セールスエンジニアとして顧客業務の改革やDX化を推進してくれる方を募集株式会社サイダス
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情報提供元
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募集
仕事内容
【ポジションのミッション】 ・大中小様々な企業規模のお客様と、業務の根幹となる各種システムとのデータ連携面について、自らアイデアを提起しての顧客業務改革やDX化を推進します。 ・顧客の人事課題・経営課題に対し、営業やカスタマーサクセスと連携しながら技術的な課題解決を図ります。 ・データ連携構築プロジェクトにおいて、プロジェクト全体のマネジメントを行います。 ▼業務内容 ・顧客フロント担当者に同行し、顧客に対するヒアリングと課題分析 ・顧客フロントに立って機能改善/新機能開発の要望整理、進行管理 ・IT知識/技術をもって開発機能の品質担保や技術解決に対するエンジニアへの具体的な指示、フォロー ・社内外ステークホルダーへの指示・依頼・調整業務 ・リリーススケジュール管理、開発チケットの優先順位付け(進行管理、工程管理、折衝) ・PJメンバーのタスク管理 ▼使用ツール Google Workspace, Slack, Zoom, Redmine, Backlog(nulab), Figma, Github, New Relic etc...
働き方
勤務地
東京オフィス 東京都港区芝2-1-33 第3渡邊ビル7F または 沖縄オフィス 沖縄県那覇市泊1-4-14 第一福琉ビル9F ※試用期間中は東京オフィス出社がメイン、それ以降は相談検討のうえ決定
雇用形態
正社員
給与
・年収400万円 ~ 550万円 ※上記年収は月40時間分の固定残業手当を含んだ金額です。月40時間を超過した場合は残業手当が支給されます。 ・昇給:年2回 ・評価:年2回 ※グレード制を導入しており、コンピテンシーに基づいて360度評価を実施します。 ※目立った成果・活躍があった場合は半期時点での昇給もございます。
休日
・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・GW ・夏期休暇 ※7月~12月の好きなタイミングで3日間取得可能。 ・年末年始 ・有給休暇 ※入社時から付与されます。(7月以降入社は5日間、翌年から10日間)2021年の有休消化率は約83%。 ・慶弔休暇 ・振替休日
特徴
待遇・福利厚生
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 ・リモートワーク、短時間勤務 ・近隣住宅手当 ・慶弔見舞金 ・自己啓発に関わる費用の支援 ・副業OK
選考について
対象となる方
【必須スキル】 ・・Webアプリケーション、SaaS製品の取扱経験 (ベンダー側 or 導入・運用担当者側いずれかの立場で) ・一般的なPCスキル(Word / Excel / PowerPoint 等) *いずれかに当てはまる方、または類似する経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・SaaSプロダクトベンダーでのご経験(1年以上) ・人事業務経験 ・HRTech業界に関する知見 ・仕様書やWBS、要件定義書等の作成経験 ・アジャイル開発に関する知見と経験 ・コーディング経験もしくはSE経験(特に、Node-REDを用いた開発経験者) ・業務効率化に直接寄与するレベルのPCスキル(Excelでの関数や表計算、リスト作成に自信がある / PowerPointを用いた資料作成が得意 など)
選考のポイント
まずお話だけでも聞きたいという方は、お気軽にカジュアル面談をご相談ください。 また、双方が納得するマッチングを実現するために、選考プロセスが変動する可能性がございます。 選考を通して、仕事や働く環境について疑問を解消いただけるようにフォローさせていただきます。 0.カジュアル面談 ※任意 1.書類選考 2.人事面接(カルチャーフィット) 3.現場面接(スキルマッチ、コミュニケーション) 4.役員面接
会社概要
会社名
株式会社サイダス
所在地
東京都港区芝2-1-33
代表者
松田 晋
事業内容
■事業内容: 「CYDAS」の開発・販売・コンサルティング・サポート ※働きがいあふれる組織作りをサポートするためのクラウドサービスを提供しています。いままでのシステムは目標管理以外は人事部門でしか使われず、人の育成や組織の強化にはつながっていませんでした。また、単機能のクラウドサービスでは、人事部門の負担が増加したり、データを結びつけることができないことが問題でした。同社は、これらの課題を解決する「CYDAS PEOPLE」を開発し提供し始めています。
従業員数
100名
資本金
243百万円
平均年齢
34歳
インタビュー
プロダクトの思い
『CYDAS PEOPLE』は、働くひとを管理するタレントマネジメントシステムから一線を画したシステムです。 (1)「働きがい」をつくるべく生まれたシステム 効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、「働きがい」をつくるには?という視点から機能を追求しました。 (2) 働くすべての人が使えるシステム設計 働くすべての人が日々利用することを前提としてつくられています。働き手の意思を無視した人事施策は不満を高める結果にも。社員みんなが能動的に情報更新することができ、自律的な組織作りを促します。 (3) 最新のデータを人事施策に活用できる 一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、ライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も確実にキャッチすることで、最新のデータを人事施策に活かせます。 (4) 伝わる仕組みが働きがいを高め、組織を変える 組織に対して自分の考えを「見せる化」できる安心感、納得感のある評価・フィードバックが一人ひとりの成長を促進し、働きがいを高めます。意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。