仕事内容

◆◇東京支店立ち上げ期/幹部候補/年休120日/転勤無し◆◇ 2026年4月に開設した東京支店は、案件と人員を拡大しながら、組織としての基盤をつくっている立上げ期にあります。今回募集するのは、空調設備工事施工管理の経験を活かし、東京支店の施工管理体制、若手育成、協力会社ネットワーク、業務ルールを仲間とともにつくる「支店幹部候補」です。 ■業務詳細: ◎空調設備工事における施工管理業務(工程管理・品質管理・安全管理・原価管理) ◎集合住宅、オフィス・テナント、学校等の非住宅・公共施設における現場管理 ◎協力会社・職人との打ち合わせ、手配、現場統括 ◎発注者・お客様との打ち合わせ、折衝、営業活動 ◎受注案件の設計・積算、施工図面の確認 ◎工事進捗管理、写真管理、各種書類作成 ◎複数案件の進捗、収益、品質の統括 経験や適性に応じ、以下の役割も段階的にお任せします。 ◎若手施工管理者への技術共有、育成、同行支援 ◎部門目標の設定と達成に向けた統括管理 ◎施工管理体制、教育体制、業務ルールの構築 ◎採用活動、人員配置、事業計画への参画 ◎協力会社の開拓、ネットワーク構築、関係強化 ◎東京支店の経営方針、収益改善、拠点運営への参画 ■ミッション: 現場を成功へ導き、東京支店を「社員・お客様・協力会社から信頼される拠点」へ育てること。施工管理として工程・品質・安全・原価を管理することはもちろん、経験や適性に応じて、施工管理体制の構築、若手育成、協力会社との関係づくり、収益管理、DX・業務改善、拠点運営にも携わっていただきます。 管理職になること自体がゴールではありません。人を活かし、仕組みをつくり、チームで成果を生み出せる東京支店をつくることが、このポジションの使命です。 ■東京支店立上げ期だからこそできること: ・施工管理体制、役割分担、業務ルールの構築 ・若手施工管理者の育成方法、教育体制の整備 ・協力会社ネットワークの拡大、関係強化 ・案件管理、収益管理、品質管理の標準化 ・DXを活用した業務負荷軽減、生産性向上 ・採用、人員配置、拠点運営への参画 完成された組織のルールに従う側ではなく、これからの東京支店の標準をつくる側として、大きな裁量をもって働くことができます。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都豊島区南池袋2丁目8番5号 MIビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 600万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):253,700円〜425,000円 その他固定手当/月:75,000円 固定残業手当/月:50,340円〜66,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 379,040円〜566,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験等を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年3回(過去実績平均3.5ヵ月分) ■決算時賞与:業績により別途支給(連続支給中) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15〜17:45

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業:30時間以内/月

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 2023年度:100日 → 2025年度:115日 → 2026年度:120日 と段階的に増加し、ワークライフバランスの向上を実現しています。 夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限36,000円/月 家族手当:配偶者5千円、子供3千円/月(扶養の場合のみ支給) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤務5年以上が対象 <定年> 60歳 定年後再雇用制度、勤務延長制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・OJTを中心とした実践的育成 ・グループ合同の階層別研修あり ・管理職候補として段階的に役割を付与 ・年功序列ではなく、理念共感・姿勢・成果を総合評価 <その他補足> ■資格取得支援制度 ■退職金制度(勤務5年以上) ■従業員持株会制度(任意) ■確定拠出年金制度(任意) ■永年勤続表彰制度 ■慶弔給付 ■福利厚生制度(リロクラブ) ■健康診断(人間ドック等) ■インフルエンザ予防接種補助 ■制服貸与 ■社内イベント(懇親会、社員旅行等) ■各種手当(職務手当、役職手当、資格手当、地域手当、シングル家庭応援手当)

選考について

対象となる方

【必須】 ・1級管工事施工管理技士 ・空調・衛生設備工事施工管理の実務経験(5年以上) ・年齢・立場・価値観の異なる社員、お客様、協力会社・作業員と信頼関係を築き、現場を主体的にまとめてきた経験 ・将来的に管理職、マネジメント、拠点運営を担う意欲 【歓迎】 ・管理職、現場責任者、チームリーダーとしての経験 ・現場代理人として案件を統括した経験 ・複数案件または部門収支の管理経験 ・設計・積算、受注折衝、営業活動の経験 ・DX、業務標準化、生産性向上に取り組んだ経験 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種、管工事施工管理技士1級

会社概要

会社名

株式会社エコテック

所在地

北海道札幌市東区北三十七条東15-1-1

事業内容

■事業内容: ・電気設備(及び太陽光発電設備)工事の設計、施工 ・冷暖房設備工事の設計、施工 ・換気、空調設備工事の設計、施工 ・電話電信設備工事の設計、施工 ・防犯、防災設備工事の設計、施工

従業員数

165名

資本金

100百万円

売上高

3,323百万円

平均年齢

38歳

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年収

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業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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年収

600万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 本求人では、収益用不動産における売買仲介営業として、共に事業成長をリードいただける人材を募集します。 [業務内容] 収益用不動産における売買仲介営業をお任せいたします。 [本ポジションの魅力] • 現在約800名いるTerass Agentネットワークを活用して成果を上げることができる。 • 全国の案件を対応することができる。 • オフィスビル、商業施設、事業用不動産など幅広いアセットを扱うことができる。 • 新しい組織の立ち上げをリードすることができる。 お客様との営業のみに集中できるよう、面倒な事務処理対応などについては当社専門部隊がサポートいたします。 ◆サポート内容(一例) • ローン審査の代行 • 重説売契書類のレビュー/作成 • 広告の作成代行 • AIによる不動産査定 • 自動追客サポート • 電話、FAX対応

【東京都】株式会社ボルテックス/インサイドリーダー候補

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【業務内容】 ■インサイドリーダー候補 部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、 見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。 経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。 業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。 日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。 こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。 現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。 <メインキャッチ> 【更なる加速を】新たに立ち上げた部署であるインサイドセールス!画期的な手法でアプローチ 【具体的には】 ※下記業務をご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。 ■CRMを活用したリード管理・分析 ■アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行 ■営業活動の課題抽出と業務改善 ■新たな営業ツールや仕組みの導入検討 ■売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

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仕事内容

社員の平均年齢

【東京/池袋】空調設備工事施工管理◆支店幹部候補/年休120日/転勤無/東京支店立ち上げ期

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