【京都府久世郡久御山町】歯科助手・受付〜資格不問／残業ほぼなし／週休２日〜医療法人光風会

一人ひとりに向き合うきめ細やかなサポートで ご利用者様の“働きたい”の実現をお手伝いできるお仕事♪ 「気づいたら誰かの相談に乗っている」というあなた。 当社の就労アドバイザーとして活躍しませんか？ 「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ 障害のある方の“働きたい”という気持ちに応えるべく きめ細やかにサポートしています。 ご利用様には、まずは就労準備として 週2～3日ほど同じ場所に通う練習から始めてもらうなど、 小さなステップを積み重ねていけるようにお手伝いをしていきます。 累計1万5000名以上の支援実績があるため、 受け入れ先企業と関わりも深く、密に連携できるのも当社の強み。 ご利用者様の可能性を広げることに注力できます◎ ご利用者様にじっくり寄り添えるお仕事を始めませんか？ 『LITALICOワークス』のご利用者様の就労支援をお任せします！ ◆現在130拠点以上を展開／新たに20拠点のオープン予定！ ◆安定成長を続ける東証プライム上場企業 ◆20～30代の若手が多数活躍中！ 『LITALICOワークス』を利用される方が安定して働けるように、 4つのステップに分けて就業全般を支援。 チーム全員で連携しながら最長2年かけてサポートします。 ≪サポートの流れ≫ ▼ステップ1（就労準備） ご利用者様の体調の観察や、食事をきちんととれているかなどの確認をして 生活リズムを整えるサポートからスタート。 その後、ビジネスマナー、PCスキル、ストレス対処法などを身に付けたり グループワークを通じてコミュニケーション力も養ったりしていきます。 ▼ステップ2（企業実習） 半年～1年ほど掛けて 企業実習と振り返りを繰り返しながら自己理解を深め、 その方に合う働き方を見つけていきます。 ▼ステップ3（就職活動） ご利用者様の強み・弱みを理解した上で、 一人ひとりの希望や特性を活かせる最適な企業を探し、 就職先が決まったら入社時期などを調整します。 ▼ステップ4（定期的なフォロー） 入社後も半年～最長3年間、 定期的に連絡を取ってフォローします。 入社半年の職場定着率は90％以上と高く、 ご利用者様の満足度は92％です！ 上記の他、実習先企業の開拓、企業向けセミナー開催、 地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など 幅広いお仕事を経験できます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「障害のない社会をつくる」をビジョンに成長中です 障害福祉分野の事業をメインに 3年連続120％以上という伸び率で成長を続けている当社。 障害のある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』では 累計1万5000名以上の方の就職をサポートしています。 これまで蓄積してきた実績から 4つのステップによる支援という 独自のスタイルを強みに130以上の事業所を展開。 今期だけでも20箇所の新設を予定しています。 こうした安定基盤のもとで ご利用者様一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。 親身な就労支援のためにはスタッフ自身の働きやすさも大切！ ★残業月平均15時間以内 ★年間休日120日以上 ★完全週休2日制 ★有給を取りやすい！ ★1時間単位の時間休取得OK ★産育休取得実績あり 男性社員やセンター長も育休を取得しています。 また、育休取得はお子さんの小学校入学まで、 時短勤務は小学校卒業までOK！ 家庭と仕事を両立しているメンバーも多数活躍しています♪ 【教育制度について】 ▼入社後1週間（配属前研修） 本社で会社のことなどを学びます ▼OJT お仕事の流れを学びます ▼入社3ヶ月目（フォローアップ研修） 1週間の座学研修で理解度をチェック！ ▼入社後半年（フォローアップ研修） 就労支援制度や障害に関する座学研修、 理解度を確認するテストやロールプレイなど ◎詳細は下記ページをご覧ください https://works.litalico.jp/about/education/

未経験・ブランク・ママも活躍。 プライベートと両立しながら、誰かを支えるお仕事へ。 ***リハスの就労支援サービス*** “障がい”という言葉をなくし、すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の就労支援を行っています。 ***40・50代も活躍中！未経験歓迎*** 元飲食店勤務、元ホテルスタッフ、元事務など 多くの先輩が未経験から入社しています。 全くの畑違いから飛び込んだ先輩も活躍中です！ ***ママも多数活躍中*** ★残業少なめ ★育休産休制度の活用実績あり ★残業少なめで家庭との両立も◎ ★子どもの発熱時のお休みも相談しやすい ★ブランクOK 社会の役に立てるやりがいを、リハスのお仕事で実感しませんか？ ◇残業月平均10時間程度&17時台の退社が可能で体力的にも無理なく働ける◇完全週休2日制◇賞与年2回・資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり◇正社員採用◇産育休取得実績多数◇研修制度充実 就労継続支援施設などでのご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 *【仕事について】* ■ご利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■関係機関（病院・企業など）との連携 ■各種事務作業（個別支援計画・日報など） ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です ゆくゆくは障がいがある方への支援計画や支援員へのアドバイスを行う 「サービス管理責任者」という専門職を目指せます。 *【就労継続支援施設とは？】* 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業　など *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした、 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL（生活の質）向上」に向けて、支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、年齢を重ねても安心して続けられる環境を整えました。 ＊完全週休2日制（土日休みor日曜＋1日） ＊残業月平均10時間程度（17時台の退社可能） ＊賞与年2回（6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月） ＊一人暮らし応援手当（月1万円）※社内規定あり ＊子ども手当（子ども1人につき：月6000円）※社内規定あり ＊資格支援制度／資格手当 ママも多数活躍！助け合いながら働ける環境です スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 子育てと両立中のママも活躍しており、急な休みの調整などもしやすい環境です。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えます！元スーパー勤務のスタッフも昨年入社し、周りの協力を得ながら活躍中！ ★月に1日自由にお休みが取得できる特別休暇を一部地域で試験導入。 また2025年には年間120日以上の休暇取得を予定しており、 家庭と両立しやすい環境づくりが着実に進んでいます。 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

＊経験・知識・資格は不問＊ 「障がいがあっても、働きたい」を あなたの力で支えませんか。 ★20～40代の幅広い年代が活躍中 ★残業ほぼなし ★賞与年2回（最大3ヶ月分支給） ★月収45万円可 ★一人暮らし応援手当あり -----＊＊ 「障がいがあることが問題ではなく 障がい者が活躍できない社会が問題」。 そう考え、誰もが自身で活躍できる社会を目指す当社。 障がいをお持ちの方の働く機会をサポートし、 働く喜びを感じるお手伝いをしています。 ご利用者様のできることが広がり、 社会に貢献できるようになっていく。 そんな利用者様の変化を実感できる、 やりがい大きなお仕事です。 社員がイキイキと働けるよう、待遇面も充実させています。 安心できる環境で、日々喜びを感じられるお仕事に携わりませんか？ ＊未経験から就労支援に携われる＊残業月平均10時間以下＊完全週休2日制＊賞与年2回＊全国各地に拠点多数＊資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり＊正社員採用 就労継続支援施設などで、ご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 *【仕事について】* ■ご利用者様の就労支援(作業見守り、指導/教育など) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■関係機関(病院・企業など)との連携 ■各種事務作業(個別支援計画・日報など) ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業など *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「人間関係の良さ」も働きやすさのヒミツ。 スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 ちょっとした相談もしやすく、急な休みの調整なども心配いりません。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えるため 元スーパー勤務のスタッフも昨年10月に入社し、周りの協力を得ながら活躍しています。 オリエンテーションや研修、月次カンファレンス、 チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆ご利用者様は1施設あたり20名～30名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス(全体会議)やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL向上」に向けた支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、安心して続けられる環境を整えています◎ ＊完全週休2日制(土日休みor日曜＋1日) ＊残業月平均10時間程度(17時台の退社可能) ＊賞与年2回(6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月) ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※社内規定あり ＊子ども手当(子ども1人につき：月6000円)※社内規定あり ＊資格支援制度／資格手当 さらに、月に1日自由にお休みが取得できる特別休暇を一部地域で試験導入。 2025年には年間120日以上の休暇取得を予定しています！ 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

【この求人のポイント】 薬剤師免許必須 週5日フルタイム勤務の募集 シフト制勤務で希望休も受け付けます 販売業務未経験の方も歓迎です 世界的人気ブランドで店舗製造責任者のポジションでの募集です！ お人柄重視の採用で正社員への転籍も可能です 【仕事内容】 LE LABOにてフレグランス・ボディーケア製品の接客販売をメインにご担当いただきます。 また、責任技術者として、店舗における製造管理、品質管理及び出荷可否確認に関する業務を統括いただきます。 業務割合 接客/販売 : 責任技術者業務　50% : 50% ※従業員数や時期（繁忙期など）、客数により異なります。 （責任技術者の主な業務内容） ■適正かつ円滑な実施ができるよう管理運営 ■品質不良などの品質に関する重大な影響がある場合には、QA部及び薬事部と連携し、必要な措置をとる ■製造管理に関連する法令と実務をよく理解し、適正に製造管理をする ■製造所の従業員に対し、製造所における業務に係る法規制の基本的な要求事項を周知する ■製造及び品質管理業務に関する記録を作成し、適切に保管する ■フレグランス原料、ボトル、法定ラベルなど、製造にかかわる資材在庫の適切な在庫管理をする 【LE LABO＊ル ラボ】 2006年に誕生したスローパフューマリー『ル ラボ』 友人関係の2人が何かユニークで特別なものを作りたいという思いから、時間をかけて丁寧にパフュームを作り出す美しさと、芸術に特化したフレグランスラボを創設。 ル ラボ一号店をニューヨークのノリータ（233 Elizabeth Street）にオープンしました。

業界大手のイオングループだから働き方も安心！ 「登録販売者資格」を活かして長く活躍しませんか？ 業績好調のイオングループでは 女性が活躍できるポジションがたくさん♪ ウエルシア薬局で登録販売者資格を活かしながら 安心安定の環境でイキイキ輝いていきませんか？ ★1時間単位でのシフト制 ☆シフト制のため残業少なめ ★有給取得の推奨（時間単位取得可） ☆時短勤務など休暇制度も整備 ★賞与は年2回しっかり支給 ☆イオングループならではの福利厚生あり └買物割引・社宅・団体保険・持株会　など グループ全体でダイバーシティ推進にも取り組んでおり 性別関係なく女性も活躍しやすい環境です◎ 「今の働く環境を変えたい・整えたい」 「将来的に長く続けられる職場で働きたい」 そんな方はぜひご応募ください♪ ★店長・SV・商品開発・教育など様々なキャリアが描ける！ ☆正社員/賞与年2回/時短OK/柔軟な働き方 ★グループ内えるぼし認定企業24社/くるみん認定企業25社 ◎『ウエルシア薬局』の求人となります 各店舗での接客・販売・店舗運営のお仕事です。 ・カウンセリング販売 ・レジ／接客 ・開店／閉店作業 ・売り場づくり ・商品の発注　など 将来的にはスタッフの育成、取扱商品の検討、レイアウト企画などもお任せします。 ※(変更の範囲)会社の定める業務 ★研修で安心スタート！ ▼「集合研修（1日）」 　…社全体についての説明 ▼「社内E-ラーニング」 　…基本業務や会社の制度などを店舗のタブレットで受講 　　OTC医薬品のほか様々なコンテンツを用意しています ▼「その他研修にも参加OK」 　…既存社員の研修にもすぐに参加可能 ★頑張った分だけキャリアアップも！ まずは店舗で現場経験を積み、次長、店長へとステップアップ。 きちんと評価していきますので早い方では入社半年で昇進した社員もいます。 【仕事内容の詳細（イオングループサイト）】 関東 https://aeon-recruit.snar.jp/index.aspx?id=2gLeM5FkBKNHsh-VTSoBYw 近畿 https://aeon-recruit.snar.jp/index.aspx?id=ZxQ5Ne84b-K28cTbYSJ6rQ 上記URL先より他地域の仕事内容詳細もプルダウンより選択いただけます ★積極採用中★ 【仕事の魅力】 未経験の方でも安心のサポートあり♪ お仕事は先輩がしっかりサポートしながら教えるので 販売や接客の経験がない方でも大丈夫！ 様々な経験を積みながら少しずつ成長していきましょう◎ 「ジョブチャレンジ制度」で理想の自分にステップアップ♪ 「ジョブチャレンジ制度」は本社の部署へ挑戦できる公募制度です。 希望が通れば商品部や教育部などの本部職として活躍できます。 例えば美容や化粧品に興味がある方なら 化粧品担当を目指してスキルアップも可能ですよ！ 【教育制度について】 各部署で先輩社員から接客、売場づくり、マネジメントなど業務に必要なことを学んでいきます。 ▼サポート制度(手を挙げて受けられる制度) ◎ABS(イオンビジネススクール) └進路やポストを目指すための教育サポート ◎国内留学 └社外教育機関を受けられる制度 ◎グループ公募制度 └自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度 ◎グローバルトレーニー制度 └海外での業務経験や研修を受けられる

IT×介護の会社の新サービスで、 自分らしい働き方を叶える！ クライアントに提案するアドバイザーへ ■介護施設をよりよい環境にするお手伝い 介護施設で実際に介護ケアを行いつつ、 施設のスタッフが働きやすい環境づくりを 提案するお仕事です。 ■多彩なキャリアパスも用意してます 希望する方は各種事業のコーディネーター・企画・運営・人事・マネージメントポジションなどへの道が開かれます。 ■無理なく働ける 「介護の仕事は好きだけど、働き方に悩んでいる」 そんな方も安心できる環境です♪ ＊完全週休2日制 ＊残業月5時間程 ＊年休120日以上 ＊サポート体制充実・無料資格取得可 自分らしく働ける安心の環境で アイデアを活かしながら働きませんか？ ★毎月15名以上採用予定 ★国家資格も取得できる無料サポートあり （全額無料・費用立て替え一切なし） ★採用・営業・広報などへのチャレンジもできる！ 介護施設でケアのスキルを身に付けながら 施設での改善ポイントをキャッチして よりより環境になるよう、アドバイスを行うお仕事です。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ よりよい環境をつくるお手伝い +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ まずは現場を知ることからスタートします。 そのうえで、 「シフトの組み方のコツが知りたい！」 「新人さんをどうやって育てたらいいか」 「スタッフの悩みはどう聞いたらいい？」 …など、現場のお困りごとをキャッチアップ。 現場での"気づき"もヒントにしながら、 「こうしたらもっと良くなるかも」という ひらめきを実際に形にしていきます♪ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 周囲が最大限サポート +‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 同じ施設・病院やエリア内の先輩社員から 日々の業務や仕事の進め方などのサポートを受けます。 提案書の作成も先輩がサポートしますし、困ったときはすぐに相談できます。 +‥‥‥‥‥‥‥+ 具体的な仕事内容 +‥‥‥‥‥‥‥+ ＊高齢者ケア・生活サポート・レクリエーションの運営 ＊新しいケアや働きやすいシフトの提案 ＊スタッフのフォローアップ・新人育成のプラン作成 ＊介護現場の改善提案　など 様々な施設を経験し、スキルとキャリアの両方を磨けます！ 新しいスタイルで働き方を改善できた時には 多くの感謝の言葉をいただけるお仕事です◎ みんなで協力しながら施設運営をサポートしていきましょう！ （変更の範囲）上記以外の業務は本人希望の場合のみ 【仕事の魅力】 無資格・未経験・ブランクありでも大丈夫！ 当社では、様々な公的資格取得やスキルアッププログラムを実施するスクール「ユースタイルカレッジ」を運営しています。人形を使った介護の実技演習など、実践的な講座に参加することがき、働きながら介護福祉士実務者研修の資格取得を目指せます！全て“全額無料・費用立て替え一切なし”！皆さんが必ず安心してスタートできる環境を整えています。 キャリアパス豊富！長期的にキャリアを築ける環境！ クライアント企業で業務経験を積み、自社の福祉・介護事業で活躍、キャリアアップを目指すことも可能。 入社半年で社員の労務管理やクライアント窓口の担当、グループホームのエリアマネージャーなどに抜擢された実例や、半年～1年ほど現場を経験し、希望や適性に合わせて広報、採用、営業などのポジションで活躍している先輩もいます！あなたの興味があるポジションに挑戦していきましょう！ 【教育制度について】 ■1on1面談・月1回の定例会(CS社員全体のMTG)あり キャリアのこと、日々の業務のことなど何でもご相談ください！ その他日常的な相談も事業部の社員やスタッフにいつでも相談できます！ また、エリアリーダーや先輩社員との定期的なフォロー面談で悩み相談やアイディアの発信も気軽にできる環境です。