【愛知県】株式会社不二興産／人事総務部・採用担当リーダー（CHRO候補ポテンシャル枠）株式会社不二興産

【業務内容】 ■人事総務部 採用リーダー（次世代CHRO・マネージャー候補） お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。 テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。 ＜募集の背景とミッション＞ 2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。 現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。 【具体的には】 ①「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進 ■経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。 ■ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。 ■エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。 ②採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進 ■採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。 ■応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。 ③オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進 ■入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。 ■自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。 ■CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。 【会社概要】 ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。

働き方

愛知県名古屋市中区錦1-5-13　オリックス名古屋錦ビル6F ※本社・東京支店のいずれの勤務をご希望の方も並行して検討しております。 ※受動喫煙対策：就業場所 全面禁煙（屋外に喫煙箇所設置）

・名古屋市営地下鉄「伏見駅」10番出口より徒歩2分 ・名古屋市営地下鉄「丸の内駅」6番出口より徒歩5分

正社員

年収：600万円～800万円 月給 430,000円～580,000円 ※固定残業代：107,500円～145,000円／42時間、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（7月・11月）※業績による ※人事評価および目標実績評価による

<インセンティブ> 要確認 <インセンティブ詳細> ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（7月・11月）※業績による ※人事評価および目標実績評価による

9:30～18:30 ■休憩時間：60分 ■残業：有 ※残業：月20時間～30時間程度

30時間未満

■年間休日 126日 ■有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） ■完全週休二日制（土・日・祝日） ■夏季休暇（2026年度は6日間） ■年末年始休暇（2026年度は9日間） 年間休日数：126日

■社会保険完備 ■交通費全額支給（自家用車通勤OK） ■教育研修制度あり ■社員旅行年1回 ■401K（確定拠出年金） ■社員紹介報奨制度 ■借上社宅制度（家賃補助月額35,000円　適用35歳まで） ■海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ■宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ■リロ「福利厚生倶楽部」加入 ■オフィスはフリードリンク有 ■資格手当 ・宅地建物取引士；月額30,000円 ・賃貸不動産経営管理士；月額3,000円 ・不動産コンサルティングマスター；月額10,000円 ・ビル経営管理士；月額5,000円 ・ITパスポート；月額5,000円

選考について

<宅建資格> 必要ない <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 必要ない <その他必要資格> 【必須要件】※以下のいずれかを満たす方 ■事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験） ■人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験 ■無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験 【歓迎条件】 ■ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験 ■採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験 ■宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方　　　 ◆達成意欲の高い方

応募までの流れ