不動産企画営業／年収例2000万円も／完週休2日／18時退社株式会社ハウスドゥ・ジャパン

具体的な仕事内容 ＝＝＝＝ 成果に繋げやすいから、 年収2,000万円プレイヤーを多数輩出！ ＝＝＝＝＝＝＝ ＼POINT！／ 【　“市場価値の高い営業”になれる秘訣！　】 ★仕入れ種別・金額の制限なし 特定領域の仕入れを行う会社が多い中、土地・マンション・中古戸建からホテルやビルまで＜あらゆる不動産の買取・企画＞が可能！ 上司決裁で高額の物件を買い取れるほど決裁スピードも迅速なので「買いたくても買えない」がなく、仕入れの命である“タイミング”を逃しません！ ★独自のネットワークによる情報共有 And Doホールディングスの幅広いチャネルにより、全国736店舗のFC加盟店（2026年8月末）や、提携する金融機関からの情報提供が多数！仕入れ・企画・販売の成功事例も手に入ります。 ★トップ営業からノウハウを伝授 定期MTGにより仙台〜沖縄まで全国のハイパフォーマーから営業のコツを学べるほか、各拠点でのフォローも手厚く実施。さらに、トップ営業である社長の市田に直接LINEで案件相談できます！ ◎具体的な業務内容 ‾‾‾‾ 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画〜商品化・再販売までオールマイティに携われるため、多様な知識を習得できます。 ー◆担当エリアの制限なし！あなたの土地勘や過去の繋がりも活かせます。 ー◆企画後は設計・施工の専門部署と協力して商品化や再販を行うため、スムーズに進行できます。 ＜例＞ 2,000万円で物件を仕入れ ▽ 商品化し、3,000万円で売却 ▽ リフォーム費用などを差し引いた粗利500万円に対し、インセンティブを支給 ☆当社の営業のポイントは… ‾‾‾‾ ◎未経験から『不動産全般の知識』×『マーケティング思考』で“仕掛ける営業”へ ◎仕入れ・分析・企画・販売まで一貫して携わり幅広いスキルが身につく ◎月給25万円〜65万円＋上限なしのインセンティブ ◎自由度高く風通しの良い組織×スピード感ある意思決定 チーム／組織構成 売買事業部はもともと、仲介事業で店長を務めた実績を持つプロフェッショナルで構成された精鋭部隊。 身近に目標となる存在がいるため具体的なキャリアを描けます。

働き方

【全国各地の拠点／原則転勤なし】★業績好調中につき、愛知・奈良・滋賀・兵庫・岡山・広島・沖縄県で積極採用中！ ※一部の拠点のみ車通勤可 ※勤務地は希望を考慮して配属します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆積極採用中エリア☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〈中部エリア〉 ☆愛知県 ・名古屋西店 〈関西エリア〉 ☆奈良県 ・橿原店 ・大和西大寺駅前店 ☆滋賀県 ・草津店 ☆兵庫県 ・姫路駅南口店 〈中国エリア〉 ☆岡山県 ・岡山駅東口店 ☆広島県 ・広島白神社前店 〈沖縄エリア〉 ☆沖縄県 ・沖縄店 ・コザ中央店 ・名護店 ・糸満店 ・那覇新都心店 ・与那原西原店 ーーー 〈関東エリア〉 ■東京都 ・八丁堀店 ■埼玉県 ・新田駅前店 〈中部エリア〉 ■三重県 ・四日市富田店 〈関西エリア〉 ■京都府 ・京都本店 ■大阪府 ・JR高槻北口店 ・京橋駅前店 〈九州エリア〉 ■熊本県 ・熊本城東店 ■福岡県 ・博多駅東店 ◎受動喫煙対策あり

正社員

月給25万円〜65万円＋インセンティブ ※月給は、経験・能力等を考慮のうえ決定します ※仕入れ経験者や売買仲介経験者など、経験・スキルに応じ、月給40万円〜65万円スタートも可能です ━━◆インセンティブは青天井！ 個人の月の利益粗利に対し、インセンティブを還元しています。 不動産業界でも珍しいほどの高還元率で、さらには支給額の上限もありません。 成果を上げれば上げるほど収入が高まるため、年収2,000万円以上の実績もあります。 【各種手当】 ■時間外手当（全額） ■通勤交通費 （上限月5万円） ■子女手当（18歳以下の子ども1人につき月1万円） ■車両手当（2万5,000円） ■車両保険手当（月3,000円） ■資格手当 ・宅地建物取引士（宅建）（月2万円） ・一級建築士（月5万円） ・二級建築士（月2万円） ・不動産鑑定士（月2万円） ・一級建築施工管理技士（月2万円） ・二級建築施工管理技士（月1万円） ※各種手当は社内規定に準ずる

（会社業績による）

300〜780万円

9：00〜17：30 ━━◆「スマートに稼ぐ」がハウスドゥ流 不動産業界にありがちな長時間の残業は、ここにはありません。効率的に仕事を進める文化ができ上がっており、役職者を含め＜18時までに退社＞しています。　※勤務時間はPC・入室ログにて管理 ━━◆未経験から最短で成果を出す「3つのアクション」 ◇最初の訪問目標は「1日10件〜20件」 パートナー（不動産業者様）を増やすために、1日10件〜20件の訪問を最初の目標に動いてみてください。これより多すぎると挨拶だけで終わり深い話ができず、少なすぎても繋がりは増えません。1件1件と関係を深められる「質の高い訪問」と「最低限の行動量」を両立できる最適なバランスが、この件数です。 ◇「物怖じせず切り込む」マインドが大事 遠慮して引いてしまう必要はありません。積極的に飛び込んでいく姿勢の方が相手の印象に残り、信頼を獲得しやすくなります。 ◇世間話よりも「具体的な案件質問」から 雑談は不要です。「この物件について詳しく教えてください」など、最初から具体案件の質問をするのがコツ。プロとしての本気度が伝わり、結果的に早く打ち解けられます。

7.5

■年末年始公休（5日） ■GW公休（3日） ■夏季公休（3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日〜20日）※入社半年後10日付与 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女ともに取得実績あり）※男性育児休暇取得率21.4％、女性育児休暇取得率100％（2025年度実績） ■介護休暇（取得実績あり）※該当家族に応じて最大10日付与 Q.休日が取得できるかが不安です。。。 A.当社は、成果に関係なく働きやすい環境を提供しております！ 特に有給休暇とは別にご自身やご家族の健康を目的としたライフサポート休暇があります！ 中には、最大123日以上の休日を取得して活躍している人もいます！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度（401K） ■社員持株会 ■各種表彰制度 ■慶弔見舞金支援 ■宅地建物取引士 合格祝い金（10万円）※社内規定あり ■健康診断（年1回） ■従業員割引 ■社員紹介制度 ■会社イベント ■公募制度 ■ウェルカムランチ ■ワークライフバランス制度（時短勤務制度） ■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可） ■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可） ■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可） ■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可） ■生理休暇 ■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可） ■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可） ■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可） ■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援） ■ベネフィット・ステーション（Netflix無料視聴や各種割引が利用可）

選考について

◎業界・職種経験不問 ◎学歴不問 ◎第二新卒歓迎 不動産業界の経験や知識は一切問いません。 豊富な買取実績や先輩のノウハウがあるため、主体性を持って前向きに取り組める方なら、未経験からでもしっかりと結果を出していただけます。 【 必須条件 】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【 歓迎条件 】 ■不動産業界の売買経験 ■ハウスメーカーや不動産仲介経験 ■住宅・マンションリフォーム営業経験 ■宅建所有者 ■源泉営業経験者 【 このような方と働きたいと考えています 】 ◎種別問わず、仕入れ営業を経験し不動産のプロを目指したい ◎収入を上げたいという強い想いがある

現在、100名の営業が活躍する＜売買事業部＞。 過去6年間で433％の売上成長を達成しています。 事業の拡大期にあたり、年間120名の採用を実施中。幅広く選考を行う予定です。