第二新卒歓迎／伝統企業でIT活用の未来を創る社内ヘルプデスク募集！小平株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
鹿児島の地域商社として110年を超える歴史を持ちながら、エネルギー・IT・国際貿易など幅広い事業に挑戦しているKOBIRA。 私たちは「海の冒険者を祖に持つ『新しい老舗』として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの百年も社会に安心と希望を届け続ける」というミッションのもと、ローカルから世界へと、新たな価値を生み出す“冒険”を続けています。 2022年からは「第4創業期」と位置づけ、本社を湯之元という温泉地へ移転。街全体を舞台にした“街まるごとオフィス”プロジェクトや、湯之元を世界に誇れるウェルビーイングタウンへと変えていく試みに取り組んでいます。 今回、KOBIRAを内側からITで支え、各部署の業務効率化とデジタル活用をリードしていただける『社内ヘルプデスク』を募集いたします！ 社内ヘルプデスクとして以下の業務をお任せします。 高度な知識が必要となる場合は、社内のIT事業部チームもサポートします。 今回の募集の社内SEは、『ヘルプデスク』として一次窓口となり社内のお困りごとに対応していくイメージです。 IT・AIに抵抗のない方であれば第二新卒の方でも大歓迎です！ ■仕事内容 1. IT教育・サポート ・ITリテラシー向上の研修企画・実施 └ Google WorkspaceやSlack、SmartHRなどのツール活用研修 └ セキュリティ啓発、ガイドライン策定 ・マニュアル・FAQ整備・ヘルプデスク運営 └ よくある質問をデータ化し、ナレッジ共有の仕組みを構築 2. アプリ・業務システム対応 ・運用・改善・導入支援 └ 社内アプリや業務システムの要望ヒアリング、仕様整理 ・業務効率化支援 └ AIや各種ツールを活用した、各種社内で行っている業務の効率化・自動化 3. CHRO／経営陣サポート業務 └ ミーティングアレンジ、議事録作成 ■やりがい・魅力 ✅先進的なローカルアトツギ企業の経営企画室メンバー 経営企画室は、当社のビジョン実現の中枢を担う重要な部署。社長や副社長と近い距離で、IT戦略をはじめとした企画業務に携われます。エンゲージメントサーベイでは常に全社トップ3に入る高いチームワークが魅力の部署です。 ✅「新しい老舗」として再創造を目指すダイナミックな環境 創業113年の歴史を持ちつつ、理念経営をさらに進化させている真っ最中。ベテランから若手まで、多様な価値観を超えてチームとして生き生き働き、新たな100年へと舵を切っています。 ✅感謝と賞賛が巡る文化 社内では「Unipos」を導入し、互いの挑戦や支援に感謝や称賛を送り合う文化が根づいています。毎月300件近いポジティブなエピソードが飛び交い、心理的安全性をベースにした職場づくりに力を注いでいます。 ✅街まるごとがあなたのオフィス 湯之元の温泉街をフィールドに、空き家をリノベーションしたミーティングルームや民泊、シェアカフェなどを展開中。地域住民や国内外からの関係人口が集まり、多様なコラボレーションが生まれる“新しい働き方”を体感できます。 ✅自ら提案・実行し、全社を巻き込むやりがい “トップダウン”ではなく、“理念を軸に自律的に動く”組織へ——。そんな変化の真っただ中だからこそ、主体的に提案し、組織を動かしていく面白さを味わえます。 ✅AIについて学べる環境 社内の「AI推進室」とも連携をしているため、AI関連も学びながら活用していただけます。
働き方
勤務地
本社（〒899-2201 鹿児島県日置市東市来町湯田3319-13） ※一部リモートワーク・サテライトオフィス利用も可能（部門・業務内容による）
雇用形態
正社員
給与
月給21万円～30万円 1か月当たりの固定残業代¥39,500〜¥56,400（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
休日
■年間休日120日以上 ■土日祝
特徴
待遇・福利厚生
【勤務形態】 ■9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ■コアありフレックス。コアタイムは1000-1600。 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■各種休暇(有給休暇、育児・介護休業等) ■退職金制度(勤務3年以上) ■通勤手当 ■時間外割増賃金 ■住宅手当：住居費の60%(月額上限５万円） ■子育て手当 ■KOBIRA奨学金 ■ウェルビーイング手当
選考について
対象となる方
・第二新卒歓迎 ・業務に関連するITツールの利用経験がある方/知識が豊富な方 └ Google WorkspaceやSlackなど ✨歓迎スキル・経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新システム導入やアップデートの推進支援 ・現状業務プロセスの可視化・効率化提案 ・IT活用ロードマップ策定 ・情報管理ルールの策定・運用 ・社員のセキュリティ啓発・研修 ・インシデント対応フロー整備、アクセス権管理など ✨こんな方と働きたいです ・「教える」「伝える」ことが好きな方 └ 社内のITリテラシーを底上げし、仲間の成長を後押しできる ・「聞く」「寄り添う」ことを大切にする方 └ 現場の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適解を導く ・「自ら考え、動く」ことができる方 └ 指示待ちではなく、改善策を主体的に提案・実行できる ・「新しいことにワクワクする」「自ら積極的に学び、変化を楽しむ」ことができる方 └ 新しいツールや技術を積極的に吸収し、前向きに取り組める ・「チームワークを重視し、幅広い年齢層の人とコミュニケーションをとるのが好き」な方 └ 部署の枠を超えて協力しあい、全社生産性の向上に貢献できる
選考のポイント
・書類選考 ・面接（1～2回／対面orオンラインはご要望に合わせます） ・最終面接（対面）
会社概要
会社名
小平株式会社
所在地
鹿児島県鹿児島市下荒田4-48-9
代表者
代表取締役社長 小平 勘太
事業内容
KOBIRAは、エネルギー(LPG、電気)・ITソフトウェア開発・国際貿易をはじめ多角的な事業を展開している鹿児島の総合商社です。 110年前に鍛冶屋として創業して以降、地域の暮らしを守りながら新しいビジネスに挑戦してきました。
従業員数
70名
資本金
10百万円
インタビュー
ひとり一人のウェルビーイングを大切に
KOBIRAでは、ライフイベントを乗り越えながら長く生き生きと働いていただけるよう、様々な福利厚生を導入しています。 ▼特徴的な福利厚生 ●子育て手当 18歳までの子ども1人あたり月額10,000円を支給。（両親ともにKOBIRA社員の場合も、同額の手当を両親それぞれに支給） ●KOBIRA奨学金 大学、高等専門学校、またはそれに準ずる教育機関に在学する25歳までの子ども1人あたり月額25,000円を支給。（両親ともにKOBIRA社員の場合も、同額の手当を両親それぞれに支給） ●住宅手当 月額上限50,000円まで、住居費用の60％を補助。住宅ローンも対象。（夫婦ともにKOBIRA社員の場合は、合計10万円を上限に2名分を支給） ●ウェルビーイング手当 従業員が自身のウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）につながると判断するものであれば、年間48,000円を上限に用途自由で活動費の一部を支給。
