採用人事としてキャリアチェンジしたい方。共に新たなHRの未来を創りませんか株式会社ポテンシャライト
情報提供元
募集
仕事内容
◆顧客のニーズをすぐにサービス化!課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など など顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりでおります。
働き方
勤務地
東京都目黒区上目黒 2-9-35 GS第二ビル 3階
雇用形態
正社員
給与
給与改定年2回
休日
- 土日祝休み - GW休暇(暦通り) - 慶弔休暇 - 年末年始休暇(土日含め5〜6日程度) - 夏季休暇(土日含め5〜6日程度) - 有給休暇 - 年間休日:120日程度
特徴
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
急募!入社まで1カ月
採用人数5名以上
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・各種保険完備 ・交通費支給(上限あり)
応募条件
応募資格
【必須のご経験】 ・人材業界の経験者 ・営業経験者 【歓迎するご経験】 ・採用業務に関わったご経験、もしくは人材業界での実務経験 ・業務で経営者と関わったことのある方 ・IT/スタートアップ領域の企業での勤務経験 ・IT/スタートアップ領域の企業と関わった業務経験
選考のポイント
1.カジュアル面談(必要な場合) 2.一次面談 3.二次面談 4.内定
会社概要
会社名
株式会社ポテンシャライト
所在地
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目9番地35号 GS第2ビル3階
代表者
山根 一城
事業内容
【HR インキユベート事業】 シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、採用支援を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。 【エージェント事業】 シード期(10名前後)からシリーズA〜Cフェーズ(20〜200名程度)のベンチャー企業に特化し、人材紹介事業を行っています。 (取引業事例) トリコ、ヤプリ、Repro、17LIVE、リブセンス、クラスター、カバー、BitStar、Cygames、ミラティブ、ユニファ、メルペイ、ヘイ、Nature、リンクアンドモチベーションなど多数 【Opela事業】 「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験」の両方を向上させる新しい採用管理システムを自社で開発・運営を行っています。 ▼Opelaの機能 ATS*機能、タスク管理機能、日程調整機能、チャット連携機能、アナリティクス機能を有しています。
従業員数
48名
インタビュー
[philosophy] HR業界で唯一無二のMission/Vision
ポテンシャライトはHR業界で唯一無二のMission/Visionを掲げています。 HR業界はビジネスモデル上、ベンチャー企業に特化がしにくい実態があります。なぜならば、特化をしても売上を創出しにくいからです。ベンチャー企業は採用人数が少ないですし年収もあまり出ない、また採用ハードルも高めです。それが故にベンチャー企業に特化をしにくい実態があるのです。 また、大手エージェント3社がベンチャー企業支援室を立ち上げましたが、1年半で3社とも撤退しております。理由は詳しく聞いておりませんが、生産性の観点からうまくいかなかったのではないかと思います。また、ベンチャー特化型のエージェントはあるが、ベンチャー特化型採用支援企業は存在しておらず、ベンチャー特化型エージェントも結局は「決めやすい」企業への注力へシフトしています。
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