【高松】株主総会運営・業務継続計画の整備等に関する業務◇香川県の地方銀行／東証プライム上場株式会社百十四銀行
情報提供元
募集
仕事内容
〜創業から150年近い地域のリーディングバンク／本店・支店の建物や設備の維持管理、店舗環境整備、BCP対応などファシリティ管理全般をお任せ〜 ＼当行の魅力／ ・地方銀行ながら専門性の高いフィールドがあり、メガバンクや他地銀出身者も経験を活かせる環境です ・融資営業を超えて企業の経営パートナーとして活躍でき、「融資だけの銀行員」から「コンサル型銀行員」へ成長可能です ・地域振興や地方創生を重視し、金融サービスの提供だけでなく「地域を元気にする仕事」ができる点も魅力です ■採用背景： 当行株式及び当行株主総会運営等に関する業務およびBCP（業務継続計画）の体制強化を図るべく、即戦力人材を募集します。 ■業務内容： （1）当行株式・株主総会関連業務 当行株式の管理及び当行株主総会の運営・招集通知や想定問答作成等の事務全般 （2）BCP（業務継続計画）関連業務 業務継続計画の整備、防災訓練等の企画・実施 （3）内規管理業務： 当行内規の制定・改廃に関する業務 （4）他団体との連絡窓口： 金融庁、日本銀行、銀行協会、警察等との折衝・連絡対応 ■百十四銀行について： 1878（明治11）年11月1日、114番目の国立銀行として設立された第百十四国立銀行としてスタートしました。明治、大正、昭和、平成の四代にわたり、香川県経済の中心として、常にゆるぎない基盤と信用を培って続いてきた伝統ある銀行です。 ■長期ビジョン・経営計画： https://www.114bank.co.jp/company/management_plan/ 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 500万円〜950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜560,000円 ＜月給＞ 300,000円〜560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 月末営業日のみ 8：30〜17：30 ※管理職の場合は8：30〜17：30
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、12月31日から翌年の1月3日まで、その他（特別有給休暇）
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当行規定により支払 家族手当：管理監督者以上は家族手当対象外 寮社宅：総合職採用の場合（条件によっては総合職でも対象外） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：2年以上勤務された方が対象（嘱託対象外） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種集合研修（階層・職務別研修等） ・行外派遣研修制度（国内外ビジネススクール、地方銀行協会主催の各種講座等） ・OJT（コーディネーター制、ジョブローテーション等） ＜その他補足＞ ■休日勤務手当 ■財形貯蓄 ■企業年金 ■共済会 ■育児休暇制度 他 ■副業の可否：可能（但し、規定により許容できない可能性もあります。 その他確認したい事項については面接内でご確認ください。） ※社宅・寮については「総合職」での採用となった方のみが対象（条件によっては、総合職でも対象とならない場合あり）。 ※家族手当について…所得税法上の扶養家族／試採用期間中の支給なし
選考について
対象となる方
■必須条件： ・金融機関又は一般企業において、総務関連業務（含む、法務・コンプライアンス等）の実務経験 ・普通自動車免許（必須） ■歓迎条件： ・株主総会の運営、株式事務の実務経験のある方 ・BCP（業務継続計画）の策定・整備、防災訓練等の企画・実施を行った経験のある方
会社概要
会社名
株式会社百十四銀行
所在地
香川県高松市亀井町5-1
事業内容
■経営理念： 当行はお客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現を目指しています。企業価値とは株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。 この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という 当行の決意が込められております。
従業員数
2,105名
資本金
37,300百万円
売上高
68,950百万円
平均年齢
41.2歳
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