保守管理【管理職候補での採用】建物の維持改善するための企画・管理・提案タマキハウジング株式会社

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仕事内容

【業務内容】 同社は戸建・アパート・分譲マンションを沖縄県内に密着して手掛けており、沖縄の風土に根ざした安心で快適な住まい造りを行っています。 今回は《保守管理(管理職候補)》として将来の保守管理部門を担って頂きたいと考えています。 新築よりも快適により安心して暮らして頂くためのアフターメンテナンス対応や維持改善するための企画・管理・提案を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■戸建住宅・マンション点検 ■工事の手配、立会 ■リフォームの依頼受付 ■大規模修繕の手配、現場管理 ■積算 【担当者コメント】 同ポジションでは将来の保守管理部門を担う管理職候補としての採用になります。 保守管理の経験者を募集しており、建築の基礎知識がある方は大歓迎です。 同社は「より豊かな住環境づくり」を支援するために、建築総合グループ4社が結集し、高品質・機能性・利便性を追及したプランをお客様に届けています。

働き方

勤務地

沖縄県那覇市古波蔵3-5-43

交通

沖縄都市モノレール線『壺川』駅 徒歩15分

雇用形態

正社員

給与

【想定年収】 280万円~ ※経験・スキルを考慮し決定します。 【想定月収】 200,000円〜 【その他】

手当・インセンティブ

<インセンティブ> 無

勤務時間

8:30〜18:00 (実働8時間) ※休憩時間90分

平均残業時間

20時間未満

休日

■週休2日制 ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(旧盆) ■年末年始休暇 ■有給休暇(計画年休あり) 年間休日数:90日

特徴

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費支給あり ■資格取得支援 ■資格手当 ■感染症対策 ■退職金制度あり(入社1年経過後) ■研修制度あり(Webセミナー、専門別テーマ研修、自己研鑽研修など) ■インフルエンザ予防接種補助 ■産休育休制度

選考について

対象となる方

<宅建資格> 必要 <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 必要 <その他必要資格> ■求める人材 【必須条件】 ■保守管理のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■不動産営業のご経験をお持ちの方 ■リフォーム工事や内装工事のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■将来的に管理職として活躍していきたい方 ■沖縄県内の住まいに貢献をしていきたい方 ■責任ある行動のとれる方 ■誠実な気持ちで仕事と向き合える方

応募までの流れ

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会社概要

会社名

タマキハウジング株式会社

所在地

沖縄県那覇市古波蔵3-5-43 ウィングシャトー那覇リバーガーデン1F

事業内容

■事業内容 戸建住宅/賃貸マンション/分譲マンション 設計監理・建築施工・土地活用コンサル ★戸建住宅・アパート・分譲マンションなど様々な建物づくりをしております★ グループ企業からの分譲マンション建築や一般戸建て住宅建築など、定期的に受注が入ってくるので様々な建物造りに関わることが出来ます。 =こんな住宅も、沖縄で先駆けて建築しました= ★車社会の沖縄…パーキングスペースを確保するために  『屋上庭園』つきの住宅を建築 ★沖縄にもIT革命を  『IOT住宅』でスマホなどのデバイスと連携 ★外国人居住者が多い沖縄だから…  土足対応、マスターベッドルーム、シャワー完備  外国人向け住宅を建設

従業員数

27名

資本金

40百万円

平均年齢

38.6歳

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メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) 不動産仕入(用地・一棟・区分)

東証プライム上場グループの資金力を活かし、多様な不動産を仕入れる営業職です。仕入れ・企画・販売までグループ内で一貫しています。 ◆仕入れる不動産の種別・金額は不問 ───────────────── 大手企業から地域密着企業まで、様々な不動産会社にアプローチ。土地・中古戸建・中古マンションなど、金額に関わらず買い取れます。 ◆「付加価値」の加え方も多種多様 ───────────────── 仕入の段階で事業計画を立案。「土地のまま販売」「リフォームして販売」「リゾート物件を建築して販売」など、地域に合った付加価値をつけて売り出します。 ◆あなたの得意なスタイルで営業OK ───────────────── 現場の裁量が大きい社風なので、時間の使い方・契約の取り方は自由。「設計や施工までアイデアを出すか、専門スタッフに任せるか」も個人次第です。 ◆業務の約8割を商談に使える体制 ───────────────── マーケター・設計職・施工管理・事務スタッフなどが在籍。営業の本分である「商談」に集中できる環境です。 ◆「即日決裁」も可能なスピード感 ───────────────── 資金力は決裁スピードも速めます。各現場での購入決裁権が高く、「稟議を上げた当日に決裁」も。ライバル企業に負けない強みです。 ◎営業としての成長支援 ~~~~~~~~~~~ 朝礼・夕会はオンラインで事業部長が参加。業界動向やケーススタディから学べるだけでなく、案件相談もできます。他にも、各種研修やeラーニングをご用意しています。 ◎将来的なキャリアパス ~~~~~~~~~~~ 一般社員として入社後、店長→副部長→ 部長→ 副事業部長→事業部長というステップ。2年目に年収1,000万、部長クラスになると、年収2,000万円の社員もいます。

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メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他) 不動産仕入(用地・一棟・区分)

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