【オープンポジション】ビズリーチ等を運営するVisionalグループ※HRのスペシャリストへInterRace株式会社
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情報提供元
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募集
仕事内容
【同社で募集中のポジションすべてで検討いたします/人材業界経験活用/大手企業のHRに関する本質的な課題解決/事業拡大フェーズ/顧客にとっての最適人材の充足を支援】 同社は、大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ(採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等)から実行フェーズ(採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等)まで、最適なプランの提案と、実行を支援しております。 ■募集ポジション 募集させて頂いているすべての部門にて幅広く検討させていただきます。 ・採用担当(自社採用) ・人材紹介コンサルタント ・アカウントマネージャー(顧客深耕営業) ・スカウトサービス担当 ・採用プロジェクトマネージャー ・タレントアクイジションマネージャー ■同社役員紹介 ・代表取締役:桑田 良紀 代表は、リクルートに新卒入社。HR事業、 医療分野新規事業立ち上げ、買収後企業PMI、M&A業務従事後、HR事業で営業企画部長、事業企画部長を歴任。同社卒業後にInterRaceを創業し、大手グループ企業複数社の執行役員や理事も兼任しながら、自身でもポートフォリオワークを実践。 ・VP of Solution:木津和 弘祐 関西学院大学卒。リクルートのRPO事業に立ち上げから携わり、戦略から母集団形成、選考運用までトータルで支援。幅広い規模・事業フェーズ(創業期から年間採用人数1000名以上まで)、業種、職種の対応経験をもち、HR領域にて述べ3000社以上の支援を行ってきた日本有数の採用スペシャリスト。 ・ディレクター:村上 幸弘 神戸大学卒。リクルートにて一貫して人材斡旋領域に携わり、営業、事業開発、法人営業企画マネージャー、営業部長を歴任。年間1000名の超大型採用PJや日本発グローバルアパレル企業の採用立ち上げ支援・海外進出支援等、幅広い企業規模、業界/職種の採用支援の実績を持つ
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 420万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):258,900円〜554,900円 固定残業手当/月:91,100円〜195,100円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円〜750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※みなし残業 45 時間分の時間外手当を含みます。左記を超える時間外手当に関しては別途支給。 ※インセンティブ/決算賞与あり(10月) ※上記は目安です。ここ経験、スキル等を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※週2回までのリモートワーク可能
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年間休日125日(土・日・祝・会社休日) ※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限50,000円/月) 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 書籍購入補助(四半期15,000円まで) <その他補足> リモートワーク制度あり(現在は週3回の出社) 社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など) ドリンク・スナックフリー 定期健康診断(年1回)
選考について
対象となる方
■必須スキル:下記いずれかの経験を合計で1年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験 ・人材系サービス企業またはRPO事業のCSや営業としてのご経験 ・中途正社員領域の求人広告の営業としてのご経験 ■歓迎条件: ・人材紹介事業で法人向け/個人向け営業両方のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験
会社概要
会社名
InterRace株式会社
所在地
東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル2F
事業内容
【最適人材の充足により、企業の事業成長を支える】 日本で唯一のタレントアクイジションファームとして、①顧客企業内の採用・調達プロセスの最適化、内製化支援、②人材紹介、③テーマに応じた外部プロ人材の調達、の3つのサービス領域をもち、雇用形態にこだわらない最適人材の充足を支援しています。 01:RPO/採用・調達、プロセス最適化 02:AGENT/正社員の人材紹介 03:PMO/テーマに応じた外部プロ人材調達
従業員数
16名
資本金
4百万円
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