募集
仕事内容
◇◇〜所定労働7.5h/全国120ヵ所で有料老人ホーム等を運営/現場の施設のスムーズな施設運営のサポートや総務業務をメイン/長期休暇取得可〜◇◇ 全国120ヵ所で有料老人ホーム等を運営する当社にて、労務企画課の立ち上げに伴い、以下業務をお任せします。 ■業務 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・就業規則の見直し ・人員計画、人件費予算 ・人事システム企画/導入/活用施策 ・業務改善 ※ご経験に応じてお任せする業務を判断いたします。 ・従業員への説明資料の作成、および説明(人事制度の理解促進、社内浸透) ・組織編成に関わる対応、人事配属の管理、辞令・発令、組織図作成 ■就業環境: 所定労働7.5時間と働きやすい環境です。年間休日は107日ですが、有給を取得しやすく、高級+有給を利用して長期休暇を取得することも可能です。 ※通常土日祝休みですが、月に2〜3回土日祝出勤あり。平日に振替休日がございます。 ■当社の特徴・魅力: 現在売上年間200億円、68施設を運営しています。また、シップヘルスケアグループでは、3か年目標で5000億円を目指しており、グループ全体で年々成長しています。医療機関やグループ企業全体での連携を基に様々な事業の展開を行っています。また、全国に介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、人事労務としてスキルアップが見込めます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル11F 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 550万円〜700万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):5,500,000円〜7,000,000円 <月額> 458,333円〜583,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇 ※管理監督者扱いの為基本的に残業手当の支給無し ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30 時間外労働有無:無
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※毎週月曜日(祝日の場合は、翌日)8時00分〜16時30分
休日
月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日 ※通常土日祝休みですが、月に2〜3回土日祝出勤あり/平日に振替休日あり(2月のみ月8日休み、その他月9日休み) ※業務を調整して連休を取得していただくことも可能です。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月10万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:入社3年経過後より発生 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT中心となります <その他補足> ■永年勤続表彰(3・5・10年 ■弔慰金制度 ■産前・産後休暇、育児休暇・介護休暇あり(取得実績あり) ■資格取得支援制度 ■資格獲得奨励金制度 ■各種研修 ■従業員持株会
選考について
対象となる方
■必須条件:(すべて) ・人事制度の企画、立案、運用経験 ・就業規則や労働協約の策定/改定、労働基準監督署との折衝経験 ■歓迎 ・未払い残業代請求などの労務問題への対応、および再発防止策の検討/実施
会社概要
会社名
グリーンライフ株式会社
所在地
大阪府吹田市春日3-20-8
事業内容
■事業内容: (1)有料老人ホーム、グループホームの運営 (2)居宅介護支援事業、訪問介護事業 (3)訪問看護事業、通所介護事業および関連事業 (4)就労支援事業所の運営
従業員数
1,436名
資本金
50百万円
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仕事内容
社員の平均年齢
【東京】人事労務企画※MGR/プライム市場上場シップヘルスケアグルー・所定労働7.5h・退職金有り
グリーンライフ株式会社