生成AIエンジニア・自然言語処理×DX推進(受託開発) ◆年休122日・リモート可・育成環境◎株式会社テクノプロ
情報提供元
募集
仕事内容
〜8000名以上のエンジニアを抱える国内最大級の技術集団／年休122日／手当・研修・福利厚生充実◎／スキルアップが叶う〜 ■業務概要 自然言語処理・生成AIエンジニアとして、顧客課題の解決に直結するソリューション開発をお任せします。 ■具体的な業務例 ・自然言語処理技術を活用した検索・FAQシステム開発 ・生成AIを活用したチャットボット、レコメンドシステム設計・実装 ・顧客向けPoC〜本番導入支援 ・クラウド環境（AWS/Azure）での開発・運用 ・将来的な自社ソリューションの企画・開発 ■チーム体制 ・規模：2〜5名の小規模チーム編成 ・本ポジション：リーダー1名＋メンバー1〜3名 ■利用技術・ツール ・開発言語／環境：Python、Jupyter Notebook、SQL、Docker ・クラウド：Azure Open AI、AWS Bedrock ・開発手法：アジャイル（Redmine/Backlog利用） ■この仕事の魅力 ・生成AIや自然言語処理の最前線でスキルを磨ける ・要件定義〜設計〜開発まで一貫して経験できる ・小規模プロジェクト中心で裁量が大きい ・チャレンジ共有が盛んな文化で、新規提案や挑戦が可能 ・0〜1の新規開発案件にも携われる
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ テクノプロ・CP社（三田事業所） 住所：東京都港区芝４丁目１−２３ 三田NNビル 5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 600万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円〜560,000円 ＜月給＞ 340,000円〜560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規定に従って決定致します。 ・別途決算賞与支給の場合あり ・残業代は1分単位で支給します ・60歳定年制のため、60歳以降は年俸制（賞与なし）となります ・賞与年2回（昨年度実績3.85ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 想定残業時間：10時間
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年2回金曜出勤あり 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（月額上限15万円） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：月2万円~3万円+光熱費を個人負担 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出型年金制度 ＜定年＞ 60歳 60歳定年制のため、60歳以降は年俸制（賞与なし） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援 ＜その他補足＞ 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、福利厚生 サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険
選考について
対象となる方
■必須条件 ・Pythonを用いた機械学習モデルの開発経験 ・データ分析に関する実務経験 ・以下いずれかの経験 自然言語処理または生成AIの開発経験 自然言語検索エンジンの構築経験 データクレンジング経験 LLMを活用したプロンプト設計やRAG構築 ■歓迎条件 ・AWS/Azureなどクラウド環境での開発経験 ・Webアプリケーションフロント開発経験 ・MLOps/DevOpsの知識
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
代表者
代表取締役 浅井 功一郎
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み： 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
平均年齢
35.4歳
