【未経験◎デザイナー】大手有名アパレルブランドのバック・グッズ等のOEM商品を企画◆渋谷駅すぐ株式会社モノピア

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仕事内容
【IllustratorとPhotoshopが使えればOK/大手有名アパレルブランドのOEM商品企画/女性・中途5割以上/3年連続売上UP/産休・育休取得実績あり /育児中の社員在籍◎土日祝休み/服装・髪型自由】 ■概要 当社は大手アパレルブランドのショップで販売されるレディースバッグや服飾雑貨の企画・デザイン・製造を一貫して手がけています。 自社ブランド『DOT&STRIPE』や『LAIMU』のECサイトでの売上も絶好調と安定した業績を維持しています。 現在も多くのお客様からご依頼をいただいており、今後の事業拡大を見据え企画デザイナーの採用を行います。 ■業務内容 業務の5割は自分でゼロから企画デザインを行い、クライアントに提案です。 10〜30代女性向けのバッグやポーチ、雑貨などの企画・デザインをお任せします。基本的に手がけるのは、大手有名アパレルブランドのOEM商品です。 ■詳細 ・企画(1ヶ月に15〜20型ほどの新商品を考案) ・お客様と打ち合わせ ・自社工場にサンプル作成依頼・チェック ・商品展示 など ■入社後の流れ まずは、当社での業務の取り組み方や製造部門への指示書の書き方、企画に直結するクライアントのブランドコンセプト、サンプル品のチェックなどを学ぶことから始めます。慣れてきた段階で、会社負担で外部研修に参加することも可能です。納期までのスケジュール管理などは裁量大きくお任せしていきます。クライアントへの提案機会や自分の企画を試す機会も多数あります。 ■魅力 当社ではサンプル指示書は“手描き”で作成するこだわりも。お客様の要望をしっかりとヒアリングし、指示書で素材感や仕様などを細かく伝えます。この流れを着実に繰り返し行うことで、自然とスキルアップします。 また、少数精鋭の組織だからこそ、「自分の手で作り上げた!」という喜びを実感したり、あなたの企画がヒットしたりと、成果をダイレクトに感じられる環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.SビルS棟6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):189,957円〜249,528円 その他固定手当/月:58,150円〜71,900円 <月給> 248,107円〜321,428円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ◆昇給あり ◆賞与年2回(7月・12月)※業績による ★昇給・賞与には、成果をしっかり反映します! 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※残業は1日1〜2時間ほどと、メリハリつけて働ける環境です! ※時短勤務のご相談も可能です!
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ◆GW ◆年末年始休暇(6日) ◆有給休暇 ◆特別休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ◆役職手当 ◆皆勤手当(1万円/月) ◆各種社会保険完備 ◆産休・育休制度⇒取得実績多数!子育て中の社員も在籍中。時短勤務のご相談も可能です ◆健康診断 ◆服装・髪型自由 ◆退職金あり
選考について
対象となる方
〜第二新卒歓迎〜 ■必須条件: ・鞄のデザイン経験 ■歓迎条件: ・アパレルや服飾雑貨のデザイナー経験 ・アパレルや服飾雑貨の商品企画の経験 ・靴、帽子、革製品、服飾雑貨のデザイン経験者 ・Illustrator/Photoshopの実務スキルをお持ちの方
会社概要
会社名
株式会社モノピア
所在地
東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.SビルS棟6F
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。