【ポテンシャル採用】法務 ※入社後は書面対応業務から◆急成長中の電力事業/土日祝休み/プライム上場G
株式会社ストエネ更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
<業界成長率トップクラス/電力インフラ事業/残業月約20H/10時出社/土日祝休/年間休日124日/東証プライム上場企業グループ> ■業務内容: ・企業コンプライアンス推進に関する事項 ・契約書類のリーガルチェック ・各種法的書面(契約書類・申込書類等)の作成 ・稟議事務局(稟議内容の確認等) ・各部門からの法務相談 ・社内捺印管理(捺印審査、捺印対応、データ保存・DB化※親会社対応含む) ・関連部署と連携したリスクへの対応と対処の指導 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容例: ・最初は、社内印章管理や稟議決裁等の実務対応からのスタート を想定しております。 ・本人の能力や経験次第ですが、「仕事内容」の領域を段階的に広げていってもらえたらと思っております。 ■当社について: ◎当社は、東証プライム上場企業の事業部門からスピンアウトしたスタートアップ企業で、現在も完全子会社となります。主力のエネルギー事業は順調に拡大し、現在は電力の契約世帯数45万件、今期の売り上げは440億円を超えました。 ◎「Genesis賃貸」とは、賃貸管理物件の空室期間に発生する費用や手間など、不動産管理会社様の課題を解決するソリューションシステムです。 空室内覧の際、電気がつかない問題などにアプローチし、これまで不動産管理会社の負担になっていた費用や手間を解消できるとして喜ばれています。 ◎今後はエネルギー領域を超えた新サービスの展開も構想中です。 ◎当社は全社員における中途入社者の割合が8割と多くの中途入社者が活躍しており、受け入れ態勢や雰囲気が整っております。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都豊島区池袋2-36-1 勤務地最寄駅:池袋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜504万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):176,000円〜253,000円 固定残業手当/月:74,000円〜107,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円〜360,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与:年2回(6月、12月) ※昨年度実績2ヶ月分 ※年収はスキルやご経験を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜18:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 時差出勤可能 下記より選択8:30〜16:30/9:00〜17:30/10:00〜18:30
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(5日以上の連続休暇の取得が可能です) ■慶弔休暇 ■介護休暇、産休・育休 ■子供の予防接種・法定健診受診休暇(4歳まで) ■結婚特別休暇
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給(2万円まで/月) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(1資格につき1万5000円まで) └業務に関する資格を取得した際に、受験費用とテキスト代を会社負担(消費税対象外) <その他補足> ■出産・育児支援制度(8万円以上 ※出産祝い金および付加金) ■社員持株制度 ■敷地内禁煙 ■メンター制度 ■他部署ランチ制度 ■部署内懇親会制度 ■定期健康診断 └40歳以上かつ課長職以上の場合には、人間ドッグ費用を5万5000円補助します。 ■業務に関する書籍代の補助 └1人あたり、四半期に5,500円まで業務に関する書籍の購入費用を補助します。
応募条件
応募資格
■必須条件: ・法務業務経験1年以上 ・法律系の学習経験 ■歓迎条件: ・電力・ガス業界の知識があれば尚可
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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