【東京/京成G】『ファミリーマート』の店長運営・事務処理※未経験歓迎◎有給平均取得日数8.3日株式会社コミュニティー京成

仕事内容

【京成電鉄グループ/グッズ企画・店舗開発・人事総務・営業など多様なキャリアステップ◎有給+年休で実質年間110日以上の休みを取得可能/1店舗に2名の社員を配置することで柔軟に休みを取ることが可能】 ■本ポジションの魅力： 京成電鉄のグループ会社である当社の『ファミリーマート』の店長候補として『ファミリーマート』の店舗運営をお任せいたします。 当社は店長候補ポジションが総合職のような位置づけなので全員が現場からスタートになります。 その後のキャリアとして店長からエリアマネージャーになっていただき、その後は本社機能の京成電鉄のグッズ企画や店舗開発、人事総務、営業など幅広い職種に挑戦可能です！ ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客・商品の発注作業、在庫管理、売場づくり ・パート・アルバイトスタッフ採用、育成、シフト管理 ・販促物の作成、季節商材等の企画商品の売込 ・売上管理、衛生管理、防火管理及びそれらに関わる事務処理 ・本社並びにフランチャイズ本部との連携 ■キャリアの具体的な流れ： 総務、経理、人事などはもちろん、営業や店舗開発やグッズの企画などご自身がなりたいキャリアを叶えられる環境が揃っています。 また、自分自身で「やりたい！」と思った事業も実際に形になることもあるので、自分自身で考えたことが会社の事業になることもあります。 大手京成電鉄のグループ会社という安定した基盤はありながらも、トップとの距離が近いので自分自身の意見が反映されやすい成長できる環境です。 ■働き方の魅力： ・ワークライフバランスを重視する社員は残業月10時間以内、有給10日以上取得して働くことも可能（※1日のやるべきことは終わらせる前提になりますが1人当たりに大きな負担がかからないようマネジメントが管理しております） ・夜勤は月1回程です。 ■配属先： 配属先店舗は現在の居住地を踏まえ、差配します。京成線・北総線沿線が中心のため千葉県もしくは東京都（東部）です。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 東京各店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 千葉各店舗 住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 300万円〜450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円 ＜月給＞ 220,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(昨年実績：基本給×4か月) ■年収例 年収370万円（月給22万円+賞与+各種手当）入社1年目・23歳 年収430万円（月給25万円+賞与+各種手当）入社5年目・27歳（店長） 年収590万円（月給32万円+賞与+各種手当）入社10年目・32歳（統括スーパーバイザー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00〜22:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:00〜18:00 13:00〜22:00

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ・平均残業時間：月23時間・朝〜夕方または昼〜夜のシフト中心

休日

月8休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数104日 ・その他（4週8休制/土日休みや連休取得可能） ・特別休暇（慶弔関連）

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養一人あたり最大1万円 住宅手当：最大月2万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・OJT ＜その他補足＞ ・転居費用補助制度 ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・慶弔給付金支給　育児・介護休職 ・定期健康診断 ・社員研修旅行 ・従業員持株会（京成電鉄株式） ・インフルエンザ予防接種 ・社員割引・その他

応募条件

応募資格

■必須条件： ・社会人経験をお持ちの方（※アルバイト経験のみでも歓迎です！） ■歓迎条件： ・接客・販売経験者