【東京/リモート】キャリアアドバイザー(タガログ語・フィリピン語を活かす◎)特定技能サポート株式会社ジンザイベース
情報提供元
募集
仕事内容
□■海外の人材×日本企業のクロスボーダーを支援/日本の労働力減少に貢献/フルリモート×フレックス■□ 〜タガログ語×人材・営業経験を、社会貢献に変えたい方へ〜 日本で働くフィリピン人の「キャリア」と「生活」を、あなたの言語力とビジネス経験で支えてください。 ■ この求人はこんな方に向けて書いています ・営業・接客など、対人コミュニケーション系の仕事を経験している ・「語学を武器に、もっとキャリアアップしたい」と思っている ・外国人が日本で活躍できる社会をつくることに、共感できる ・スタートアップの成長スピードで、自分も伸びたいと思っている ■ こんな方はミスマッチになる可能性があります ・対人コミュニケーションより、黙々と作業する仕事が好きな方 ・完全未経験からゆっくりスタートしたい方 ・指示待ちスタイルが自分に合っていると思う方 ■ 仕事内容 まずは入口として3、4に携わっていただきます。 (1)企業へのコンサルティング・採用支援 ・企業の人員計画に基づいた外国籍人材採用の提案/戦略策定 ・企業担当者(社長/役員/部長)との定期面談・面接対応 ・外国籍人材が定着するための施策提案/コンサルティング (2)日本で働くフィリピン人材のサポート業務 ・フィリピン国籍の人材への就労支援・生活相談対応 ・各種問い合わせ対応(通訳/翻訳は母国語対応スタッフと協働して実施) (3)SNSマーケティング業務 ・TikTok・Instagram等を活用した求職者向けコンテンツの企画・発信 ・フィリピン人材に向けた採用ブランディング・情報発信 (4)キャリアアドバイザー業務 ・求職者とのキャリア面談(タガログ語/英語) ・希望・経験・スキルをヒアリングし、最適な求人へのマッチング ・面接対策・入社前後のフォローアップ ※単純な通訳・翻訳にとどまらず、企業と人材の間に立ち、課題を一緒に解決していく仕事です。 ※入社1ヶ月の研修(業界知識・業務フロー等)を経て、OJT形式で業務をスタートしていただきます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 カンダスクエア11F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,600円〜299,700円 固定残業手当/月:49,400円〜70,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円〜370,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験者は前職経験、能力を考慮の上決定します。 ■昇給(12月、6月) ※会社・個人の業績、勤務態度等により昇給の有無、昇給額を決定します(ない場合も有)。 ■決算賞与(6月)※業績連動:個人・会社業績によってはない場合もございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年間休日120日以上 ■GW、年末年始、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、有給休暇あり ※毎年6月2日は特別休暇(創立記念日) ※年次有給休暇の消化率80%
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■服装自由 ■テレワーク・在宅OK ■入社時MacBook支給 ■健康増進手当(上限5,000円/月) ■コミュニケーション促進手当(ランチ代等、上限3,000円/月) ■出張手当
選考について
対象となる方
<業種未経験・職種未経験歓迎>未経験の方でも積極的にご応募ください。 ■必須条件: ・フィリピン語:ネイティブレベル ・日本語:ビジネスレベル(両言語での業務対応が必須) ■歓迎条件: ・人材紹介・派遣・採用支援の経験 ・外国人支援・特定技能関連の知識
会社概要
会社名
株式会社ジンザイベース
所在地
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F
事業内容
■当社について: 少子高齢化に伴い、日本企業における外国人労働者の採用は年々増加しています。しかし、多様な人材の異なる個性を尊重し、組織の活性化に繋げることに成功している企業はまだまだ少ないのが現状です。結果として、外国人労働者の受け入れをめぐるトラブルが増加し、企業と人材双方が日々の業務の中でストレスや負担を感じてしまっています。 そのような問題を解決し、多様な人材が安心して活躍できる社会をつくるためには、まず「外国人労働者がそれぞれの力を最大限発揮できること」が最低条件として求められます。
従業員数
28名
資本金
10百万円
平均年齢
28歳
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