【24-KK12】【新潟/柏崎】訓練関連・運転員育成(運転員指導、現場改善、マネジメント等)東京電力ホールディングス株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
■業務内容: ・運転員のシミュレータ訓練・日常業務(中央制御室、現場)の振る舞いを観察し、現場管理者として指導を実施(MO:マネジメントオブザベーション) …運転管理部内組織の副責任者級として複数のチーム、一般職を統括し、上位職への説明責任を負う ・緊急時の即応担当業務並びに 緊急時に備えた訓練業務 …プラントの中央操作室(プラントの指令室の役割)の情報を緊急時対策本部内に周知し、復旧班、号機班、自衛消防隊を指揮する ・宿直体制:*1〜5号統括 1名、6号統括:1名 7号統括:1名 ■組織構成: 第一/第二運転管理部全体で約360人程度(当直・発電G・燃料G・運転評価G) ■働き方・職場風土: ・約260人は当直(運転員)で二交代勤務 ・約100人が事務所で机上業務 ・管理職と一般職との心理的な壁もなく良好なコミュニケーションが図られている ■採用背景: ・防災体制においてプラント状況の把握、事故の影響緩和・拡大防止は重要であり、ICS上の組織である号機統括の素養がある人財確保が必要であるため。 ・発電所の運転停止が長期化している中でも運転員の教育・育成は継続して実施しているが、更なる力量向上のためにも日々運転員のパフォーマンスを直接見て、弱点があれば指導・是正することが出来る人財を確保したいため。 ■魅力: 運転部門は発電所全体をリードする組織であり、責任感を持って業務ができる。 ■キャリアパス: 運転管理部門(特に運転員)の後進育成に力添えを頂きたい。異動先例としては人財育成部門で活躍の場もあり。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 柏崎刈羽原子力発電所 住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 1,050万円〜1,550万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,680,000円〜9,120,000円 <月額> 640,000円〜760,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:10 時間外労働有無:無
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※非常時に備えた宿直勤務有り
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
原則定時退社
学歴不問
締切間近
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
応募条件
応募資格
■必須要件: ・他社原子力発電所で運転責任者(当直長)の経験がある方
会社概要
会社名
東京電力ホールディングス株式会社
所在地
東京都千代田区内幸町1-1-3
事業内容
■概要: 2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
従業員数
37,939名
資本金
1,400,975百万円
売上高
5,309,924百万円
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