店舗スタッフの賃上げに貢献するSaaSスタートアップの広報・PR責任者候補を募集!株式会社バニッシュ・スタンダード
情報提供元
募集
仕事内容
代表直下のチームにて、企業として・事業として、さらなるグロースを実現するために、STAFF STARTおよびFANBASSADORのブランディング強化を担っていただくPR責任者候補を募集します。ゆくゆくはPR領域の責任者として、チームのマネジメントも担っていただきます。 一緒に世の中の常識を革め、創造していきましょう! 具体的な業務内容は、、 ・ブランディング戦略の立案及び実行 ・コーポレートPR/サービスPR双方の戦略の全体像設計(初期は小野里と協同する形) ・メディアリレーションの構築および維持 ・プレスリリース作成と配信 ・ソーシャルメディア戦略の策定およびアカウント運用 ・記者会見やカンファレンスなどのイベントの企画・運営 ・危機管理コミュニケーションの対応 ・社内外のステークホルダーとの連携 ・PRチームのマネジメントおよび育成 ・PR活動のアウトカムの測定・改善...等 【チーム体制】 ・広報PRメンバー:1名 ・イベント企画運営担当:1名 【入社後、想定される動き】 ・最初はメンバーとしてご参画いただき、会社のパーパスや組織体制・仕様、広報PRの業務内容、メンバー・他部署間での連携の仕方等を実践をもとにキャッチアップしていただきます。 ・会社や業務に慣れてきたところで、広報PRのプレイングマネージャーとして、チームマネジメントにも携わっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・一般企業に比べ、会社の位置づけとしての広報の重要度が高く裁量を持てます。 ・主体的かつ積極的な情報発信やメディアアプローチを行っているため、攻めた広報スペシャリストとして重宝される人材になれます。 ・会社としてのブランドを確立させていくフェーズなので、将来的にはブランディングマネージャーやブランディングコンサルなどのキャリアも描けます。
働き方
勤務地
東京都渋谷区神宮前1-8-14 ★地下から屋上(4階)まで一棟まるまる弊社です!
雇用形態
正社員
給与
※経験・スキルを考慮して決定いたします。 ・昇給:年2回(4月、10月) ・賞与:決算賞与(業績に応じ支給)
休日
・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・ハネムーン休暇 ・時短勤務
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制(1日の標準労働時間 8時間00分) ※10:00~19:00、11:00~20:00にて勤務しているメンバーが多いです。 ・通勤手当(全額支給) ・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ・住宅手当(条件あり) ・技術書購入制度 ・被服購入手当(上限1万円/月) ・メンテナンス(ジム・エステなど)手当(上限1万円/月) ・服装自由(デニム、サンダル、金髪などもOKです) ・フリードリンク(コーヒー、お茶、牛乳、お酒など) ・社内ランチ制度 ・結婚祝い金 ・出産祝い金
応募条件
応募資格
【MUST】 ・事業会社での広報実務経験(2年以上)、もしくはPR会社での広報経験(3年以上) ・メンバーマネジメントのご経験 【WANT】 ・IT/Web系企業での広報実務経験をお持ちの方 ・記者、編集者など多くの人脈を持ち、最適なコミュニケーションができる方 また、それを社内へ連携できる方 ・自ら企画立案をし、自らが主体となって様々な人を巻き込んで仕事を進めた経験 ・マルチタスクに物事を進めることができる方 ・臨機応変かつ柔軟に物事を考え、対応できる方 ・バニッシュ・スタンダードのミッション・バリューへの強い共感 【求める人物像】 ・バニッシュ・スタンダードのパーパス・バリューに強く共感し、店舗スタッフをエンパワーメントするというアプローチに熱狂できる方 ・前例がないことにでも自分の常識を超えて積極的にチャレンジし、熱狂の渦をつくりだすことでチームを鼓舞し、事業をドライブしてくれる方 ・過去の成功パターンを捨て去り、柔軟な思考でアンラーニングし続けられる方
選考のポイント
<オンラインにてカジュアル面談も実施しておりますのでまずは話を聞いてみたいという方も歓迎です!> ▽書類選考 ▽面接(1〜2回) ▽内定(条件提示) ※面接回数は変更となる可能性がございます。 ※日程調整の関係で前後する可能性もありますが選考期間は平均1ヶ月程度です!(最短2週間)
会社概要
会社名
株式会社バニッシュ・スタンダード
所在地
東京都渋谷区神宮前1-8-14
代表者
小野里 寧晃
事業内容
■「STAFF START」とは STAFF STARTは店舗に所属するスタッフをDXさせ、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするサービスです。例えば、現時点で最もご導入いただいているアパレル業界では、コーディネート投稿を通して着丈感や商品のレビューなど、実際に店頭でお客様に接客しているような感覚で、オンライン上でも接客しています。 また、その投稿を通じて購入されたECサイト上での売上は可視化され、店舗スタッフや所属する店舗の実績として評価に利用できるように設計しています。
従業員数
31名
資本金
11百万円
平均年齢
36.9歳
インタビュー
試用期間
あり(3ヶ月、条件変動なし)
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