【営業企画】営業経験からの転向◎/プロセス型化や育成施策の検討〜実行/1900導入の「Findy」
ファインディ株式会社更新日: 2024/10/03 掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
募集
仕事内容
【営業経験を活かしてフロー構築やイネーブルメントへ挑戦/IT人材と向き合い、日本のIT革命を牽引するスタートアップ企業】 ★応募・入社時点でエンジニア知識は求ません!入社後研修で身に付きます! ■ビジョン:挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 ■業務内容:変更の範囲:会社の定める業務 営業組織の生産性向上のため、必要な営業プロセスの型化や育成施策の検討〜実行を担っていただきます。 ▼イネーブルメントの構築 ・数値分析による、営業活動の最適化および効率化の提案と実行 ・顧客管理システムを用いた営業行動マネジメントの設計・推進 ・営業プロセスの再設計 ▼営業力向上の施策の設計と推進 ・ハイパフォーマーの営業行動の抽出・型化 ・営業研修の企画運営とトレーニングプログラムの作成 ■魅力: 1. 経営/事業責任者に近いポジションで、事業全体を俯瞰的に動かすことが可能 本求人で募集するポジションは、経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができる為、様々なアウトプットをもらうことができ自身の成長を促すことができます。また、社内の他サービスや開発部門とも密接に関わりながら仕事を進めることになるため、事業全体を巻き込み、理想を形にしていく醍醐味を味わえます。 2. 事業ドメインの成長性とファインディのユニークネス 当社が事業展開するエンジニア領域のビジネス市場は年々拡大しており、その追い風も相まって継続して右肩上がりの事業成長を実現できています。そのスピードの中で戦略立案やオペレーション構築、その検証を短サイクルで繰り返し行えるため、確度の高い戦略立案能力を身に着けることができます。 また、今後の事業拡大に向けた進化・変化のフェーズにあるため、既存の枠組みに囚われず、売上成長に資する施策を幅広く、かつ深く実施することができます。多くの組織を巻き込みながら推進していくため、さまざまな課題に対峙し、俯瞰で課題を整理し、戦略実行に向けた具体的な提案から伴走までオーナーシップをもって推進していくことになります。 受け身ではなく積極的に仕事を獲りにいく姿勢や、本質的な課題提起や改善提案が求められるため「事業を推進する手応え」を感じられるポジションです。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社(202404〜) 住所:東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階 勤務地最寄駅:JR山手線/大崎駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 550万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,696円〜524,775円 固定残業手当/月:137,637円〜225,224円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 458,333円〜749,999円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ご経験とスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業は20〜30時間程度時差出勤制度(8時〜10時にて30分単位で始業時間選択可)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
学歴不問
固定給25万円以上
固定給35万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当(月額1.5万まで) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 <その他補足> ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・ランチ/ディナー補助
応募条件
応募資格
■必須条件: ・無形商材の法人営業経験3年以上お持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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