【静岡市/転勤なし】《業界未経験可》ゴルフクラブのフロントマネージャー※富士山を望む名門コース
東京レジャー開発株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/08/26 (月) ~ 2024/11/17 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/26 (月) ~ 2024/11/17 (日)
募集
仕事内容
◆職務内容 富嶽カントリークラブは、富士山の美しい四季折々の風景を望みながら、広大なコースを満喫出来るゴルフ場です。ゴルフクラブのフロントマネジメントをお任せします。 ◆職務詳細 【変更の範囲:会社の定める業務】 主にフロントの接客部門及びバックオフィス業務のマネジメントをしていただきます。 メンバーシップコースのフロントはクラブの顔となる大切な役割を果たします。多くのメンバー様とのコミュニケーションを取りながら、当クラブをより価値の高いクラブにする為、サービスレベルのさらなる向上とバックオフィスの業務効率化に力を発揮していただきます。 また、フロントのみにとどまらず、マスター室、キャディ、リネン、コース管理と多くのスタッフを中心となって纏め、チーム力を強めるお手伝いをして下さい。 ゴルフ場業界の経験が無くても、ホテル業界などのサービス部門マネジメント経験があれば、経験豊富なスタッフが支えていくので安心です。 ◆組織構成 ゴルフ場スタッフはゴルフ場のプロから主婦のアルバイトまで、男女とも20代〜70代の幅広い年齢層で構成されています。 ◆就業環境 日本カバヤ・オハヨーグループの一員ならではの安定した働きやすい環境を調えています。異業種の他事業会社との関わりも多く、ゴルフ業界に限らず色々な仲間と仕事をする事ができます。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 富嶽カントリークラブ 住所:静岡県静岡市清水区宍原1783-1 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 480万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,100円〜360,000円 固定残業手当/月:79,900円〜100,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 315,000円〜460,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮します。 業績賞与:年2回(6月、12月)、賃金更改:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間00分 対象期間の総所定労働時間:1987時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 6:30〜15:30(シフト制) <勤務パターン> 6:30〜15:30 7:00〜16:00 8:00〜17:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ・就業発生時間帯:6:30〜19:00(例外あり) ・1日の所定労働時間:8時間
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数100日 業務量の増減や季節繁忙、天候の影響またはその他やむを得ない事情がある場合は事前又は当日に(1)休日の変更・増減(2)始業・終業の時刻の変更 (3)労働時間延長・短縮(4)休憩時間の延長・短縮をすることがあります。
特徴
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
50代以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:(会社規定に基づき支給) 家族手当:(支給条件あり) 住宅手当:(支給条件あり) 寮社宅:会社借上げ住宅制度あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 休出手当、深夜早朝手当、年始手当 育児・介護休暇制度、年次有給休暇制度、特別休暇制度、慶弔見舞金・祝金制度あり 制服貸与 GLTD保険加入 先進医療等補償制度有
応募条件
応募資格
◆応募要件 ・接客部門でのマネジメント経験をお持ちの方 (例)ホテルのフロント、ブライダルなど ◆歓迎要件 ・日常会話程度の英語力
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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