インフラエンジニア/案件単価公開&案件選択制/リモート9割/透明性の高い給与評価制度/年休130日以上株式会社ラポールスター

情報提供元

募集
概要
【エンジニアのあらゆる「不」の解消を目指す】 スキルアップ・やりがい・報酬・働き方… あなたの理想を叶えます。
当社ではエンジニアのスキルを伸ばしながら、エンジニア自身が希望する働き方を提供できる環境を整えています。 ★案件単価開示&単価ベースの給与体制 ★案件は100%自由選択制 ★リモートワーク率90% ★年休130日+有給取得率88.5% ★残業月平均10時間 ★待機時の給与100%保証 例えばTさんも、場所にしばられない働き方を実現した一人。 Tさんは、子どもが生まれたのをきっかけに「家族との時間を大切にしたい」 という思いに。 そこで前職の営業担当にリモート勤務の希望を相談したものの、 思うような案件のアサインがされず、待機になってしまったそう。 さらに待機になって初めて、その間の給与が6割になってしまうことを聞かされたそうです。 不信感が募り、退職を決意。 当社に転職後はリモートワークがメインの案件に参画し、子どもと遊ぶ時間も増えているとのこと。 さらにはスキルに見合った案件になり、年収も100万円アップしています。 「運用中心から設計・構築にステップアップしたい」 「クラウドやセキュリティの知識がつく案件に挑戦したい」 「チームマネジメントに携わってみたい」 など、あなたの希望を聞かせてください! エンジニアファーストの当社で、一人ひとりの未来をバックアップします!
募集背景
開発・インフラ・Web・ゲーム・アプリなど、さまざまな領域のエンジニアが個性と強みを発揮し、 SESを軸としたIT事業で成長中の「ラポールスター」。 国籍や性別、年齢・学歴などの属性に囚われず、公平に成長機会を提供するダイバーシティ経営に力を入れ、 日本全国のプロジェクトにて自社エンジニアのチームの輪を広げています。
仕事内容
エンジニア一人ひとりと都度面談を実施し、エンジニアの皆さんが抱える悩みや希望をヒアリング。 ヒアリング内容を元に、20~30件の案件のご紹介を行います。 紹介された案件の中から、ご自身の希望に沿ってアサインする案件を自身で選択することができます。 ★フェアネス方式(R)=案件選択制&明確な評価基準による還元 《案件選択制度》※案件内容、単価や勤務地などの情報を全て公開! (1)自分のスキル・希望に沿った案件が直接エンジニアに届きます。 (2)届いた案件の中から参画したい案件を選びます。 (3)必要に応じてスキルシートの作成のフォローや説明の練習を実施します。 (4)条件面等を整えて、案件が決定します。 (5)案件の延長について継続する or しないを選択出来ます。 (6)継続しない場合、1に戻ります。 《単価評価制度》 (1)あなたのスキルと案件の相場から営業単価を決定します。 (2)決定した営業単価から還元率を基に給与額を算出します。 (3)実際に参画した案件の単価によって評価が決まります。 (4)3の評価から賞与や昇給額の計算を行います。 ※フェアネス方式(R)は元グループ会社である株式会社エージェントグローの登録商標です。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務 《領域はさまざま》 ネットワーク、サーバ、クラウド、データベース、セキュリティなど、若手の方からベテランの方まで、 あらゆる層の方が経験を活かし、スキルを伸ばせるプロジェクトをご用意しています。 担当する工程も、プロジェクトによって「上流工程(要件定義、設計、構築)」から「下流工程(運用・保守)」までさまざまです。 【プロジェクト例】 ◆信託銀行の基盤構築支援 ◆流通系会社の基幹システム更改 ◆小売系会社の経理業務効率化SaaSサービスの設計構築 ◆エンタメ企業の基幹システムサーバリプレイス 《プロジェクト例/開発環境/工程》 ◎金融系の基盤構築支援 導入手順書やパラメータシートを基にAzure上に構築されたWindowsServerへの ミドルウェアの導入や動作確認及び運用設計や手順書の作成の対応。 <工程> 設計構築 ◎エンタメ企業の基幹システムサーバリプレイス エンタメ系企業の基幹システムで利用しているサーバのサポート終了に伴い、サーバリプレイスを対応。 <工程> 設計構築~テスト <注目ポイント1> 約50名のエンジニアが活躍中!社長も元エンジニアです。 社長は元エンジニアで、20年近くにわたって現場を経験しています。 エンジニアの目線で考えられるからこそ、キャリアや報酬、働き方など、 すべてにおいて「エンジニアファースト」を実践し、エンジニアが長く安心して働ける環境づくりを実践しています。 《数字で見るラポールスター》 <男女比>男性72%/女性28% <年齢構成比>20代:35%/30代:45%/40代:20% <勤務形態>フルリモート50%/リモート併用38%/出社12% <有給休暇の消化率>88.5% <注目ポイント2> 自分のスキルは自分で高める! 今期は社員から要望のあった社員勉強会を開催予定! ベテランエンジニアから若手に向け知識や経験の共有の場を設けようと考えています。 社員の声を形にしながら自立、自律した成長を遂げられる環境作りを目指しています。 【入社後の成長サポート】 当社では今もっているスキルが活かせる、伸ばせるためのサポートに力を入れています。 営業担当が定期的に面談の場をセッティングし、エンジニア一人ひとりが描いているキャリアを踏まえたフォローを 行うほか、エンジニアとしてのキャリアがまだ浅い方に対しては、必要に応じてスキルシートの書き方に関する アドバイスや、スキルシートの説明の仕方等のサポートも行っています。
働き方
勤務地
【リモートワーク9割/転勤なし/UIターン歓迎】 関東、関西、東海、九州・中国エリアの各プロジェクト先から希望を優先して決定。 ※現在、90%以上がリモートワーク実施中! 《関東》 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県 《関西》 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県 《東海》 愛知県、静岡県、岐阜県、三重県 《九州・四国》 福岡県、熊本県、長崎県、大分県、山口県 《フルリモート》 フルリモート案件も多数あるので、全国各地からのご応募お待ちしております! ★東京本社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F
雇用形態
正社員
給与
月給35万円~70万円 ※スタート月給は、経験・能力・前職の給与等を考慮の上で決定いたします。 ※上記金額には残業の有無に関わらず、月30時間分の固定残業代(6万6500円~13万3000円)を含む/超過分は別途全額支給 【多くのエンジニアが当社で年収UPを実現しています】 29歳/男性/エンジニア経験3年目→前職より80万円UP! 25歳/女性/エンジニア経験2年目→前職より120万円UP! 37歳/男性/エンジニア経験12年目→前職より180万円UP!
賞与
賞与年1回(12月) ※平均賞与額は61万5210円
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間) (実働8時間、クライアント先により異なる)
平均残業時間
10時間以内
休日
《年間休日130日以上》 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■有給休暇(初年度10日/入社3~6ヶ月後から付与/1時間単位で取得可能) ■育児休暇(取得実績あり/男女ともに取得を推奨) ■看護休暇(男女ともに取得を推奨) ■創立記念日(1月4日) ■誕生月休暇(誕生月の中で1日お好きなタイミングで取得可能)
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・ITS健保・厚生年金) ■教育制度/外部セミナー受講補助 ■資格取得支援制度 ■資格取得時の一時金(5万~30万円) ■副業可(業務に影響ない範囲/申請は不要) ■PC周辺機器整備サポート ※モニター・デスク・チェアなどのレンタル/全員に1人月5000pt付与!専用サイトから自由に選択可 ■ペット、同性・同棲パートナーの慶弔休暇(要申請) ■長期障害所得補償保険、3大疾病一時金保険(会社負担) ■チケットレストラン(食事補助/全国7万店舗で利用可) ■ベネフィットPremium(選べる福利厚生サービス) ■学習支援(書籍購入など複数サービスから月1つ選択) ■懇親会(月1回・任意/その他、忘年会など社員同士の交流も充実) ■部活動支援(筋トレ部、ホビー部、開発部、ボードゲーム部などが活動中) ■ギフトカタログのプレゼント(毎年3月あたり) 《手当》 ■交通費全額支給 ■残業手当(固定分を超過分) ■役職手当 ■勤続手当(勤続5年ごとに休暇と祝金を支給)
選考について
対象となる方
■インフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方 ■学歴不問 ■20~40代活躍中 設計構築等の上流工程の経験がある方◎ ※IT基盤(サーバ・ネットワーク)を実際に触った経験がある方を想定しています。 《活かせる基盤系の経験・知識》 AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V など <歓迎する経験・スキル> 《プログラミングの経験・知識》 Java、Python、PHP、C#、Ruby、VB.net、Go、C言語、Kotlin、Swift など 《パッケージ・ツール系の知識》 SAP、ServiceNow、Salesforce、Tableau など
選考のポイント
◆面談日時・入社日はご希望に応じます。 ◆基本的にはWeb面談を行う予定です。 ご希望の方はもちろん本社にて対面の実施も可能となっております。 ◆ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。 【type】の専用応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密厳守します ※書類選考の結果は3営業日以内にご連絡いたします ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
選考の流れ
STEP
1
書類選考
STEP
2
面談(2回)★基本的にWeb面談です!====★1回目:カジュアル面談 2回目:最終面談
STEP
3
内定
会社概要
会社名
株式会社ラポールスター
所在地
東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F
代表者
代表取締役 林 佑樹
事業内容
私たちは、本物の信頼関係を築くことを大切に、社員の希望や目標にもしっかり耳を傾け、国籍や性別、年齢・学歴などの属性に囚われることなく、公平なチャンスと評価を得られる環境を作り上げています。 ★フェアネス方式(R) 案件選択制度と単価評価制度を軸とした「フェアネス方式(R)」を採用し、仕事面での自由・やりがい・平等を実現します。また、案件確認等のSESに特化した管理システム「Fairgrit(R)」をすでに導入し、社員一人ひとりが自身の案件に関する全情報にアクセスできる体制を整えています。 ★ダイバーシティ経営 人を選ばない平等な環境を作り育てることで、働きやすさとプライベート面の充実を実現します。様々な事情・状況を幅広くフォローできる制度を設け、福利厚生面から多様性を享受できる仕組みづくりを行っています。 ***事業内容*** ◆システムエンジニアリングサービス(派13-315405) 開発・インフラ・Web・ゲーム・アプリなど、様々な経験を持つエンジニアが在籍し、幅広いニーズにお応えできる体制を整えています。また、社員一人ひとりが管理システムのアカウントを持っており、自身で案件情報を確認してからエントリーの可否を選択できる仕組みの中で高いモチベーションを持って案件に参画する事が可能となっています。 ***拠点*** ◆東京本社/東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F ◆大阪営業所/大阪府大阪市淀川区西中島6-3-24 北白石ビル西館P419 ★「フェアネス方式(R)」「Fairgrit(R)」は株式会社エージェントグロー(元グループ会社)の登録商標です
従業員数
55名
資本金
999万円
売上高
3億354万円(2022年12月期実績)←2億2761万円(2021年12月期実績)←1億9095万円(2020年12月期実績)
平均年齢
20歳
インタビュー
社員インタビュー
営業都合のアサインでキャリアの先が見えなかった。 以前もSESの会社でWebアプリケーションの開発に携わっていました。その会社の営業はどちらかというと数字の達成を優先しているのか、プロジェクトも自分の強みを伸ばせなかったり、難易度的にも手ごたえが薄かったりと、アサインの方向性にも一貫性がないように感じました。それもそのはず、キャリア面談もまともにない環境だったんです。だから何よりも先に、私に「どうなりたいのか」を聞いてくれるラポールスターは、本当にエンジニアファーストの会社だと思いましたね。おかげさまでずっとチャレンジしたかったスマホアプリの開発プロジェクトに参画できることが決まり、今からワクワクしています。難易度も高めのプロジェクトなので、単価がアップして年収も増え、モチベーションも上がりました! プライベートの時間も増えてメンタル面のストレスも激減! 以前に働いていた会社では、高稼働とパワハラでメンタルが病んで休職し、そのまま会社を辞めることに。しばらく休んでいましたが、「やっぱりプログラミングが好き」という気持ちがわきあがり、システム開発の現場に復帰することを決めました。同じ過ちは犯したくないと思い、ラポールスターの面接では退職の事情を伝えた上で、安定稼働のプロジェクトへの参画を希望しました。現在は日中は業務に集中し、定時以降は思いっきり趣味を満喫する生活を手に入れ、心身ともにフレッシュな状態で働けるように。結果的に仕事のパフォーマンスもアップし、「もっとスキルアップしたい!」という欲もわいてくるようになりました。働き方を相談できるこの会社でなら、ずっと安心して続けていけそうです。
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
インフラエンジニア/案件単価公開&案件選択制/リモート9割/透明性の高い給与評価制度/年休130日以上
株式会社ラポールスター