にしています。キャリアアップ例として、班長⇒監督⇒首席監督が用意されていますが注目すべきは、そのスピード感。実際に入社3年で、班長に昇格した社員もいるほどです。 もちろん昇格にともなって、お給料もきちんとアップ！班長昇格時は基本給の昇給に加えて約月2万円、監督になると約7万円の昇給も可能です。単純計算で監督のポジションにつくことができれば、年収でおおよそ90万円アップも狙えます！【未経験からでも安定した給与を得られる】、それも当社の魅力の1つです。 <注目ポイント2> 未経験から日本と世界を繋ぐ一員の仲間入りを果たしませんか？ あまり聞きなれない仕事のように感じますが、人々の生活に欠かすことのできない港湾事業。日本の貿易、ひいては日本の物流を支える、なくなることのない業界の1つです。 私たちが目指すのは、そんな港湾作業会社の日本一。未経験から入社された場合、初めは分からないことも多いかもしれません。しかし当社の社員の9割が未経験からのスタート。0から始める不安を理解してくれる先輩ばかりのため、「必ず誰かが自分を見てくれている」という安心感のもと働けます。日々の業務の中で1つ1つ、あなたのペースで仕事を覚えていけばOK。あなたも将来、日本と世界を繋ぐ架け橋として“港”の仕事を支える私たちの、立派な仲間になっているはずです。

株式会社川西（KOYOグループ）は、もともと燃料配達の会社としてスタートしました。 今では、食品工場の “ トータルエンジニア ” として進化し、全国を飛び回る技術チームへと成長しています。 豆腐製造機械の販売・設置から始まり、今では排水処理設備、ユーティリティ配管、プラント施工まで、工場設備のあらゆるニーズに応えています。 食品をつくる工場が止まれば、日々の暮らしも止まってしまう。 だからこそ、私たちは「工場を止めない」ことに、全力で挑みます。 あなたの技術と情熱が、社会を支える一歩になります。 ◎ある1日のスケジュール（例） 8:00　出社・メール確認 9:00　現場訪問、設備据付・配管確認 11:00　顧客と打合せ 12:00　昼食（地元の定食屋でほっと一息） 13:00　排水設備の保守点検 16:00　帰社・報告書作成 17:30　翌日の準備 18:00　退勤 ◎求める人物像 ・新しい技術を学ぶ意欲がある方 ・「ありがとう」にやりがいを感じる方 ・施工管理・機械設計の経験者歓迎 ・排水処理・配管工事の知識がある方優遇 ◎社員の声 中堅社員：新規機械設備の導入プロジェクトに携わっています。最新の技術を駆使した設備を導入することで、お客様の生産性が向上する様子を見るのは非常に嬉しいです。常に新しいことに挑戦できる環境が整っており、自分自身も成長を感じています。 ベテラン社員：食品工場設備の保守やアフターサービスの仕事を担当しています。お客様の工場が問題なく稼働し続けるように、定期的なメンテナンスやトラブル対応を行っています。お客様から『いつも助かっているよ』と言われると、本当にこの仕事をしていてよかったと思います。 私たちと一緒に、“止まらない工場”をつくりませんか？ あなたの挑戦を、川西は本気で待っています。

個人のお客さま宅や店舗・オフィスを訪問し、エアコンや給湯機、業務用空調などの修理・提案・施工保守業務を行います。 【主に扱う製品】 一般家電／エアコン、給湯機、冷蔵庫、オール電化など 法人／業務用エアコン、ハンドドライヤー、照明器など ※家庭用7割、業務用3割 【案件数】 閑散期：1日平均2～3件 繁忙期（夏/冬）：1日平均6件 【三菱電機システムサービスについて】 「三菱電機とお客様を結び、アフターサービスからシステムの提案・施工まで、幅広いサービスを提供する。」それが三菱電機システムサービス株式会社です。 三菱電機直系のアフターサービス専門会社として、お客様の快適な生活環境の実現を目指し多様化するニーズに応えています。現在はアフターサービスに加えメンテナンスや施工、システムエンジニアリング業務にも注力。総合エンジニアリング企業としてさらなる飛躍を目指しています。 <注目ポイント1> 技術を磨いて収入アップ 業務委託は修理を完了させることで収入を得ます。 自分の技術を磨いて色々な修理が出来るスキルを身につけることで、高収入を実現することもできます。 例：エアコンの基盤交換等の比較的簡単な作業は、１件あたりの報酬が3～7千円。 　　作業に資格が必要なエアコンの冷媒装置の修理等は、1件あたりの報酬が1～3万円。 <注目ポイント2> 教育制度 基礎知識から学べる研修制度があるので、修理の仕事が初めての方でもご安心ください。(最大6か月) 先輩社員によるOJTで製品の仕組みや修理方法等を学ぶ他、未経験の方向けに製品の基礎を学ぶ研修会も実施。 また、参加は任意ですが、新製品発売時に製品説明会や電気工事士などの資格取得に向けた研修会なども実施します。

個人のお客さま宅や店舗・オフィスを訪問し、エアコンや給湯機、業務用空調などの修理・提案・施工保守業務を行います。 【主に扱う製品】 一般家電／エアコン、給湯機、冷蔵庫、オール電化など 法人／業務用エアコン、ハンドドライヤー、照明器など ※家庭用7割、業務用3割 【案件数】 閑散期：1日平均2～3件 繁忙期（夏/冬）：1日平均6件 【三菱電機システムサービスについて】 「三菱電機とお客様を結び、アフターサービスからシステムの提案・施工まで、幅広いサービスを提供する。」それが三菱電機システムサービス株式会社です。 三菱電機直系のアフターサービス専門会社として、お客様の快適な生活環境の実現を目指し多様化するニーズに応えています。現在はアフターサービスに加えメンテナンスや施工、システムエンジニアリング業務にも注力。総合エンジニアリング企業としてさらなる飛躍を目指しています。 <注目ポイント1> 技術を磨いて収入アップ 業務委託は修理を完了させることで収入を得ます。 自分の技術を磨いて色々な修理が出来るスキルを身につけることで、高収入を実現することもできます。 例：エアコンの基盤交換等の比較的簡単な作業は、１件あたりの報酬が3～7千円。 　　作業に資格が必要なエアコンの冷媒装置の修理等は、1件あたりの報酬が1～3万円。 <注目ポイント2> 教育制度 基礎知識から学べる研修制度があるので、修理の仕事が初めての方でもご安心ください。(最大6か月) 先輩社員によるOJTで製品の仕組みや修理方法等を学ぶ他、未経験の方向けに製品の基礎を学ぶ研修会も実施。 また、参加は任意ですが、新製品発売時に製品説明会や電気工事士などの資格取得に向けた研修会なども実施します。

★大手SIer8割・大手直請け案件2割 ★某大手通信キャリアの最先端5G案件 ★AWS研修など、充実のスキルアップ体制 ★出社・リモート併用案件あり ★社会インフラををより良くする、影響力の大きな仕事へ 最先端無線技術に関連するローカル5Gシステム等の評価・検証業務をして頂きます。 直請案件が多いからこそ、検証項目の策定、ラボでの試験環境構築、性能評価試験、リグレッションテスト、問題再現試験、通信ログ解析結果による機器ベンダ選定から開発支援対応までタイパ良く経験できます！ 【具体的には】 ■検証計画および検証項目作成 ■検証環境設計および構築 ■プロジェクト進捗管理、担当内定例打合せでの定期報告 ■社内関連部との定例打合せ参加、関連部からの問い合わせ対応 ■Deviceまたは、無線基地局導入に伴うハードウェアおよびソフトウェア評価・検証 ■次世代モバイルインフラ設備のシステム評価・検証 ◆元エンジニアの人事が徹底フォロー！ アサイン担当が元エンジニアだからこそ、エンジニアに寄り添ってアサインします！参画後も年2回のキャリア面談に加え、営業担当による月に数回のきめ細やかなフォローを実施するので安心です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ●通信事業者向け通信機器ベンダー 基地局SW Upgrade対応 ●通信キャリア向けモバイルコア試験・検証業務 ●某モバイルキャリアが5G商用装置をラボでモバイルネットワーク機器検証 ●海外ベンダー製機器に対するソフトウェアアップグレード・機能試験・動作試験の実施 ●海外開発部門への問合せ (検証結果の正常性、問題対処、動作仕様の確認) ●作業時の発生問題管理、対処状況管理 【概要】DNS構築／更改／導入 【担当工程】設計・構築・検証・工事立合い 【OS】Linux(RHEL)、UNIX 【その他】モバイルサービス、固定サービス、4G/5G Core設備拡張 【当社参画メンバー数】1人 【期間】2025/7～長期 【リモート】あり（週5回可能） ＜案件名＞ 【概要】企業内ネットワークのネットワーク刷新プロジェクト 【担当工程】設計、構築、監視 【必須】インフラ監視設計業務、ネットワーク設計・構築業務、PM/PL経験 【その他】WAN環境：SD-WAN導入、LAN環境：拠点SW更新・仮想化、 【監視環境】監視・監視ツール評価 【期間】2025/7～長期 【リモート】あり（週2～3回可能） <注目ポイント1> ◎社員定着率【98.7％】！安定企業ならではの厚待遇も！ ◇有給消化率80％以上 ◇10～20時間程度と少なめ ◇住宅手当、家族手当、技術手当あり ◇通信教育やeラーニングあり ◇資格取得支援充実（受験料補助・合格後の資格手当支給など） 現在、当社に在籍するエンジニアは100名程度。20～40代の幅広い世代の方が活躍中です。当社は【創業50年】を超える安定性を誇り、事業基盤がしっかりしているからこそ、社員を守るさまざまな制度が確立しています。みなさんが、安心して腰を据えて働ける体制を整えてお待ちしています！ <注目ポイント2> 社員満足度9割の秘訣は、元エンジニアの人事サポートにあり？！ 当社では、エンジニア出身の人事担当がスキルやキャリアの希望をしっかりヒアリング。会社都合で案件を押し付けることなく、必ずエンジニアの希望に合わせて、全員が納得する形で案件に入っています。現場の悩みやエンジニアならではの不安も理解できるからこそ、満足度はなんと9割！「今の自分に合っている」「次の成長につながっている」と、実感できる環境づくりができています◎ さらに案件先での仕事ぶりは、成果・能力・プロセス・情意などを多角的かつ明確かつ客観的な基準で評価。プロジェクトの上長から話を聞いた後、本人へフィードバックを行い、業務状況を確認します。案件先での評価と照らし合わせて最終評価を行うため、エンジニア一人ひとりが納得感を持ち、また、成長の指標にもなる評価制度です。 【入社後の成長サポート】 ■■継続的なスキルアップを会社がバックアップ■■ ◎技術レベルに応じた各種研修制度 ◎資格取得支援制度(受験料補助、合格後の資格手当支給など) ◎通信教育補助制度 ◎e-ラーニングコース受講補助制度 余計な負担なく、意欲的に学んでいけます◎ ★充実の研修体制や資格取得支援制度も完備。最近では、AWSやAIなどの最新技術案件も増えてきたので、「AWS研修」もスタートしました。会社が勧めた研修の受講費用は会社が全額負担！AWSの資格取得の資金も、合格時に会社が全額負担します。ぜひ会社の制度を活用して、活躍の幅を広げてください！