【兵庫／尼崎】運送管理（責任者候補）◆年休120日◆残業少なめ◆大手顧客多数◆キャリアアップ可株式会社つばめ急便
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募集
仕事内容
〜運送管理経験者歓迎／残業月20h平均／設立50年以上の安定企業／30〜50代活躍中〜 ■業務概要： 運送部門全体の運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・センターの収支・予算・業績管理 ・配車計画、運行管理、輸送効率向上の調整 ・車両・設備管理、安全施策の企画・実行 ・ドライバー・スタッフの採用、教育、勤怠・シフト管理 ・顧客対応、業務改善提案、品質向上活動 ・売上、コスト管理などの数値マネジメント ※現場での運転業務はありません。 ＜入社後＞ 上司・先輩のサポートのもと、業務を段階的に引き継ぎます。 ＜キャリア＞ 運送部門責任者からセンター長、エリアマネージャー、経営層へとステップアップ可能。 ■業務の特徴 拠点ごとに裁量が大きく、現場の改善提案がそのまま運営に反映される環境です。マネジメントと数値管理の両面で力を発揮できます。 ■組織 1拠点あたり10〜50名規模。保有車両は10〜40台程度。現場と管理の距離が近く、風通しの良い組織です。 ■働き方 完全週休2日制、年間休日120日。残業は月平均20時間程度で、閑散期はほぼ定時退社。資格取得支援制度あり。 ＼この求人のポイント／ （1）年収500万円以上も狙える管理職候補ポジション （2）残業少なめ・休日多めで長期就業しやすい （3）設立50年以上・10年連続増収増益の安定基盤 ■当社の魅力： 当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの配送がメインのため年末年始等長期休暇も休みとなっております。 異動なども転居が伴うものは最大限配慮いたします。 ■キャリアパス： 運送部門責任者にはもちろん、その上に立つセンター（事業所責任者）、複数のセンターを管理するブロック長、複数のブロックを管理する部長、会社経営を取り仕切る会社役員へとキャリアを築いていただくことを期待しています。実際に30代前半でセンター長になっているものもあり頑張りを評価する文化もございます。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 阪神センター 住所：兵庫県尼崎市東園田町7-50-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 500万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,984円〜308,410円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：110,016円〜141,590円（固定残業時間59時間54分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 350,000円〜450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（8月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 残業平均時間：20H/月
休日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日・祝・土（年6回出勤有） ・年末年始・GW・夏季・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇 等
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：業務の都合で転勤になる方のみ支給有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続３年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ※資格取得にかかる費用を会社が負担するとともに、試験・講習参加に合わせた勤務の調整など支援しています。 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・介護休業制度 ・育児休業制度 ・表彰制度（年2回） ・親睦会費支給制度 等
選考について
対象となる方
■必須条件： ・運送部門管理経験を目安３年以上（配車、運行管理等） ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・物流センター管理経験のある方 ・運行管理者資格保有者 ・マネジメント経験のある方
会社概要
会社名
株式会社つばめ急便
所在地
大阪府大阪市北区中津6-8-36
事業内容
■事業内容： 一般貨物自動車運送事業／貨物利用運送事業／一般倉庫業 ■特徴： 現代では欠かすことが出来ない社会インフラとして、人々の暮らしや経済を支える物流業界にて、 当社は創業以来50年にわたって、企業間（BtoB）物流企業として着実に成長してきました。 2019年新ブランド「PhyDiOS」を立ち上げ、お客様の物流戦略に新たな価値を創造することを目指しています。 EC物流にも参入していくなど、更なる成長・飛躍に向けて新たな挑戦を始めています。
従業員数
560名
資本金
99百万円
売上高
18,900百万円
平均年齢
44.3歳
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