4月入社可能！【1day選考会/東海】2月26.27日■医薬・バイオの研究開発職◇未経験★正社員株式会社テクノプロ

【新製造ラインの立ち上げメンバーです！】 経験や希望を最大限考慮し「製造オペレーター」「生産技術」「設備保全」のいずれかでご活躍いただきます！ ■製造オペレーター ・自動化された製造ラインの操作 ・原材料の交換 ・機械の立ち上げ、立ち下げ ・品質チェック ・ラインのチューニング　など ■生産技術 ・製品における生産設備の開発、設計業務　など ※国内の自社工場にて立ち上げ業務の為、他工場へ出張の場合あり ■設備保全 ・製造ラインの機械保全、メンテナンス ・(大規模な修理の場合)メーカー対応 ・日常的な点検　など 【手がける商品・サービス】 ＜関与する製品について＞ ・紙おむつ ・飲料水、天然水 ・パックご飯 配属先やご希望により、上記いずれかの製品の製造に携わっていただきます。 <注目ポイント1> 『新規立ち上げ・オープニング募集のチャンスです！』 ▼成長を楽しめる人にピッタリ！ 新規製造ラインの立ち上げ募集のため、通常よりもポジションやチャンスがたくさんあるタイミングです！今は未経験だという方でも、工場の中核を担うメンバーとして活躍できる可能性があふれており、早期キャリアアップも実現できる環境です！ <注目ポイント2> 『経験者は経験・スキルを考慮し優遇します！』 ▼経験者は入社時からポジションを考慮します！ 今までの経験やスキルを考慮し、即戦力としてリーダーポジションや、それ以上のポジションをおまかせする可能性もあります。キャリアアップなど、将来を見据えて転職にチャレンジしたい経験者は、ぜひこの機会に挑戦してください！ 【入社後の成長サポート】 ＜経験不要！一から学べます！＞ 整った育成環境とノウハウがあるので、知識や経験がない方でも安心してチャレンジしていただけます。オープニング採用のため同期もたくさんいます！ ＜キャリアパス＞ 希望や適性にもよりますが、チームリーダーや所属長とポジションアップも図れる環境。階層別の研修や、通信教育等もご用意しているので知識やスキルはどんどん習得していけます。例えば…海外展開も盛んなので、通信教育を利用して英会話を習得⇒海外勤務にチャレンジ！も可能。また、産休・育休制度も完備しており、復帰後に時短勤務を利用する社員も近年は増加中。ライフスタイルに応じたキャリア形成も可能です。

＜仕事内容＞ お客様の課題解決するための提案やサポートを行います。 理系の知識を活かし、お客様の繁栄・発展をお手伝いします。 ◆顧客訪問に慣れるまでは上司・先輩が同行します。営業未経験の方でもご安心ください。 ◆出張は月4~10日程度です。（出張手当が支給されます） ＜具体的な業務内容＞ ・お客様とのコミュニケーション （訪問・オンライン・電話・メール） ・社内関係部署との連携 ・見積書・受注書作成、契約書確認等の事務作業 ・スケジュール管理・進捗確認 ・その他、営業関連業務 ご入社後下記いずれかの事業の営業を担当頂きます。 両事業同時に担当することはありません。 既存顧客フォロー7～9割、新規顧客対応1～3割 （新規顧客対応は顧客からの問い合わせが多いです） ◆社員の声◆ 30代Aさん 顧客の難しい要望を現場とともに解決し、顧客から感謝されたときにやりがいを覚えます。 30代Bさん 導入から担当していた仕事の売上がどんどん大きくなってくのをみると頑張った甲斐があったと思えます。 30代Cさん すぐには売上に繋がらない業務等から顧客の信頼を獲得し、結果長期にお付き合いいただける関係構築できました。 ◆受託粉砕◆ ・お客様のご要望をヒアリングし、粉砕加工サービスを提案 ・受託粉砕を通じお客様の新製品設計開発のお手伝い ◆フッ素樹脂潤滑用添加剤製造販売◆ ・お客様のご要望のヒアリング→最適グレードのご提案 ・専門知識や知見を活かしてお客様の課題を解決 【やりがいなど】 ・お客様の新製品や材料の開発に携わることができます。 ・自身の関わった製品を市場で見ることが多々あります。 ・関係部署や顧客との調整スキルが身に付きます。 ・残業時間10時間/月、有休取得率70％以上：働きやすい環境です。 ・QC講習等を行うため、ロジカルシンキングが身に付きます。

■成約率は驚異の９割 　悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円 　インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業 　集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】 　当日の予約状況を確認し、開院準備 　↓ 　ご予約いただいた患者様のお出迎え 　↓ 　医師の診察後、患者様へのカウンセリング 　※施術プランや料金体系を、ご説明します 　※患者様の不安を丁寧に確認・解消します 　↓ 　患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案～ご契約 　↓ 　医師に引き継ぎ、治療スタート 　※毎日、出勤するクリニックは異なります。 　※クリニックへは、直行直帰です。 　※勤務地は、全国にございます。 ～"感謝される"やりがい～ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました！」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ～チームワークを大切に～ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

実は、、、 （オシャレでお客様が引かなければ）キラキラネイルもOKですし、髪色も自由なんです。 実は、、、 主力商材を売ると賞金がでて、月収100万円を超える先輩もいるんです。 実は、、、 最初はアポイント獲得だけ。実際の提案はチームリーダーが行うので営業未経験の方でも活躍できちゃうんです。 【お仕事内容】 電気料金を抑えたいと考えているお客様に対して、提案の機会をいただくためのアポイント取得をしていただきます。 時には点検を行いながらアポイントの打診も行うため、その場合は3件～5件ほどのお客様を訪問いたします。 【自信をもって提案できる製品】 取り扱っている製品は京セラのエコ製品や、太陽光システムを導入しているご家庭に向けた家庭用蓄電池など。既に1万件を超える世帯で導入実績があるだけでなく今後もニーズが絶えない製品です。導入にあたり国からの補助金が出るなどの後押しもあり、成約率は未経験でも30％、ベテランだと50％以上です。 【公平な昇給・昇進制度を用意】 入社年次や年齢は関係なく、成果次第でスピーディーに昇給・昇進が可能。たとえば、3ヶ月で6本契約がとれたら主任へステップアップし、月給が1万円UP。6ヶ月で15本契約が取れたら、係長補佐へ。月給も2 万円アップします。さらに係長になったら、月給は2万円アップ！ 稼げる給与システム 賞金（受注件数で支給）とインセンティブ（売上額に基づき粗利の7～17％を支給）を毎月支給いたします。 30歳の社員で月収151万円ほどを稼いでいる先輩社員も！ 頑張りが正当に評価される仕組みです！ 20代～30代の若手社員が多数活躍しています！ 約6割が20代～30代の環境なので、年齢も近く仕事中も仕事外もコミュニケーションが盛んです！

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あなたの支援が、誰かの「できる！」に繋がる。 「人の役に立ちたい」という想いをカタチにしませんか？ 私たちは、生活介護や就労支援を通じて 障がいを持つ方々の「できること」を 増やすお手伝いをしています。 たとえば生活のサポートをしたり、 レクリエーションを企画したり…。 あなたの声かけや関わりが、利用者様の成長に繋がる やりがいあるお仕事です◎ 《POINT》 □未経験歓迎！研修＆先輩のサポートで安心スタート □公平な評価制度で頑張りをしっかり評価 □キャリアアップも可能！新事業のリーダーも目指せる □働きやすさバツグン！時短勤務OK＆駅チカ 「興味はあるけど、福祉の仕事は初めて…」という方も大歓迎！ あなたの優しさや思いやりを最大限に活かせる環境で、 一緒に温かい支援を届けていきませんか？ ◆先輩のほとんどが未経験からのスタート ◇20代～30代活躍中！ ◆時短勤務制度あり ◇日頃の頑張りを正当に評価 ◆キャリアアップを目指したい方にもピッタリ！ 生活介護サービスや就労継続支援B型のサービスを提供する施設で、 障害をお持ちの方の支援を行います。 10代～20代のご利者様が中心の施設です。 ◇生活介護サービスって？ 日常生活に必要な動作や、生活の質を高めるための支援を行うサービスです。 食事や着替えのサポート、コミュニケーションの練習、 創作活動やレクリエーションなどを通じて、 利用者の方が安心して充実した毎日を送れるようお手伝いします。 ◇就労継続支援Ｂ型って？ 作業訓練などを通じて、一般就労を目指すための支援サービスです。 障がいや体調に合わせて無理なく働ける環境を提供し、 作業スキルや社会性を身につけることを目的としています。 軽作業や創作活動を中心に、個々のペースに合わせたサポートを行い、 自信を持って次のステップへ進めるよう支援します。 《主な業務内容》 ★施設～自宅間の送迎 ★支援業務のサポート ★面談 ★レクリエーションの企画・実行　など ※主に18歳以上のご利者様が対象です。 《入社後の流れ》 先輩社員がしっかりサポートするメンター制度を導入！ OJTを通じて専門知識や仕事の流れを学べます◎ 社員の平均年齢は28歳、管理者も30代と若手が活躍中！ ほとんどの社員が未経験からスタートしているので、 初心者の方もご安心ください。 また、管理者や人事担当へもチャットで気軽に相談できる環境。 困ったことがあればすぐに質問できる体制です！ 【仕事の魅力】 明確な評価基準でモチベーションUP！ 半年ごとにポイントを集計して昇降格を決める仕組みです。 評価内容が公開されているので、公平性が高いのが特徴。 一人ひとりの頑張りをしっかり評価します。 また会社の拡大期にあるため、条件を満たせば抜擢のチャンスも！ 実際に新しい事業を提案したスタッフが責任者に任命された事例もあります。 安心して長く働ける職場◎ ご利用者様にも社員にも「希望の光であり続ける」を ミッションに掲げる当社。 医療・福祉業界に新しい環境を生み出し、 業界の新しいスタンダードを目指しています。 また、2024年10月に株式会社IOBIが運営するメディア 「Made In Local地域を代表する企業100選」に入選。 さらに、2024年11月には世界基準の調査機関 「Great Place to Work Institute」より 「働きがいのある会社」として認定。 まだ成長途中の会社ですが、課題に真摯に向き合い、 企業理念の実現に向けてこれからも挑戦を続けていきます！